Geum.ru

Менеджмент

  • 5061. Оформление договоров
    Контрольная работа пополнение в коллекции 20.01.2011

    д) разглашается по предварительному согласию Сторон.

    1. В случае нарушения Сторонами условий конфиденциальности, в результате чего одной из Сторон был причинен имущественный и/или моральный ущерб, виновная Сторона обязуется возместить причиненный ущерб.
    2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    3. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
    4. В случае несвоевременного предоставления ЗАКАЗЧИКОМ исходных материалов, а также при нарушении срока оплаты работ ТИПОГРАФИЯ вправе самостоятельно изменить срок выдачи тиража.
    5. За несвоевременное предоставление ЗАКАЗЧИКОМ исходных материалов, повлекшее за собой нарушение графика печати, ТИПОГРАФИЯ вправе потребовать уплаты штрафа в размере, не превышающем 5 % от стоимости полиграфических работ по производству данного тиража.
    6. В случае задержки выдачи тиража на срок более двух часов от согласованного сторонами срока по вине ТИПОГРАФИИ, ЗАКАЗЧИК вправе потребовать уплаты штрафа в размере, не превышающем 5 % от стоимости полиграфических работ по производству данного тиража.
    7. В случае нарушения ЗАКАЗЧИКОМ срока оплаты работ, ТИПОГРАФИЯ вправе не выполнять принятые на себя обязательства или отложить их выполнение до поступления денежных средств в полном объёме.
    8. В случае выпуска некачественных экземпляров издания по вине ТИПОГРАФИИ, последняя принимает меры для их задержания, возврата, уничтожения и немедленной перепечатки забракованной части тиража за свой счет.
    9. В случае выявления причин брака по вине ЗАКАЗЧИКА, ТИПОГРАФИЯ вправе приостановить печать издания и оперативно проинформировать об этом ЗАКАЗЧИКА. ТИПОГРАФИЯ, по соглашению с ЗАКАЗЧИКОМ и, исходя из собственных возможностей, устраняет причину брака, а ЗАКАЗЧИК компенсирует стоимость выполненных работ, в том числе перерасход бумаги, расходных материалов и стоимость простоя оборудования.
    10. За ошибки, допущенные ЗАКАЗЧИКОМ при подготовке исходных материалов, повлекшие за собой низкое качество печати, ТИПОГРАФИЯ ответственности не несет.
    11. За ошибки, допущенные вследствие непредставления ЗАКАЗЧИКОМ оригинал-макета, ТИПОГРАФИЯ ответственности не несет.
    12. ТИПОГРАФИЯ вправе отказаться от приемки сдаваемых в производство материалов, не соответствующих требованиям Приложения № 1. В этом случае ТИПОГРАФИЯ приступает к печати издания после замены материалов. Каждый случай оформляется двухсторонним актом.
    13. ЗАКАЗЧИК несёт ответственность перед третьими лицами за полноту и достоверность выходных данных согласно п. 2.4.2 настоящего Договора, и на основании ЗАКОНА РФ от 27.12.1991г. «О средствах массовой информации».
    14. ЗАКАЗЧИК несет ответственность за соответствие содержания печатного издания требованиям действующего законодательства. ЗАКАЗЧИК несет ответственность перед третьими лицами по претензиям к содержанию изданий, в том числе к содержанию и форме рекламы, товарам и услугам. ЗАКАЗЧИК несет полную ответственность за точность, правильность и достоверность размещаемых в соответствующем печатном издании информации и материалов. ТИПОГРАФИЯ не отвечает за ошибки ЗАКАЗЧИКА и/или третьих лиц и не отвечает за ущерб, возникающий вследствие неудовлетворенности потребителя качеством рекламируемых в тиражируемых ЗАКАЗЧИКА печатных изданиях товаров и/или услуг. Если в рекламе, размещаемой в соответствующем печатном издании, будет допущена ошибка (искажение фирменного наименования, номера телефона, адреса и т.п.) по вине ЗАКАЗЧИКА, последний самостоятельно и за свой счет урегулирует возможные претензии.
    15. ЗАКАЗЧИК гарантирует, что обладает надлежащими разрешениями, полученными от третьих лиц, на использование в передаваемых ТИПОГРАФИИ для тиражирования печатных изданиях всех объектов интеллектуальной собственности, в том числе используемых в печатных изданиях объектов авторского права (фотографических произведений, произведений изобразительного искусства, литературных произведений и пр.), товарных знаков, логотипов, изображений граждан и пр. ЗАКАЗЧИК обязуется по требованию ТИПОГРАФИИ не позднее 3 (Трех) рабочих дней с момента поступления такого требования, предоставить документальные подтверждения указанным в настоящем пункте обстоятельствам.
    16. ЗАКАЗЧИК принимает на себя всю ответственность перед авторами, переводчиками, а также другими возможными правообладателями, в том числе правообладателями исключительных прав на товарные знаки, логотипы, изображения граждан, за соблюдение авторских и патентных прав указанных лиц при изготовлении печатной продукции. В случае предъявления третьими лицами, включая правообладателей претензий к ТИПОГРАФИИ, вытекающих из нарушения ЗАКАЗЧИКОМ Закона РФ от 23.09.1992 №3520-1 «О товарных знаках, знаках обслуживания и наименования мест происхождения товаров», ЗАКОНА РФ от 27.12.1991г. «О средствах массовой информации», ФЗ РФ №38 ФЗ от 13.03. 2006г. «О рекламе», и иного законодательства, ЗАКАЗЧИК будет нести ответственность и перед ТИПОГРАФИЕЙ за причиненные убытки.
    17. ЗАКАЗЧИК не возражает против безвозмездного размещения своего наименования и/или своей торговой марки (товарного знака, логотипа, символики, эмблемы и т.д.) в перечне клиентов на Интернет-сайте ТИПОГРАФИИ.
    18. ФОРС - МАЖОР
    19. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, таких как стихийные бедствия, пожар, забастовки, военные действия, блокада, запретительные действия властей и акты государственных органов, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить, аварий, «веерных» отключений и прочих ограничений во внешней энергосистеме и сетях, обеспечивающих электроснабжение предприятия, если эти обстоятельства наступили не по вине ТИПОГРАФИИ.
    20. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 6.1. настоящего договора, сторона, оказавшаяся не в состоянии выполнить свои договорные обязательства, должна незамедлительно известить о них в письменном виде другую сторону. При отсутствии такого уведомления сторона не вправе ссылаться на действие форс-мажорных обстоятельств.
    21. Если действия указанных в п. 6.1. обстоятельств продолжаются более 3-х месяцев, стороны вправе отказаться от дальнейшего исполнения обязательств по договору, предварительно урегулировав все финансовые вопросы, причем ни одна из сторон не вправе требовать возмещения возможных убытков.
    22. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
    23. Все споры, возникшие по настоящему договору, подлежат разрешению в арбитражном суде Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
    24. Стороны не исключают возможность досудебного (претензионного) урегулирования споров, при этом претензии по количеству и качеству могут быть предъявлены в срок, не превышающий трех календарных дней с момента выдачи тиража.
    25. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
    26. Настоящий Договор действует с «01» января 2010 г. до «31» декабря 2010г.
    27. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут:
  • 5062. Оформление документов
    Контрольная работа пополнение в коллекции 20.03.2010

