Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная
Экономика
Институциональная экономика
| Агабекян Р. Л., Баяндурян Г. Л.. Институциональная экономика: бизнес и занятость : учеб. пособие. - М. : Магистр,2010. - 462 с., 2010 | |
Основные особенности занятости в рамках лсетей, привязанных к месту (networks of place) |
|
|
Первый пример регионального сотрудничества, основанного на сетевых отношениях: лтретья Италия. Данные типы сотрудничества, основанного на сетевых отношениях, функционируют в рамках новых индустриальных районов, демонстрирующих новые формы гибкого производства. Это особый тип горизонтальной (пространственной) интеграции, в рамках которой существует целая сеть специализированных мелких фирм, связанных между собой многочисленными соглашениями о со-трудничестве и субконтрактными отношениями, что позволяет им, сохраняя автономию и независимость, лусиливать друг друга в выпуске лвзаимно дополняемой продукции. Речь идет о том, что непосредственно с рынком связана только определенная часть фирм, которые выпускают готовую продукцию, концентрируя и кооперируя изделия своих субподрядчиков. Деловые практики управления горизонтальной интеграцией множества кооперирующихся фирм основаны на возобновляющихся контрактах, которые лукоренены в локальных социальных отношениях и скреплены родством, религией и политикой, способствующей развитию реципрокности. В рамках подобных форм экономической децентрализации доминируют обширные родст-венные связи, которые порождают хозяйственные отношения, основанные на кооперации и применении семейного труда. Они же облегчают поиск новых работников, который ведется через семейные и дружеские связи . Данные сетевые социальные лмножества, интегрирующиеся в рамках индустриальных районов, порождают соответствующую им систему лвспомогательных институтов. К ним можно отнести профессиональные колледжи, небольшие банки, готовые субсидировать малый бизнес, а также специальные ассоциации предпринимателей, защищающих их интересы. Подобного рода структуры, привязанные к месту локализации (дистрикты), демонстрируют высокую эффективность и гибкость производственного процесса, лраспределенного среди многих формально независимых, но связанных ввиду территориальной близости неформальными связями фирм. Эта сеть фирм локализируется в определенных рыночных нишах, в рамках которых подобная форма экономической и социальной интеграции наиболее целесообразна и конкурентоспособна. То есть в секторах, связанных с производством диверсифицированной продукции - модной одежды, обуви, аксессуаров, приборостроения. Успех локальных дистриктов в наиболее динамичных развивающихся сегментах мирового рынка позволяет некоторым авторам говорить о лгибком конкурентном дистрикте, подчеркивая локальный характер ресурсов на входе и глобальный - на выходе. Региональный рынок труда, который удовлетворяет потребности в рабочей силе лсетей, привязанных к месту, характеризуется следующими особенностями. Это узко специализированные региональные рынки, которые связаны через систему территориальной близости и семейных связей с мелким производством (малыми фирмами). Большинство из них, в свою очередь, находится в тесной кооперации (как субподрядчики) со своими заказчиками - фирмами, выходящими непосредственно на внешний рынок. Система найма в этих условиях тесно связана с территориально- поселенческой и семейно-родственной структурой того региона, где находятся эти малые предприятия. То есть сам найм осуществляется на основе кланово-патерналистских механизмов рекрутирования персонала. Это объясняется тем фактом, что большинство и представителей бизнеса, и наемных работников являются членами территориальных общин и находятся в отношениях тесной личной, соседской, клановой, родственной и дружеской зависимости. В определенном смысле подобные системы найма внутри лсетей, привязанных к месту (networks of place) похожи на локальные рынки, которые формируют так называемые фрагментарные этнические сообщества, возникающие в местах проживания иммигрантов в западных странах . Однако это сходство относительно, так как между теми и другими имеются существенные, даже кардинальные различия. Фрагментарные сообщества, возникающие в местах проживания иммигрантов в западных странах, выступают в качестве закрытых анклавов рыночного поведения. Это обусловлено тем фактом, что они используют механизмы ллокальной консолидации своих членов с целью защиты своей идентичности от дискриминирующих факторов западной культуры, к которым они не смогли адаптироваться. Интеграция фрагментарных сообществ внутри западных стран и образование на этой основе локальных рынков занятости - ответная реакция на действие лвраждебной социальной и экономической среды. В то же время формы локализации, возникающие внутри дистриктов, т.е. лсетей, привязанных к месту (networks of place), прямо противоположны прежде всего по формам адаптации к лвнешнему окружению. Тот пример сетевого содружества (лтретья Италия), который мы рассмотрели, во-первых, характерен для высокоразвитых индустриальных районов северной и центральной Италии, которая входит в десятку самых экономически развитых и богатых стран мира. Во-вторых, формы сетевого содружества, возникшие в этих регионах, демонстрируют конкретные примеры интеграции современных технологий, новых форм организации труда и коммунального содружества, которые органично дополняют, а не противоречат друг другу. Локально-поселенческие рынки труда, лпривязанные к дис-триктам, являются органической составляющей социально-экономической кооперации множества мелких предприятий, находящихся внутри них, а также той инфраструктуры, которая их обслуживает. В конечном счете речь идет о том, что эти локальные формы рынка, лпривязанные к месту (networks of place), являются не средством лвыживания его членов во лвраждебном окружении, как в случае функционирования так называемых фрагментарных сообществ, а поддерживаются на всех уровнях, в том числе законодательном, политическом и т.