Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Институциональная экономика

СОДЕРЖАНИЕ:

Агабекян Р. Л., Баяндурян Г. Л.. Институциональная экономика: бизнес и занятость : учеб. пособие. - М. : Магистр,2010. - 462 с., 2010 Рассмотрены актуальные институциональные и социально-экономические вопросы политики занятости в развитых и переходных экономиках, которые имеют свои специфические особенности. Показаны достижения, проблемы и противоречия как развитых социальных государств, так и России в сфере институциональных аспектов занятости. Книга адресована широкому кругу читателей и, в первую очередь, преподавателям, магистрам, аспирантам, работникам органов службы занятости, предпринимателям, руководителям предприятий, фирм, учреждений.

Введение

Глава 1Рынок труда в концептуальных представлениях российских авторов

1.1. Понятие и сущность рынка труда и занятости

1.2. Емкость совокупного рынка труда и его элементы

1.3. Российский опыт измерения параметров рынка труда

Глава 2Переходные модели занятости и особенности их реализации

2.1. Модели занятости на рынках рабочей силы с ограниченными ресурсами и с ограниченным спросом

I случай - рынок рабочей силы с ограниченными ресурсами

II случай - рынок рабочей силы с ограниченным спросом

2.2. Основные тенденции трансформации рынков труда с ограниченными ресурсами

2.3. Гипотеза трансформационного цикла и занятость

Глава 3Политика занятости в социальных государствах: достижения, проблемы, противоречия эволюции

3.1. Основные механизмы и практика реализации политики занятости

Основные принципы и направления политики занятости в либеральных социальных государствах (на примере США)

Основные принципы и направления политики занятости в консервативных социальных государствах (на примере Германии)

Основные принципы и направления политики занятости в социал-демократических социальных государствах (на примере Швеции)

3.2. Экономический базис социальной политики занятости: основные этапы и проблемы ее оптимизации в развитых странах

Сопоставление динамики (показателей) экономического развития и фаз развития социального государства в развитых странах

3.3. Проблемы реализации экономической политики в рамках социальных государств

Бюрократизация и диверсификация социальных функций профсоюзов

Глава 4Сетевая специфика организации занятости в развитых странах

4.1. Сетевые структуры интеграции бизнеса и занятости в развитых экономиках

Основные особенности занятости в рамках лсетей, привязанных к месту (networks of place)

Основные особенности занятости в рамках сетевого сотрудничества бизнес-групп типа кейретцу

Основные особенности сетевого сотрудничества и занятости внутри стратегических альянсов и партнерств на производстве

4.2. Особенности и противоречия экономической организации бизнеса и занятости в условиях сетевых форм сотрудничества

Принцип максимизации власти, экономической и социальной выгоды.

Принцип социальной коммуникации.

Принцип социального арбитража и патронажа (социальной поддержки).

4. Принцип социального партнерства.

4.3. Природа и функции форм сетевой локальности и их место в структуре экономических отношений

4.4. Социальное доверие как фактор институциональной эффективности экономических форм организации занятости

Экспансионистская модель поведения предпринимателей в фазе депрессии

Оптимистическая модель поведения в фазе оживления

Стабилизационная модель поведения в фазе процветания

Консервативно-пессимистическая модель поведения в фазе рецессии (спада)

4.5. Уровни коммунально-сетевой близости и степень их лпроникновения в структуру рыночных и фирменных форм экономической организации

4.6. Интерпретация форм социального доверия на основе сравнительных сопоставлений индекса коррупции и политической свободы граждан в разных странах

Глава 5Институциональные проблемы занятости

5.1. Институциональная организация рынков труда и теории дискриминации рабочей силы

5.2. Модели лгибкости и сегментации рынков труда в рамках трансакционного анализа

Издержки поиска информации.

Издержки измерения

Издержки переговоров при заключении контракта и издержки спе-цификации и защиты прав собственности.

Издержки оппортунистического поведения.

5.3. Неформальная занятость и методы ее интерпретации

5.4. Институциональные проблемы занятости в российской экономике

5.5. Структура лпоиска рабочих мест в российской переходной экономике

5.6. Феномен неформальной занятости в России

Глава 6Институциональные проблемы реструктуризации занятости в российской переходной экономике

6.1. Основные тенденции функционирования институциональной базы экономики в условиях трансформационного подъема

6.2. Проблемы и противоречия формирования трансакционного сектора экономики

6.3. Рынок административных ресурсов и его особенности

Издержки разрешительных процедур включения в бизнес

Издержки, связанные с минимизацией монопольных эффектов структур

Издержки, связанные с минимизацией лдилеммы выживания предприятия

4. Специфические издержки, связанные с погашением лкредитов доверия и обязательств

. Издержки страхования рисков и неопределенности.

6. Издержки, связанные с минимизацией оппортунизма.

6.4. Корпоративно-клановая модель российской акционерной собственности и занятость

Феодальная модель.

Инвесторская модель

Партысыпативная модель

Акционерная модель

Предпринимательская акционерная культура

Первая тенденция.

Вторая тенденция.

Третья тенденция.

Четвертая тенденция.

Пятая тенденция.

6.5. Российская экономика физических лиц и основные тенденции реструктуризации занятости на микроуровне

Список литературы

Институциональная экономика:

Олейник А.Н.. Институциональная экономика: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М,2002. - 416 с. - (Серия Высшее образование). - 2002 год