    Акт это служебный документ, который свидетельствует о каком-либо факте и составляется в присутствии свидетелей или на основании обследования. Возможно составление акта одним лицом ( специально уполномоченным ревизором, инспектором ). В случае необходимости акты утверждаются в высших организациях или руководителем учреждения. Характерная особенность текста акта состоит в том, что он содержит выводы из зафиксированных фактов и предложений. В актах указывают документы, которые определяют полномочия лиц его составивших. Количество экземпляров определяется нормативными документами или практической потребностью. Если лицо, которое должно подписать акт, имеет какие либо замечания, подписывает его, сделав соответствующую запись. Свои мысли это лицо высказывает на отдельном листе-приложении, или если замечания небольшие по объему, то их можно привести ниже подписей лиц, составивших акт. Если выводы и предложения в акте приведены в распорядительной форме с указанием сроков исполнения предписанных действий, то акт предоставляют на подпись руководителю, который должен поставить свою подпись, подтвердив тем самым, что ознакомлен с содержанием.

  • 5063. Оформление документов и деловых писем
    Контрольная работа пополнение в коллекции 08.07.2010

     

    1. Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.
    2. Кудрев В.А. Организация работы с документами. - М.: ИНФРА-М, 1998.
    3. Психология и этика делового общения / Под ред. В. Н. Лавриенко. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
    4. Румынина Л. А. Делопроизводство. М.: Мастерство, 2002.
    5. Составление и оформление служебных документов / Под ред. Т. В. Кузнецовой. М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел- Синтез», 1999.
    6. Стенюков М. В. Конспект лекций по делопроизводству. М.: Издательство «Приор», 2002.
    7. Чуковенко А. Ю., Янковая В. Ф. Оформление документов. Комментарий к ГОСТ Р 6.30-97. «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». М.: Дело, 1999.
  • 5064. Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда
    Информация пополнение в коллекции 16.12.2010

    ВН и РОписание работ и условий производстваЕд.ЗаданиеИсполнениеизмер.к-во кол-вонормат.сумма работнорма временирасценканорма вре- мени, ч-чсуммаработвремени ч-чзарплаты ч-чгр-кгр-к 1234567891011 1.Очистить и смазать металлическую форму с приготовлением и подноской смазочного материала1250,510,33163,7541,37512563,7541,375ч-ч 2.Подвести стержни, разгрузить и подать в зону действия крана.ч-ч1250,7940,52599,2565,62512599,2565,625 3.Подать стержни в камеру, заправить в упорные плиты, подать натяжную станцию, установить защитные приспособления, установить захваты, произвести напряжение стержней при помощи захватов с постановкой шайб.ч-ч1253,4282,225428,5278,125125428,5278,125 4. Поднести арматурные каркасы, закладные детали, установить согласно проекту. Собрать форму с установкой торцевых элементов, вкладышей и требуемых креплений.ч-ч1253,2232,092402,875261,5125402,875261,5 5. Произвести взятку арматурных каркасов в форме, закрепить закладные детали в проектное положениеч-ч1250,8240,53510366,87512510366,875 6. Подать бункер с бетоном в камеру, уложить бетон в форму, поднести, подключить вибраторы, уплотнить бетон, отключить вибраторы, заполнить формы контрольных кубиков бетона, загладить открытую поверхность формы, замаркировать форму, очистить форму от бетона, извлечь вкладыш.ч-ч1257,415,202926,25650,25125926,25650,25 7. Очистить затворы камеры, залить водой, подать крышку, закрыть камеру и сдать под термообработкуч-ч1250,4130,26851,62533,512551,62533,5 8. Открыть пропарочную камеру после пропарки изделияч-ч1250,6350,41279,37551,512579,37551,5 9. Распалубить форму после пропарки: раскрыть борта, очистить торцы от бетона. Извлечь из упоров концы стержней после снятия напряжения, отнести и взять их в пакеты.ч-ч1251,6031,04200,375130125200,375130 10. Снять ферму. Перевезти и установить в кондуктор на складе, очистить от наплыва бетона закладные детали и покрасить их масляной краской кистьяч-ч1250,8240,53510366,87512510366,875 11. Оштукатурить торцы фермы после обрезки стержней, устранить имеющиеся дефекты, сдать ферму ОТК. ч-ч12510,51312564,12512512564,125 12. Погрузить ферму на фермовоз с установкой крепленийч-ч1250,9830,638122,87579,75125122,87579,75 13. Убрать камеру и рабочее место от отходов и мусора с погрузкой мусора в бункеры и выгрузкой в самосвалч-ч1250,7940,51599,2564,37512599,2564,3751853,875№№