д. Второй пример регионального сотрудничества, основанного на сетевых отношениях (интеграция и организация занятости в высокотехнологичных отраслях в Силиконовой долине) . Если быть более точными, то здесь один региональный тип сотрудничества, который демонстрирует высокий уровень доверия своих членов, тесно пересекается с другим, относящимся к научно- исследовательскому типу. То есть пространственная интеграция отдельных производителей, которая рассматривалась нами ранее на примере индустриальных сетей лтретьей Италии, должна быть дополнена другими формами интеграции. Последние наблюдаются в тесно связанных научных сообществах, которые не обязательно локализуются в одном географическом районе. В случае с Силиконовой долиной произошло, на наш взгляд, удачное объединение того и другого типов сотрудничества. Представляется, что высокий уровень социального доверия и социального сотрудничества, который, несмотря на конкуренцию, наблюдается в научных сообществах, - главная причина появления такого уникального ллокального анклава, как Силиконовая долина. По мнению некоторых авторов, именно ощущение общей принадлежности к технологическому, интеллектуальному или научному сообществу служит средством, скрепляющим кооперацию данного типа. Это членство в научных или промышленных ассоциациях имеет продолжительный характер и выходит за пределы чисто коммерческих соглашений. Оно позволяет участникам отслеживать поведение и репутацию других индивидов, а совместное проведение научно-исследовательских работ позволяет человеку, занимающему определенное место в технологическом сообществе, сформировать и свою репутацию в бизнесе. При всей сложности и малой изученности лсетевых множеств, возникающих на пересечении науки и производства, их основу составляет инновационная среда. Она не может быть частным достоянием конкурирующих фирм, а лнаходится в распоряжении членов научного и технологического сообщества, которые, с одной стороны, являются членами отдельных фирм, конкурирующих между собой, с другой - включены, часто неформально, в научные и технологические сообщества и связи, где происходит свободный обмен информацией. В результате возникает гибкий симбиоз межфирменных и внутрифирменных методов сотрудничества, которые играют часто решающую роль для использования нового знания, разрабатываемого за пределами фирмы. Однако исследователи данных практик социальной интеграции (научно-технического сотрудничества), анализируя ее формы, оставляют на периферии своего внимания тот тип социального со-трудничества, который возникает внутри них. Считается, что динамика подобного сотрудничества эндогенна высокотехнологичным областям, где интеллектуальные достижения открывают новые возможности, которые, в свою очередь, требуют инновационных форм сотрудничества. Это своеобразный процесс кумулятивного накопления знаний, который, с одной стороны, является результатом перманентного научного поиска, происходящего в рамках академической и прикладной науки, с другой - свойствен высокотехнологичным секторам экономики. Феномен доверия, который интегрирует и делает возможным симбиоз тесного сотрудничества бизнеса и науки, базируется на принципиально ином способе социальной локализации, отличном от традиционных ее форм, которые имеют место, например, в рамках дистриктов. Здесь действуют иные принципы и формы социального сотрудничества (партнерства), которые связаны с функционированием социальных порядков, конституирующихся в сфере творческой деятельности. Одним из типичных примеров функционирования лтворческих социальных порядков являются так называемые элитарные профессиональные культуры. Они относятся к особой области профессиональной активности, которая может проявляться в различ-ных сферах деятельности. Представители элитарных культур и субкультур демонстрируют высший уровень профессионального мастерства, достигнутый на данном этапе развития общества. В рамках элитарных культур представлены самые разные области. Это могут быть научные, инженерные, технологические и другие профессиональные школы в самых различных сферах. В состав элитарной культуры могут входить мощные социальные популяции, которые имеют институциональную форму организации (наука), а также неформальные творческие союзы, состоящие из нескольких лиц (например, научная или технологическая школа). В конечном счете основное качество социальных коммуникаций лвысокого доверия, которые существуют в научных и технологических сообществах, ориентировано на продвижение инновационных решений и технологий, а не на преданность отдельной фирме. Этот общий тезис, отличающий поведение человека внутри фирмы, и человека, занимающегося наукой, констатирует различный лэтнос их поведения, который отличается способами кооперации и способами достижения конечных результатов. Таким образом, ориентация на максимизацию прибыли в рамках фирмы и на достижение высоких научных и технологических результатов в рамках