Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Институциональная экономика
Агабекян Р. Л., Баяндурян Г. Л.. Институциональная экономика: бизнес и занятость : учеб. пособие. - М. : Магистр,2010. - 462 с., 2010

Принцип социальной коммуникации.

Посредник обеспечивает доступ другим членам социальных сетей к новым социальным трансакциям и тем ресурсам, с помощью которых эти трансакции можно реализовать. Однако процесс обеспечения доступа к новым ресурсам и изменения положения членов социальных сетей допускается посредником избирательно. Поскольку в сетях социального обмена действуют гласные или негласные правила компенсации услуг посредников, постольку должен происходить процесс перераспределения социального капитала в его пользу, который и обеспечивает селективный доступ претендентов к новым статусам. Это подтверждается на эмпирическом уровне многочисленными фактами монополизма лсоциальных брокеров, которые пытаются не допускать самостоятельных действий акторов в контролируемой этими посредниками социальной сети.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "Принцип социальной коммуникации."
  1. 2.2. Сетевые объединения в инвестиционно- строительной сфере
    принципах: 1. Обеспечение реализации возможностей по концентрации, кооперации и специализации отдельных строительных организаций, которые становятся сетевыми партнерами. 2. Сочетаемость и единая направленность целей и задач участников предпринимательской сети. 3. Оптимальная скоординированность их действий в пространстве и времени. 4. Взаимовыгода взаимодействия всех участников сети. Как
  2. 3.4. Основы построения организационной структуры, типы коммерческих организаций
    принцип лразделяй и властвуй). В процессе своей деятельности корпорация стремится стандартизировать свою деятельность, не допустить внутренней конкуренции путем поддержки слабых и ограничения сильных. Так проявляется политика уравниловки. Доминирует лояльность индиивида по отношению к организации, приветствуется послушание и исполнительность. Субъектом интереса в корпорации является сама
  3. 4.1. Принципы и методы оценки эффективности предпринимательской деятельности
    принципов и методов оценки эффективности предпринимательства рассмотрим взаимоотношения между двумя важнейшими экономическими категориями - эффектом и эффективностью. И эффект, и эффективность отражают рост и развитие экономического объекта, т. е. его способность к прогрессивным количественным изменениям, отраженным в объемных показателях, и к прогрессивным качественным изменениям, дополняющим
  4. 4.3. Этика и культура в предпринимательстве
    принципы членов коммерческой организации; ? моральный климат в коммерческой организации; ? нормы делового этикета. Деловая этика базируется на честности, открытости, верности данному слову, способности эффективно функционировать на рынке в соответствии с действующим законодательством, установленными правилами и традициями. Предприниматель - это человек, постоянно готовый идти на риск,
  5. 4.4. Инновационная корпоративная культура
    принципы и подходы к управлению. Проблему взаимоотношений руководителей компаний и консультантов обостряет то, что консультанты продвигают организационно- управленческие инновации, не раскрывая детальной информации о сути решений. Кроме того, организационно-управленческие инновации, инициированные консультантами, носят характер индивидуальных решений, соответствующих условиям деятельности
  6. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
    принципах свободной конкуренции, свободного выбора предме тов потребления, свободы раскрытия и процветания личности. При безусловном приоритете экономической свободы рынка эта мо дель характеризуется также высокой степенью защищенности граж дан, которая обеспечивается посредством государственного вме-/ шательства через перераспределение благ, налоговую политику правовое обеспечение и т.д. В этой
  7. 13.2 Инфраструктура предприятия
    принцип системы лканбан - поставка продукции (материальных ресурсов) заказчику способом лточно в срок. На всех фазах производственного цикла требуемые деталь, узел постав ляются к месту производственного потребления строго по графику, именно тогда, когда собирается узел, и в том количестве, которое необходимо для ритмичного выпуска строго определенного объема продукции, а узел поставляется
  8. 16.2 Механизм управления предприятием
    принципиально зависят от выбранной стратегии развития предприятия и стратегических типов управления. Под стратегией понимается определенное направление развития предприятия, план достижения его целей. К основным стратегиям развития предприятия относятся стратегии: ж концентрированного роста (усиление позиции на рынке, раз витие рынка, развитие продукта); ж интегрированного роста (приобретение
  9. 18.3 Процесс управления персоналом предприятия
    принципов, ме тодов и средств целенаправленного воздействия на персонал, обес печивающих максимальное использование интеллектуальных и фи зических способностей работников при выполнении трудовых функций для достижения целей предприятия. 2. Под системой управления персоналом предприятия понима ют упорядоченную совокупность взаимосвязанных элементов, кото рая обладает индивидуальными качествами,
  10. 23.4 Система инновационных коммуникаций
    принципи ально новых видов техники, продукции, систем, с другой, в про мышленности организуются инженерные центры. Большое внима ние уделяется также созданию университетско-промышленных и университетских исследовательских центров. Управляются такие центры советами, которые разрабатывают планы исследований, а также организуют проведение НИОКР по договорам с заказчиками. Комплексная форма