  • 5065. Оформление и составление основных видов управленческих документов
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Затем с новой строки с абзаца следует текст постановляющей части. К формулировкам этой части документа предъявляются особенно жесткие требования. Формулировки должны быть конкретными, не противоречить по смыслу ранее изданным распорядительным документам, четкими, ясными, не допускающими различных толкований. В них следует избегать неконкретных выражений типа «поднять», «повысить», «усилить», «улучшить», «принять меры», «активизировать» и т.д., поскольку сформули рованные таким образом поручения расплывчаты, проверка их выполнения затруднительна. Если распорядительная часть предполагает различные по характеру действия и нескольких исполнителей, она делится на пункты, которые нумеруются арабскими] цифрами. В каждом пункте указываются исполнитель (организация, структурное подразделение, конкретное должностное лицо например, в приказах), предписываемое действие и срок исполнения. Исполнитель указывается в дательном падеже. Можно указывать и обобщенно, например: «директорам заводов», «руководителям архивов». Предписываемое действие выражается глаголом в неопределенной форме «подготовить», «зачислить», «организовать», «обеспечить», «возложить», «разработать» и т.д. Срок исполнения должен быть реальным, соответствовать объему предполагаемых работ.

  • 5066. Оформление и учет денежных средств в кредитно-банковской сфере
    Контрольная работа пополнение в коллекции 14.12.2010

     

    1. Уголовно-процессуальный кодекс РФ. М., 2001.
    2. Кодекс РФ об административных правонарушениях: Федеральный закон №195-83 от 30.12.2001 г. // Российская газета. 30.12.2001.
    3. Налоговый кодекс РФ: Федеральный закон №110-ФЗ от 6 авг. 2001.
    4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 нояб. 1996. //Собр. законодательства РФ. 1996. №48. Ст.5369; 1997. №28. Ст. 3448; №48. Ст. 4787.
    5. Федеральный закон « О счетной палате РФ» от 18.11.1994. №4-ФЗ // Собр. законодательства РФ. 1995. №3. Ст.167.
    6. О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ: Федеральный закон №73-Ф3 от 31 мая 2001 г. // Собр. законодательства РФ. 2001. №23. Ст.2291.
    7. О департаменте государственного финансового контроля и аудита Министерства финансов РФ: Постановление правительства РФ №276 от 6 марта 1998. // Собр. законодательства РФ. 1998. №10. Ст. 1204.
    8. Об утверждении примерного перечня видов экспертиз, выполняемых в судебно-экспертных учреждениях Министерства юстиции РФ: Приказ Минюста от 30 ноября 2000. №363.
    9. Инструкция «О порядке проведения ревизий и проверки контрольно-ревизионными органами Министерства финансов Российской Федерации». Утв. приказом Минфина России №42 от 14 апреля 2000. // Финансовая газета. 2000. №23.
    10. Белуха Н.Т. Судебно-бухгалтерская экспертиза. М., 1993. С.36-39.
    11. Голубятников С.П., Кравченко Ю.М., Меджевский А.А. Основы судебной бухгалтерии. Н/Новгород. 1994. С. 3.
    12. Голубятников С.П., Пеханова Е.С. Судебная бухгалтерия: Учебное пособие. М.: ИМЦ ГУК МВД России. 2002.
    13. Дьячков A.M. Применение специальных бухгалтерских познаний при расследовании хищений: Учебное пособие. М., 2000.
    14. Дубоносов Е.С, Петрухин А.А. Судебная бухгалтерия: Учебное пособие. М: ЮИ МВД РФ. 2001.
    15. Правовая бухгалтерия. Отв. ред. С.Г. Чаадаев. М., 2001.
    16. ТолкаченкоА.А., Харабет К.В. Правовая (судебная) бухгалтерия: Курс лекций / Под ред. Н.А. Петухова. М., 2002 .
    17. Шадрин В.В. Основы бухгалтерского учета и судебно-бухгалтерской экспертизы: Учебник для юридических вузов. М., 2000.
  • 5067. Оформление конструкторской документации
    Контрольная работа пополнение в коллекции 08.03.2010

    В ГОСТе 2.102-68 «Виды и комплектность конструкторских документов» приведена номенклатура конструкторской документации в зависимости от стадий ее разработки, в которую входят чертежи: деталей, сборочных единиц, общего вида, монтажный. Чертежи схем: кинематической и электрической; спецификация, ведомость спецификаций, технические предложения, пояснительная записка, технические условия, патентный формуляр, документы эксплуатационные, карта технического уровня и сертификат качества продукции. К основным конструкторским документам относятся: для деталей ? чертеж детали; для узла, трибосопряжения ? чертежи сборочных единиц, комплектов и комплексов ? спецификации.