научных институтов и творческих содружеств - не одно и то же. Это естественное разделение функций между фундаментальной наукой и экономикой, направленной на достижение предельных результатов частной выгоды, преодолевается, как показывает практика, в таких случаях, когда сети совместной научной работы становятся основой для последующего образования формальных совместных предприятий и всевозможных неформальных сетей сотрудничества. В этой связи необходимо повторить, что система социальной близости, возникающая внутри различных творческих союзов и научных школ, становится при определенных условиях стимулом образования особых профессиональных союзов в рамках различных бизнес-структур. Последние, с одной стороны, постоянно конкурируют друг с другом, так как обслуживают и борются за влияние на определенных секторах рынка. С другой стороны - находятся в состоянии взаимообмена информацией, так как представители научного персонала этих структур жестко не привязаны к конфиден-циальным обязательствам своих фирм. Они одновременно являются членами широко диверсифицированного научного и технологического сообщества, в том числе университетов, научных центров и неформальных научных ассоциаций, внутри которых более мобильно происходит процесс продуцирования инновационной ин-формации. И самое существенное, что система социальной близости и высокого социального доверия, которая имеет место в научных и технологических школах, не исчезает в случае ухода конкретного специалиста в бизнес, а является важным условием его успешности и конкурентоспособности. В результате этого возникают гибкие, постоянно адаптирующиеся к конъюнктуре рынка формы экономической и социальной интеграции (венчурные фирмы), которые используют возможности фирменной организации труда. В силу эластичных и тесных внешних связей своих членов в рамках научных и технологических сообществ они постоянно реформируются, отвечая на кумулятивный процесс перманентного развития научных и технологических знаний. Локальные формы творческих содружеств, которые возникают внутри научных и технологических сообществ, обладают существенными преимуществами в гибкости, устойчивости, коммуникабельности и толерантности их членов по отношению друг к другу. Основой их интеграции является интеллектуальный процесс постоянного воспроизводства научных и технологических знаний. Специализация и диверсификация фирм, где происходит перманентное внедрение интеллектуальных достижений в высокотехнологичное производство, базируется как на конкуренции этих фирм друг с другом, так и на различных формах научного, творческого содружества их членов, которое осуществляется за их пределами. Очевидно, что структура рынка труда, который обеспечивает эту форму экономической интеграции, при внешней схожести механизмов рекрутирования рабочей силы базируется на иных основаниях. Если первая форма сетевой интеграции (пример лтретьей Италии) обеспечивается возможностями локально-поселенческо- го найма, основанного на доминировании семейно-клановых критериев и приоритетов кадрового отбора, то вторая система сетевой интеграции (пример Силиконовой долины в США) представляет собой двухуровневую систему найма и сотрудничества персонала. На первом уровне работают традиционные механизмы найма, связанные с действием рыночных механизмов спроса-предложе- ния. Это относится к работникам, которые обеспечивают, но непосредственно не участвуют в процессе высокотехнологичных разработок. На втором уровне механизмы найма и рекрутирования персонала лишь частично корректируются конъюнктурой рынка труда вы-сококвалифицированной рабочей силы. Основой найма здесь выступает персонал, который может обеспечить долгосрочные и постоянно изменяющиеся приоритеты, с одной стороны связанные с процессами научного поиска, с другой - с внедрением результатов научно-технического прогресса. По этой причине если локально фирмы, занятые в этом секторе и являющиеся автономными производителями, чтобы обеспечить прибыльность, находятся в состоянии постоянной конкуренции друг с другом, то как продуценты, разрабатывающие и внедряющие инновации, они объективно должны находиться в состоянии сотрудничества. Это объясняется тем обстоятельством, что они, лав- тономизируясь на рынке высокотехнологичных товаров и услуг, непосредственно связаны с исследовательскими ассоциациями и университетами. Последние поставляют им новые идеи и технологические решения, высококвалифицированную рабочую силу, которая в наибольшей степени готова к их внедрению в непосредственное производство. Но это лишь одна сторона проблемы кадрового найма, которая связана с перманентным обновлением идей и кадрового состава фирм, концентрирующихся в высокотехнологичных отраслях. Другая сторона касается тех форм специфического сетевого сотрудничества, которые имеют место между действующим персоналом конкурирующих фирм. Основой их консолидации является принадлежность к различным научным, технологическим школам, представители которых, во-первых, могут быть лрассеяны и распределены по различным фирмам. Во-вторых, они нуждаются объективно в обмене информацией, поэтому перманентно связаны друг с другом вне рамок фирм, где они заняты в настоящее время. В-третьих, могут объединять и консолидировать интересы друг друга, участвуя в разнообразных совместных проектах. Таким образом, лвнешнее научное поле совместного сотруд-ничества, в рамках которого консолидируются (формально и неформально) представители отдельных частных