Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная
Экономика
Институциональная экономика
| Агабекян Р. Л., Баяндурян Г. Л.. Институциональная экономика: бизнес и занятость : учеб. пособие. - М. : Магистр,2010. - 462 с., 2010 | |
I случай - рынок рабочей силы с ограниченными ресурсами |
|
|
В рамках своей дефицитной концепции централизованной эконо-мики Я. Корнай выделил базовые особенности рынка рабочей силы этого типа (рис. 2.1). Главным критерием лчистого рынка с ограниченными ресурсами является то, что нормальный уровень занятости высок и достигает границы терпения (А* - А). То есть предприятия и учреждения полностью поглотили потенциальные резервы рабочей силы л0. Нормальный уровень занятости устойчиво и на длительный период характеризует ситуацию, т.е. является главной тенденцией, вокруг которой могут происходить кратковременные колебания. Безработица в условиях ресурсоограниченного рынка не может упасть ниже уровня трения лIV*, но не может и существенно пре- Рис. 2.1. Нормальное состояние ресурсоограниченного рынка рабочей силы {h*- h) - граница терпения, т.е. нормальный уровень занятости достиг(ает) верхнего (max) предела. W* - незанятость рабочих мест, уровень лтерпения, т.е. показатель поиска рабочего места, фрикционной безработицы за время t, в течение которого сохраняется вынужденная безработица. ZL - процент незанятых рабочих мест. высить его. В то же время хроническая безработица, которая характерна для лчистого рынка с ограниченным спросом, полностью исчезает. Отличительный признак лчистого рынка рабочей силы с ограниченными ресурсами состоит в том, что традиционно занятые по найму не испытывают конкуренции со стороны безработных, так как явление безработицы в традиционно рыночном смысле отсутствует. Важнейшим ресурсным ограничением этого рынка является дефицит рабочей силы, который, по Я. Корнай, носит системный характер и отражает специфику поведения всех элементов директивной экономики, в том числе рабочей силы. Он характеризуется следующими особенностями: отражает факт хронического несоответствия предложения рабочей силы спросу; имеет кумулятивный характер, т.е. несет в себе накапливающее воздействие на другие сферы производства; процесс распределения рабочей силы при интенсивном ее дефиците порождает естественную асимметрию спроса-предложе- ния в сторону продавца. Это, в свою очередь, сказывается отрица-тельно на действиях покупателя трудовых ресурсов (предприятий и организаций). Общая ситуация занятости на рынке с ограниченными ресурсами определяется именно дефицитом рабочей силы. Последний воздействует на всю структуру ее распределения, диктуя направленность воздействия долгосрочных причинно-следственных связей. Эта особенность рынка с ограниченными ресурсами способствует устойчивым тенденциям распределения занятых и на субмик- роуровне. Речь идет о феномене так называемой внутризаводской безработицы. Она является производным фактором дефицита и определяется необходимостью предприятий (покупателей рабочей силы) обеспечивать себе внутренний резерв рабочей силы. Чем чаще проявляется ее дефицит и чем он интенсивнее, тем больше будет внутренний дефицит рабочей силы, следовательно, внутри-заводская безработица. Таким образом, ограниченное предложение рабочей силы порождает процессы ее скрытого резервирования на микроуровне, что способствует следующим явлениям хронического и долгосрочного характера: а) вынужденный резерв рабочей силы непропорционально покрывает внутризаводские потребности производства, создавая по ряду причин простои и многочисленные факты внутризаводской безработицы; б) хронический дефицит рабочей силы объективно способствует ослаблению производственной дисциплины, так как асимметрия рынка в пользу продавцов рабочей силы создает известные преимущества их по отношению к ее покупателям (т.е. предприятиям). Эта ситуация усложняется в связи с возрастанием дефицита - работники становятся своеобразными монополистами своих услуг по отношению к работодателям. Трудности и потери, вызванные дефицитом рабочей силы, несут на себе не только отдельные предприятия, но и все общество в целом. Вынужденное приспособление оказывает воздействие как на руководителя, так и на рабочих, которые несут потери, выражающиеся, например, в несправедливом распределении доходов и т.п.; в) дефицит, порождающий хроническую тенденцию резерви-рования рабочей силы на уровне предприятия, в долгосрочной перспективе увеличивает дефицит трудовых ресурсов в масштабах всего общества. Возникает замкнутый круг, поскольку растущая интенсивность дефицита в свою очередь усиливает тенденцию резервирования рабочей силы. |
|
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "I случай - рынок рабочей силы с ограниченными ресурсами" |
|
|