  • 5068. Оформление трудовых отношений
    Курсовой проект пополнение в коллекции 15.11.2010

     

    1. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я Кибанова,-4-е изд., доп и перераб.,- М.:ИНФРА М,2009
    2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма и адаптации и аттестации: учебник/ А.Я Кибанов, И.Б. Дуракова М.: КНОРУС,2010
    3. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2008. 624 с.
    4. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. 192 с.
    5. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. _ СПб.: Питер, 2005.
    6. www.ippnou.ru
    7. В.Р.Веснин Управление персоналом. Теория и практика: Учебник-М.: Проспект,2009
    8. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Интел-Синтез, 2005. 368 с.
    9. Костян И.А. Должностная инструкция: нужна или нет? // Справочник кадровика. 2007, №3. с.92-99.
    10. Стаут Л.У. Управление персоналом: настольная книга менеджера/ Стаут Л.У. пер., с англ., - М.: ООО " Издательство "Добрая книга", 2009
    11. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник М.: ИД "Форум": ИНФА М,2009
    12. А.П. Егоршин. Основы управления персоналом: Учебник 2-е изд. перепаб и доп., - М.: ИНФРА - М,2008
    13. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2006. 560 с.
    14. Энциклопедия: Управление персоналом в логистике и перевозках (1 том) Издательство Бонниер Бизнес Пресс Год издания,2008
    15. Коноплева И.А., Сидоров П.И., Стародубов В.И. "Управление персоналом организации. Учебник для вузов. Издательство "Гэотар-Медиа" ,2006
    16. Коноплева И.А., Сидоров П.И., Стародубов В.И. "Управление персоналом организации. Учебник для вузов"
  • 5069. Оформление факсов и приказов в организации. Порядок прохождения внутренних документов
    Контрольная работа пополнение в коллекции 12.09.2010

     

    1. Давыдова Э.Н., Рыбаков А.Е. Делопроизводство: Учебно-практическое руководство. - Мн.: ТетраСистемс, 1999. - 288 с.
    2. Делопроизводство (Организация и технологии документационного обеспечения управления): Учебник для вузов / Кузнецова Т.В., Санкина Л.В., Быкова Т.А. и др.; Под ред. Т.В.Кузнецовой. - М.: Юнити-Дана, 2001. - 59 с.
    3. Делопроизводство: курс лекций / И.В. Гваева, А.А. Тепляков. - Мн.: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2009. - 231 с.
    4. Павлюк Л.В., Киселева Т.И., Воробьев Н.И. Справочник по делопроизводству, архивному делу и основам работы на компьютере. - СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 1999 - 304 с.
    5. Печникова А.В. Документация отдела кадров предприятия. - М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2000 - 256 с.
    6. Печникова Т.В., Печникова А.В. Документационное обеспечение деятельности организации. Учебное пособие. - М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 1998 - 208 с.
    7. Собалевский, Сергей Владимирович. Делопроизводство : курс лекций / С. В. Собалевский ; Академия управления при Президенте Республики Беларусь. - Изд., 2-е, доп. - Минск, 2005. - 143 с.
  • 5070. Оформлення трудових відносин із працівниками
    Контрольная работа пополнение в коллекции 12.12.2010

     

    1. Бутинець Ф.Ф. Теорія бухгалтерського обліку: підручник для студентів вузів спеціальності 7.050106 "Облік і аудит" / Вид 2-ге, доп і перероб. Житомир: ЖИТІ, 2000. 640 с.
    2. Бутинець Т.А. Бухгалтерський облік: Навч. посіб. для студ. вузів /Т.А. Бутинець, Л.В. Чижевська, С.Л. Береза. - Житомир: ЖІТІ, 2000. - 672 с.
    3. Бухгалтерский учет и финансовая отчетность в Украине /Под ред к е н С Ф Голова. Днепропетровск:ТОВ "Баланс-Клуб", 2000 - 768 с.
    4. Кодекс законів про працю України (Із змінами і доповненнями за станом на 20 квітня 2008 року). Київ: Друкарня МВС України, 2008. 95 с.
    5. Лишиленко О.В. Бухгалтерський облік: Підручник. 2-ге вид., перероб.і доп. Київ: Вид-во "центр навчальної літератури", 2006. 659 с.
    6. Організація бухгалтерського обліку: Підруч. для студ. спец. Облік і аудит вищ. навч. закл. / За ред. проф. Ф.Ф. Бутинця. - 3 тє вид.,доп. і перероб. - Житомир: ПП Рута , 2002. - 592 с.
    7. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський облік на підприємствах України з різними формами власності: Навч. посіб. 6-те вид., доп. і перероб. К.: А.С.К., 2002. - 784 с.
    8. Сопко В. Бухгалтерський облік: Навч. посібник. 3-тє вид., перероб. і доп. К.: КНЕУ, 2000. 578 с.
    9. Верховна Рада України. Офіційний сайт. http://zakon1.rada.gov.ua/
    10. Державний комітет статистики України. Офіційний сайт. http://www.ukrstat.gov.ua/
    11. Міністерство фінансів України. Офіційний сайт. http://www.minfin.gov.ua/
  • 5071. Оцениваем менеджеров: методы assessment’а
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    При этом для оценки ключевого персонала применяются в основном два метода: ассессмент центр и бизнес-интервью. Оценка низшего персонала этими методами в большинстве случаев будет неоправданно дорогой для компании-заказчика. Метод бизнес-интервью направлен не только на оценку профессиональных компетенций менеджеров, но и на выявление их внутренней мотивации. Как правило, эта процедура занимает около двух часов на человека (а иногда может потребовать и больше времени) и проводится обязательно несколькими консультантами. Однако как отдельный продукт данный метод не нашел широкого распространения на российском рынке услуг кадрового консультирования. Среди рекрутинговых компаний его предлагает, например, компания ИМИКОР. Близкая услуга существует и у Росэксперт - Executive Assessment по технологии Korn/Ferry International это комплексное изучение профессионального, менеджерского, лидерского и личностного потенциала топ-менеджеров в ходе интервью по профессиональным достижениям и жизненным событиям.

