Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Институциональная экономика
Агабекян Р. Л., Баяндурян Г. Л.. Институциональная экономика: бизнес и занятость : учеб. пособие. - М. : Магистр,2010. - 462 с., 2010 | |
2.1. Модели занятости на рынках рабочей силы с ограниченными ресурсами и с ограниченным спросом |
|
Особый интерес в рамках обозначенной проблемы представляют модели занятости Я. Корнай. Рассматривая два классических случая занятости, первый - на рынке рабочей силы с ограниченным спросом и второй - на рынке рабочей силы с ограниченными ресурсами, Я. Корнай дает иллюстрацию особенностей этих рынков и их принципиальных отличий друг от друга . Это касается многих параметров данных рынков: институциональных, поведенческих, функциональных, структурных и т.д. Проведенный Я. Корнай анализ позволяет понять их качественное отличие, объяснить институциональное лпространство, в рамках которого они реализуются, и что самое важное - определить тенденции и структурные особенности трансформации одной модели в другую. Это дает возможность достаточно простыми средствами прояснить параметры третьей (переходной) модели или точнее - параметры двух переходных моделей. Первая модель - трансформация рынка с ограниченным спросом рабочей силы в рынок рабочей силы с ограниченными ресурсами. Вторая модель - трансформация рынка рабочей силы с ограниченными ресурсами в рынок рабочей силы с ограниченным спросом. Нас в большей степени интересует вторая модель, которая специально не анализируется Я. Корнай, поскольку он не ставил такой задачи в рамках работы1. Эту модель мы специально выделяем и рассматриваем, так как она иллюстрирует основные тенденции и структурные особенности, характерные для переходного периода российской экономики. Разумеется, мы имеем дело с явными упрощениями, которые не отражают реальной социальной и институциональной специфики становления рынка труда в условиях России и других стран. Однако модели Я. Корнай позволяют выявить некоторые общие тенденции и типичные особенности трансформации рынка рабочей силы с ограниченными ресурсами в рынок рабочей силы с ограни-ченным спросом. Предварительно рассмотрим два лчистых случая рынков рабочей силы: рынок с ограниченным спросом и рынок с ограниченными ресурсами. При этом мы будем использовать символику и обозначения, которые применяет Я. Корнай, объясняя основные параметры (показатели) лповедения этих рынков. L{t) - трудоспособное население, все те, кто по возрасту и состоянию здоровья способны работать на предприятиях и в учреждениях в данный момент времени t. L{t) - временное значение тренда t для категории L. S(i) - предложение рабочей силы, та группа населения, которая готова работать на условиях постоянной занятости. N(t) - занятое население, та его часть, которая постоянно выполняет работу на предприятиях и в учреждениях за заработную плату. V(t) - не занятое на предприятиях и в учреждениях население. т = s(t) - W). H{t) - традиционно занятое по найму население, образ жизни которого связан с рынком труда. H(t) - временное значение тренда t для категории Н. J(i) - не привыкшая к занятости по найму, но готовая работать часть населения. J(t) = S(t) - H(t). 1 Модель трансформационного спада Я. Корнай разработал позднее, используя идеи, развитые в книге Дефицит. См.: Корнай Я. Трансформационный спад // Вопросы экономики. 1994. № 3. С. 4Ч16. С помощью приведенной классификации Я. Корнай выводит два важных показателя. Первый А* - нормальный уровень участия: h*(t) = H(t)/L(t) Ч это доля (удельный вес) привыкшего к занятости по найму населения по отношению ко всему трудоспособному населению. Второй показатель п - это уровень занятости в обычном смысле. Дополняющая его величина - уровень безработицы т. Они исчисляются следующим образом: n(t) = N(t)/S(t), m(t) = \-n(t) = U(t)/S(t). Используя эти показатели, Я. Корнай отмечает следующее: в противоположность показателю h*{t), который характеризует фактическое состояние длительного процесса, показатели пит отражают состояние на данный момент в краткосрочном движении рынка рабочей силы. Из определений следует, что показатель h* (нормальный уровень участия) не должен совпадать с уровнем занятости n(t). Первый показатель является социологической категорией (процент трудоспособного населения, традиционно занятого по найму), последний - категория рынка рабочей силы (какой процент рабочей силы может быть трудоустроен). |
|
<< Предыдушая | Следующая >> |
= К содержанию = | |
Похожие документы: "2.1. Модели занятости на рынках рабочей силы с ограниченными ресурсами и с ограниченным спросом" |
|
|