наукоемких фирм, является основой их высокой мобильности. Это относится как к наемным работникам, так и к предпринимателям и менеджерам, которые, в большинстве своем принадлежа к научному сообществу (творческой элите), потенциально обладают большими возможностями и притязаниями на повышение своего экономического и профессионального статуса. Последнее обстоятельство и объясняет те гибкие формы внутрифирменной организации труда и занятости, которые имеют место в так называемом венчурном бизнесе, в рамках которого реализуются следующие принципы интеграции персонала. Принцип профессионального суверенитета личности. Он определяет формальное положение человека в организации этого вида, которое обусловлено прежде всего его компетентностью. Принцип конкуренции. В соответствии с этим принципом любой член организации имеет право на отстаивание своей профессиональной позиции и критики иных точек зрения в рамках свободного обмена мнениями и открытой дискуссии. Принцип безусловного приоритета компетентности над статусом. Компетентность члена организации является базовым фактором ее социальной стратификации. Принцип подчинения низших компетентных инстанций высшим. Речь идет о том, что профессионал всегда прав при условии, что его компетентность безусловно доказана реальными результатами. Принцип результативности. Оценка членов организации, их статус и власть находятся в прямой зависимости от результативности. Отсюда вытекает, что все заинтересованы в объективных методах оценки персонала, которая определяется прежде всего реально достигнутым результатом. Принцип свободы профессионального риска. Чем выше уровень компетентности, тем сложнее класс профессиональных задач. Поэтому право профессионального риска (при безусловной личной ответственности за результат) является гарантией того, что будут решаться действительно инновационные задачи, не имеющие аналога. В других случаях профессиональное поведение членов организации будет ориентировано на минимизацию риска в целях страховки от неудач и избежания соответствующих санкций. Названные принципы раскрывают особенности тех партнерских отношений, которые объединяют людей, действующих в рамках инновационных организаций. Перед нами относительно самостоятельная область тесного социального сотрудничества (сетевого партнерства), внутри которой доминируют прежде всего критерии компетентности, профессионального авторитета и профессио-нального роста, не всегда соответствующие жестко формальному способу социальной организации в рамках традиционных фирм. Именно поэтому организации подобного типа демонстрируют высокий уровень сетевого содружества их членов, базирующийся на совершенно иных принципах социальной идентичности. Повторим, что в отличие от лдистриктов, функционирующих в лтретьей Италии, в венчурных фирмах, действующих в Силиконовой долине, доминирует иной тип лсоциальной солидарности, характерный для научных и технологических сообществ. Он, сохраняясь в рамках венчурных фирм, делает их очень гибкими и адаптивными, легко перестраивающимися для решения новых инновационных задач. Можно предположить, что для фирм этого типа в наименьшей степени характерны рецидивы самовоспроизводства и самосохранения, часто лотрывающиеся от тех задач, для решения которых была предназначена их организационная структура. Их организационной гибкости способствуют следующие факторы. Такие фирмы тесно связаны с университетской наукой, которая является постоянно обновляемым источником не только новых идей, поступающих на производство, но и соответствующего им кадрового состава. Работники этой категории не отягощены рутинными методами традиционной фирменной организации, наиболее восприимчивы и подготовлены к инновационным методам ведения бизнеса. Концентрация венчурных фирм, в том числе в рамках определенного региона, лсетей, привязанных к месту (networks of place), является причиной того, что внутри этого региона формируется децентрализованная система плотных социальных сетей и открытых рынков труда, способствующих развитию предпринимательства и постоянной мобилизации ресурсов. То есть речь идет о возникновении на относительно небольшой территории особого предпринимательского и инвестиционного климата, который, если можно так выразиться, соединяет и усиливает два типа конкуренции между венчурными фирмами: конкуренции научных и технологических школ, применяющих свои разработки в производстве, и конкуренции фирм, которые их внедряют. Такая среда, с одной стороны, высокого риска, с другой - высоких возможностей, служит лместом притяжения наиболее творческих и амбициозных индивидов, пытающихся реализовать свой шанс или в академической науке, или в бизнесе. Специфика этой предпринимательской среды заключается в том, что она помимо апробации и внедрения инновационных тех-нологий является местом подготовки уникальных кадров и биз- несс-сообществ, которые обладают свойством кумулятивного самовоспроизводства и расширения, так как они, конкурируя друг с другом, находятся в тесной информационной связи и профессиональном содружестве. Это и является предпосылкой постоянного возникновения внутри этих сообществ лсоциальных сетей профессиональной близости и профессиональной идентичности, на основе которых перманентно возникают ячейки (фирмы), обеспечивающие внедрение инновационных технологий. |
|
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "Основные особенности занятости в рамках лсетей, привязанных к месту (networks of place)" |
|
|