  • 5072. Оценивание параметров процесса авторегрессии
    Курсовой проект пополнение в коллекции 22.05.2012

    Из представленных выше таблиц следует вывод: для модели 1-го порядка лучшее качество оценки достигается при использовании метода МНК. Фильтр Калмана даёт в среднем худшее качество. Для модели 2-го порядка лучшее качество даёт фильтр Калмана. Также следует отметить, что в среднем параметр оценивается лучше, нежели .

  • 5073. Оценк
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Суммы средств, полученные безвозмездно от других предприятий, включаются в состав внереализационных доходов, то есть подлежат обложению налогом на прибыль. Что приводит к тому, что ряд бухгалтеров отражает безвозмездно получаемое имущество не по кредиту счетов 87 или 88, как предписывается, а по кредиту счета 80 «Прибыли и убытки», так как именно на кредите счета 80 учитываются внереализационные доходы согласно нормативным актам Минфина РФ по бухгалтерскому учету. Действительно, формально проблема правильности отражения в учете этих сделок существует. Однако острота противоречия значительно спала с отчетного периода за 1995 год, который считается годом начала разделения бухгалтерского учета и учета для целей налогообложения. В настоящее время довольно остро стоит проблема терминологии, используемой в налоговом законодательстве и заимствовании отдельных понятий из других видов законодательства и отраслей права. Получаемое безвозмездно имущество не должно учитываться на кредите счета 80 «Прибыли и убытки», а подлежит отражению на счетах 87 или 88 по принадлежности. Для целей налогообложения прибыль увеличивается на стоимость безвозмездно полученных средств расчетно без отражения на счетах бухгалтерского учета.

  • 5074. Оценка PR-деятельности туристических компаний
    Дипломная работа пополнение в коллекции 09.01.2012

    Продвижение(промоушн). Довольно трудно уловить разницу между пресс-посредничеством и современными формами содействия кому-либо или чему-то. Несмотря на то, что само по себе продвижение (promotion) с целью привлечения внимания общественности широко применяет метод организации специальных событий, оно, однако, идет дальше, имея целью иную задачу - формирование мнения. Можно считать, что содействие - это функция паблик рилейшнз, предусматривающая специальные усилия (активность или организованные события), рассчитанные на формирование и стимулирование интереса к личности, товару, организации или направлению деятельности. [10, с. 169] Успех кампании продвижения зависит от эффективного использования самых разнообразных средств связей с аудиторией; правда, не стоит забывать о том, что "чем больше средств" не всегда значит - "тем лучше". Примерами акций содействия могут выступать усилия отдельных обществ, церкви по сбору средств для обслуживания пожилых людей и оказания помощи, благотворительных компаний. Данные мероприятия должны широко освещаться прессой, стимулировать людей откликаться на призывы помочь нуждающимся, формировать определенное общественное мнение. Естественно, одних лишь прагматических соображений тут недостаточно. Любое мероприятие, организованное для формирования заинтересованности со стороны общественности к какому-либо делу, должно быть легитимным, проводиться в рамках действующего законодательства. В другом случае оно может привести к совершенно противоположным результатам.

  • 5075. Оценка адаптивности Курского филиала сети аптек ЗАО "Фармакор"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 20.06.2011

    Социальная среда сети аптек ЗАО "Фармакор". Политические и экономические события последнего времени сильно изменили отношение людей к себе, друг к другу, к труду. Оказавшись социально незащищёнными в ситуации, когда необходима поддержка государства, часть жителей нашей страны потеряла доверие к власти. На фоне резкого снижения качества жизни у многих обострились хронические заболевания, появились признаки психических расстройств и затяжные депрессии. Всё это привело людей в аптеки, которые не всегда могли помочь, т.к. экономический кризис в стране повлёк резкое повышение цен на медикаменты. Потерявшие работу люди, пенсионеры, инвалиды оказались не в состоянии приобретать дорогие лекарства, и вынуждены были лечиться более дешёвыми. Подобного рода терапия не всегда оказывалась эффективной, что повлекло за собой усиление недоверия населения. Свою лепту в формирование неблагоприятного образа аптечных учреждений внесли и СМИ. В течение длительного времени практически все газеты и телеканалы рассказывали о том, что часть лекарств в аптеках является фальсификатами. Провизоры и фармацевты ведут нечестную игру по отношению к своим покупателям, наживаются за счёт чужого несчастья, вступают в сговор с врачами, которые, в свою очередь, выписывают дорогое и заведомо ненужное лекарство. Такие обвинения являются необоснованными, так как содержат недостоверную информацию, порочащую честное имя фармацевта и подрывающую доверие к такой стратегически важной сфере, как медицина и фармация. Однако, подобные действия со стороны средств массовой информации неминуемо повлекли за собой реакцию. Люди меньше стали обращаться к врачам, медикаменты стали приобретать по рекомендации друзей, зачастую некомпетентных в данной области, что сильно снизило уровень здоровья населения. В такой социальной среде, когда приходится не только ответственно и качественно выполнять свою нелегкую работу, но и бороться с негативным отношением покупателей работать становиться всё труднее.

  • 5076. Оценка активов и обязательств
    Курсовой проект пополнение в коллекции 17.09.2010

     

    1. Федеральные Правила (Стандарты) Аудиторской Деятельности с пояснениями (утв. Постановлением Правительства России № 696 от 23.сентября 2002 года). М.: Аудит, 2009. 220 с.
    2. Адамс Р. Основы аудита. Пер. с англ. / Под ред. проф. Я.В. Соколова. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005. - 398 с.
    3. Алмогорцева Н. Достоверность оценки активов в аудите // Учет, налоги, право Северо-Запад, 2008, №5 с. 22-26
    4. Андреев Д.М. Модель аудиторской проверки достоверности отчетности. // Аудиторские ведомости, 2008, № 12.(7) - с. 25-26
    5. Арабян К.К. Аудит учетной политики // Аудиторские ведомости, 2006, N 1. с. 32-35
    6. Богатая И.Н. Аудит: учеб. пособие / Под ред. И.Н. Богатая, Н.Т. Лабынцева, Н.Н. Хахонова. - Ростов н/Д: Феникс, 2005. 256 с.
    7. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для вузов/Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. - М.: Вузовский учебник, 2007.
    8. Бычкова С.М., Растамханова Л.Н. Риски в аудиторской деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2007. 225 с.
    9. Галкина Е.В. Учетная политика и достоверность отчетности. // Аудиторские ведомости, 2007, N 9 с. 26-29
    10. Гутцайт Е.М. Внешний контроль за качеством аудита//Аудиторские ведомости. - 2004. - N N 4, 5, 6. с. 12-56
    11. Данилевский Ю.А. Аудит: учебное пособие. 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: ФБК-ПРЕСС, 2008. 415 с.
    12. Дарбека Е.М., Артемова Н.В. Внутрифирменные стандарты аудита и оценка учетной политики организации // Аудиторские ведомости, 2008, N 8. с. 22-26
    13. Дмитренко И.Н. Системно-ориентированный аудит: проблемы методологии и тенденции развития. // Международный бухгалтерский учет, 2009, № 2. с. 15-25
    14. Захаров В.Ю. Обзорная проверка: мнение аудитора в форме негативной уверенности. // Аудиторские ведомости, 2009, N 4. с. 26-28
    15. Захаров В.Ю. Понимание деятельности проверяемого субъекта в аудите. // Аудиторские ведомости, 2008, N 12. с. 5-8
    16. Иваненко Р.Ю. Про 3 стадии аудита. // Аудиторские ведомости, 2007, № 12.(7) - с. 25-26
    17. Кензеева И.А. Аудит учетной политики организации // Аудиторские ведомости, 2006, N 6. с. 13-17
    18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007.
    19. Коробова А. Международный стандарт аудита 315//Аудит и налогообложение, 2006, N 10. с. 4-6
    20. Кутер М.И. Теория бухгалтерского учета: учебник. - М.: Финансы и статистика, 2006.
    21. Мизиковский Е.А., Дружиловская Т.Ю. Международные стандарты финансовой отчетности и бухгалтерский учет в России. - 2-е изд., переработанное и дополненное - М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2008.
    22. Миронова О.А., Азарская М.А. Аудит: теория и методология: Учебное пособие. - М.: ОМЕГА-Л, 2005. - 176 с.
    23. Миронова О.А., Азарская М.А. Развитие концепции аудита//Аудиторские ведомости, 2005, N 11. с. 12-19
    24. Мэтьюс М.Р., Перера М.Х.Б. Теория бухгалтерского учета/Пер. с англ. под ред. Я.В. Соколова, И.А. Смирновой. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008.
    25. Пантелеев В.Ю. Как нам организовать оценку активов. // www.dtkt.com.ua/debet/rus/2001/27/27pr2.html
    26. Подольский В.И. Аудит: учебное пособие. 5-е издание. - М.: ЮНИТИ, 2007. 520 с.
    27. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В. Основы аудита. М.: Информационное агентство "ИПБ-БИНФА", 2008. 425 с.
    28. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2007.
    29. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
    30. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие/Под ред. проф. Е.А. Мизиковского. - М.: Экономистъ, 2008.
    31. Финансовый учет: учебник/Под ред. В.Г. Гетьмана. - М.: Финансы и статистика, 2008.
    32. Хендриксен Э.С., Ван Бреда М.Ф. Теория бухгалтерского учета/Пер. с англ. под ред. Я.В. Соколова. - М.: Финансы и статистика, 2008.
  • 5077. Оценка аудиторских рисков при формировании бухгалтерской отчетности
    Статья пополнение в коллекции 12.01.2009

    Информация, сформированная в учете и отчетности, должна быть прежде всего полной, т.е. отражать все факты, характеризующие состояние и деятельность организации. При этом с критерием полноты тесно связан критерий периодизации, т.е. отражения информации в надлежащем отчетном периоде. Реализация этих критериев в соответствии с Законом о бухгалтерском учете требует: создания первичного документа, соответствующего унифицированным формам первичной учетной документации и включающего в себя необходимые реквизиты, в момент совершения операции либо непосредственно после ее окончания; своевременной передачи первичного учетного документа в бухгалтерию. При этом статьей 7 Закона на главного бухгалтера возложена обязанность обеспечения соответствия совершаемых операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

  • 5078. Оценка безубыточного объема продаж и прибыли предприятия
    Дипломная работа пополнение в коллекции 16.11.2010

    / И.В.Кольцова. М.: «И.Д.Вильямс», 2007. 416с.

    1. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Н.В.Войтоловский, А.П.Калинина, И.И.Мазурова. СПб.: Питер, 2009. 976с.
    2. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев, А.В.Малеева, Л.И.Ушвицкий. М.: КНОРУС, 2007. 672с.
    3. Коримов, В.Э.Анализ соотношения «затраты объем прибыль» / В.Э.Коримов, О.А.Роженецкий// Менеджмент в России и за рубежом. 2006. №4. С.120 132.
    4. Любушин, Н.П.Анализ финансового состояния организации / Н.П.Любушин: Учебное пособие. М.: Эксмо, 2007. 296с.
    5. Мингалиев, А.Н., Булава, И.В., Батьковский, М.А.Анализ и прогнозирование развития предприятия в условиях кризиса / А.Н.Мингалиев, И.В.Булава, М.А.Батьковский// Экономический анализ: теория и практика. 2010. №1. С.13 16.
    6. Нейман, А.М.Предыстория маржинального анализа: вклад Ж.Дюпюи / А.М.Нейман// Экономический анализ: теория и практика. 2004. №2. С.2 9.
    7. Нейман, А.М.Пионеры маржинального анализа: Г.Госсен и И.Тюнен / А.М.Нейман// Экономический анализ: теория и практика. 2004. №4. С.2 7.
    8. Паламарчук, А.С.Методические рекомендации по диагностике финансового состояния предприятия / А.С.Паламарчук// Справочник экономиста. 2006. №2. С.14 20.
    9. Павлов, А.А.Маржинальный анализ и его применение на предприятиях / А.А.Павлов// Экономический анализ: теория и практика. 2009. №24. С.21 24.
    10. Пласкова, Н.С.Экономический анализ / Н.С.Пласкова. М.: Эксмо, 2007. 704с.
    11. Савицкая, Г.В.Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности / Г.В.Савицкая. М.: ИНФРА-М, 2009. 303с.
    12. Селезнева, Н.Н.Финансовый анализ. Управление финансами / Н.Н.Селезнева, А.Ф.Ионова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 639с.
    13. Сенчагова, В.К.Финансы, денежное обращение, кредит / В.К.Сенчагова, А.И.Архипова. М.: «Проспект», 2000. 496с.
    14. Сергеев, И.В.Экономика предприятия / И.В.Сергеев. М.: Финансы и статистика, 2006. 304с.
    15. Слуцкин, М.Л.Сегментарный анализ как инструмент управления затратами и прибылью / М.Л.Слуцкин// Финансовый менеджмент. 2003. №9. С.47 94.
    16. Тренев, Н.Н.Управление финансами / Н.Н.Тренев. М.: Финансы и статистика, 2006. 498с.
    17. Хрипач, В.Я.Экономика предприятия / В.Я.Хрипач, Г.З.Суша, Г.К.Оноприенко. Мн.: Экономпресс, 2006. 464с.
    18. Читая, Г.О.Анализ и прогноз взаимосвязи себестоимости, объема производства и прибыли / Г.О.Читая// Справочник экономиста. 2006. №1. С.91 98.
    19. Читая, Г.О.Анализ и прогноз взаимосвязи себестоимости, объема производства и прибыли / Г.О.Читая// Справочник экономиста. 2006. №21. С.93 98.
    20. Шеремет, А.Д.Финансы предприятия / А.Д.Шеремет, Р.С.Сайфуллин. М: ИНФРА М, 2007. 343с.
    21. Шуляк, П.Н.Финансы предприятия / П.Н.Шуляк. М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2000. 792с.
    22. Юдина, Л.Н.Анализ себестоимости и прибыли в системе маржинального анализа / Л.Н.Юдина// Финансовый менеджмент. 2009. №9. С.89 97.
  • 5079. Оценка влияния социально-психологических методов управления на конкурентоспособность Гомельского районного потребительского общества
    Дипломная работа пополнение в коллекции 09.08.2012

    Область формирования (система управления и производственная система Гомельского райпо)Экономические результатыПоказатели1. Элементы функциональных подсистем системы управления организации1. Функции управленияВ 2009 году произошло снижение эффективности управления: показатель, характеризующий состояние и эффективность организационной структуры, в 2009 году по сравнению с прошлым годом сократился на, а показатели экономичности управления (при том, что показатель эффективности деятельности незначительно возрос. Таким образом, можно сказать, что управленческие усилия руководства райпо, в том числе действующая организационная структура, в 2007-2009 гг. оказались не достаточно эффективны.количество видов функций (планирование, организация мотивация, контроль); высокий уровень дублирования функций (в рамках функциональной системы), уровень регламентации функций (сравнительно высокий, что благоприятно сказывается на экономии времени); снижение затрат на осуществление функций управления; уровень качества осуществления функций управления (высокий, благодаря оперативному взаимодействию структурных подразделений, налаженному обмену информацией, благоприятному климату в коллективе)2. Организационная структура управленияСовершенствование организационной структуры управления, повышение согласованности работы функциональных подразделенийстепень регламентации организационной структуры (высокая), уровень управляемости в сравнении с нормой управляемости (качественно высокий); затраты на управление по отдельным функциональным подразделениям и уровням управления (оправданы выручкой от основного вида деятельности)3. Технические средства управленияНедостаточная обеспеченность современными средствами оргтехники, что приводит к замедлению выполнения заданий, негативно сказывается на увеличении фонда оплаты трудаНе достаточно высокий уровень механизации и автоматизации управленческих процессов4. КадрыВысвобождение рабочих, улучшение использования рабочих кадров, повышение производительности труда рабочих, повышение культуры производства, повышение уровня квалификации, повышение уровня трудовой дисциплины, снижение текучести кадров, улучшение качества трудовых нормКомплектование подразделений необходимыми кадрами осуществляется за счет выпускников ВУЗов, техникумов и городских профтехучилищ. За счет собственных средств ведется подготовка специалистов на заочной основе в ВУЗах и техникумах. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров на предприятии осуществляется в соответствии с положением о непрерывном профессиональном обучении работников и специалистов на основе годового плана подготовки кадров основными видами профессионального обучения работников предприятия. Повышение квалификации руководителей и социалистов ведется на основании годовых планов. С целью формирования высококвалифицированных управленческих кадров в райпо сформирован и проходит подготовку резерв на выдвижение.5. Предметы трудаСнижение сверхнормативных запасов материальных ресурсов, улучшение использования материальных ресурсов, снижение затрат на хранение материальных ценностей, ускорение оборачиваемости оборотных средств, улучшение качества материальных норморганизация материально-технического обеспечения обеспечивает регулирование производства и сбалансированность его ресурсов с помощью созданной службы материально-технического обеспечения. Задачи- изучение рынка материалов и комплектующих за счет имеющихся средств, по более выгодной цене и качеству.6. Технология производстваПовышение уровня прогрессивности применяемой технологии.Приобретение нового технологического оборудования.8. Подсистема условий труда работниковНедостаточное обеспечение реализации системы требований психофизиологии и эргономики труда недостаточное обеспечение соблюдения требований технической эстетики Обеспечение реализации системы стандартов охраны труда и техники безопасности и санитарно-гигиенических требований Гуманизация труда (обогащение содержания труда, снижение монотонности, объединение разрозненных элементов в заботу, более соответствующую требованиям высокоразвитой личности и пр.)Сокращение частоты производственного травматизма, сокращение количества случаев профессиональных заболеваний, увеличение продолжительности жизни работников за счет обновления технологического оборудования9. Подсистема трудовых отношенийОбеспечение своевременного выявления проблем в групповых и индивидуальных взаимоотношениях Обеспечение соблюдения этических норм взаимоотношений Обеспечение возможности принятия решений в случаях, когда необходим поиск компромиссов Формирование благоприятного имиджа организации Наличие механизмов координации работ по решению проблем социально-трудовых отношенийЗаметное сокращение числа, конфликтов по производственным вопросам по структурным подразделениям, а также сокращение числа социально-трудовых конфликтов в расчете на одного работника за счет слаженной работы между подразделениями, сокращение числа обращений к администрации со стороны сотрудников с просьбой о переводе в другие подразделения в связи с проблемами групповых и индивидуальных взаимоотношений за счет создания благоприятных условий труда.10. Подсистема развития персоналаОбеспечение условий для всесторонней адаптации персонала к условиям работы в организации Повышение содержательности труда Реализация и развитие индивидуальных способностей работников Повышение конкурентоспособности персонала Обеспечение согласования целей работников и администрации при управлении карьерой Обеспечение овладения социокультурными нормами организацииУвеличение удельного веса работников, владеющих смежными (двумя и более)специальностями и профессиями, увеличение удельного веса работников, повышающих квалификацию, увеличение удельного веса работников, выразивших удовлетворение возможностями личного возвышения, повышение удельного веса изобретателей и рационализаторов в общей численности работающих, увеличение числа поданных рационализаторских предложений и изобретений за счет грамотного управления персоналом, применение системы премирования, возможности обучения за счет средств предприятия.11. Подсистема мотивации поведения персоналаОбеспечение связи между результативностью и оплатой труда Обеспечение возможностей личного развития работников Формирование чувства причастности работника к организацииПовышение удельного веса работников, выражающих удовлетворение осознанием полезности труда Повышение удельного веса работающих, выразивших удовлетворенность системой вознаграждения Снижение абсентеизма Удельный вес работающих, выразивших удовлетворенность условиями для самовыражения Удельный вес работающих членов творческих групп, советов12. Подсистема развития оргструктур управленияОбеспечение способности организации к перестройке своих структур в зависимости от изменения целей и внешней среды Обеспечение принятия руководящих решений с ясным и четким изложением Обеспечение четкого определения прав и обязанностей работниковУдельный вес работников, для которых разработаны должностные инструкции (99,9 %) Удельный вес подразделений, для которых разработаны положения (95%) Увеличение удельного веса научно обоснованных управленческих процедур13. Подсистема правового обеспечения системы управления персоналомОбеспечение соответствия кадровых решений требованиям трудового законодательства Повышение обоснованности кадровых решенийСокращение числа трудовых споров, вызванных нарушением трудовых прав работников

  • 5080. Оценка влияния способов амортизации основных фондов на рационализацию денежных потоков производственной компании
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    До сих пор рассматривались экономические выгоды предприятия, связанные с максимально возможным ускорением амортизационных процессов. Тем не менее, экономические условия хозяйствования имеют свои ограничения для такой максимизации. Во-первых, это уровень рентабельности текущей деятельности предприятия. Оно может увеличивать долю амортизационных отчислений в себестоимости своей продукции до определенного предела, определяемого размером ее текущей прибыли. Во-вторых, целесообразные сроки реинвестирования высвобождающихся амортизационных отчислений определяются объемом этих средств, необходимым для осуществления конкретных инвестиционных проектов. Оба из этих факторов ограничивают “сверху” возможности ускорения амортизации. Поэтому оптимальный режим амортизации и учетная политика предприятия в этом вопросе должны определяться на основе выше изложенного методического подхода исходя их конкретных экономических условий деятельности конкретного предприятия (как текущих, так и прогнозных).