Geum.ru

Аналiз системи управлiння персоналом ВАТ "Рiвненська кондитерська фабрика"

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент



?оворюючи результати цього дослiдження, професор Терренс Мiтчел вказуi: тАЬГоловний висновок цiii роботи в тому, що усне плюс письмове повiдомлення швидше за все роблять обмiн iнформацiiю ефективнiшим в бiльшiй частинi випадкiвтАЭ [31, с. 24]. Орiiнтацiя на обидва канали примушуi ретельнiше готуватися i письмово реiструвати параметри ситуацii.

На третьому етапi вiдправник використовуi канал для доставки повiдомлення (закодованоi iдеi або сукупностi iдей) одержувачу. Йдеться про фiзичну передачу повiдомлення, якi багато людей помилково i приймають за сам процес комунiкацiй. В той же час, передача i лише одним з найважливiших етапiв, через якi необхiдно пройти, щоб донести iдею до iншоi особи.

Пiсля передачi повiдомлення вiдправником одержувач декодуi його. Декодування - це переклад символiв вiдправника в думцi одержувача. Якщо символи, вибранi вiдправником, мають таке саме значення для одержувача, останнiй знатиме, що саме мав на увазi вiдправник, коли формулювалася його iдея. Якщо реакцii на iдею не вимагаiться, процес обмiну iнформацii на цьому може завершитися.

РОЗДРЖЛ 2. АНАЛРЖЗ СИСТЕМИ УПРАВЛРЖННЯ ПЕРСОНАЛОМ ВАТ тАЬРРЖВНЕНСЬКА КОНДИТЕРСЬКА ФАБРИКАтАЭ

2.1 Характеристика органiзацiйноi структури пiдприiмства

ВАТ "Рiвненська кондитерська фабрика" заснована в 1944 роцi на базi вяляноi фабрики. Iз малих пристосованих цехiв фабрика виросла в велике спецiалiзоване пiдприiмство з потужнiстю понад 10 тис. тонн кондитерських виробiв в рiк. На фабрицi виготовляiться понад 100 найменувань кондитерських виробiв. Основною продукцiiю пiдприiмства i виробництво карамелi, драже, шоколадних цукерок, вафлi. Асортимент близько 250 рiзноманiтних найменувань. Товариство i юридичною особою з дня його державноi реiстрацii, здiйснюi свою дiяльнiсть вiдповiдно до чинного законодавства Украiни, статуту та установчого договору, маi право самостiйно здiйснювати зовнiшньоекономiчну дiяльнiсть i користуватися повним обсягом прав субiкта зовнiшньоекономiчноi дiяльностi вiдповiдно до чинного законодавства.

Товариство створене з метою задоволення потреб в його послугах (роботах, товарах) та реалiзацii на основi отриманого прибутку iнтересiв учасникiв товариства.

Основною дiяльнiстю ВАТ тАЬРiвненська кондитерська фабрикатАЭ i:

  1. найбiльш повне i якiсне задоволення потреб вiтчизняних та закордонних пiдприiмств i органiзацiй та громадян в продукцii, що виробляi пiдприiмство, у вiдповiдностi iз статутними видами дiяльностi;
  2. ефективне використання виробничого i фiнансового потенцiалу, комерцiйного i управлiнського досвiду.

Дослiджуване пiдприiмство маi право:

  1. Здiйснювати як на Украiнi, так i за кордоном всякого роду угод i юридичних актiв, в межах своii компетенцii, з украiнськими i закордонними установами, органiзацiями, товариствами, фiрмами, приватними особами, в тому числi купiвлi-продажу, обмiну, оренди, застави нерухомостi та iншi;
  2. Будiвництво, купiвля, вiдчуження, взяття i здача в оренду на Украiнi пiдприiмств, всякого роду рухомого i нерухомого майна для здiйснення своii дiяльностi;
  3. Пiдприiмство надаi i набуваi права на володiння i використання технологiй, тАЬноу-хаутАЭ й iншоi технiчноi iнформацii;
  4. Одержання для виконання статутних програм кредитiв i фiнансовоi допомоги вiд юридичних i фiзичних осiб як в гривнях, так i в iноземнiй валютi, оплата вiдсоткiв по кредиту;
  5. Самостiйне використання своiх грошових коштiв;
  6. Маi право на добровiльнiй основi вступати в обiднання з iншими пiдприiмствами i органiзацiями на Украiнi й за кордоном, бути засновником i бути учасником асоцiацiй, акцiонерних й iнших товариств на територii Украiни i за кордоном;
  7. Створювати дочiрнi пiдприiмства, фiлii на Украiнi i за ii межами;
  8. Участь у мiжнародних ярмарках, конгресах, симпозiумах, виставках i аукцiонах;
  9. Маi право здiйснювати випуск акцiй й iнших цiнних паперiв у вiдповiдностi з чинним законодавством.

На пiдприiмствi забезпечуiться оплата працi, соцiальнi та юридичнi гарантii, передбаченi чинним законодавством. Кiлькiсть працюючих по договору працiвникiв на пiдприiмствi не може перевищувати числа визначеного дiючим законодавством.

Органiзацiйна структура пiдприiмства спрямована, насамперед, на встановлення чiтких взаiмозвязкiв мiж окремими пiдроздiлами органiзацii, розподiлу мiж ними прав i вiдповiдальностi. У нiй реалiзуються рiзнi вимоги до удосконалювання систем управлiння, що знаходять вираження в тих чи iнших принципах управлiння. Органiзацiйна структура органiзацii i ii управлiння не i чимось застиглим, вони постiйно змiнюються, удосконалюються. Органiзацiйна структура управлiння промисловою органiзацiiю визначаiться багатьма обiктивними факторами й умовами. До них можуть бути вiднесенi, зокрема, розмiри виробничоi дiяльностi органiзацii (велика, середня, дрiбна); виробничий профiль органiзацii (спецiалiзацiя на випуску одного виду продукцii чи продукцii широкоi номенклатури виробiв рiзних галузей); характер продукцii, що випускаiться; iера дiяльностi органiзацii.

На чолi ВАТ тАЬРiвненська кондитерська фабрикатАЭ стоiть директор [Додаток 6]. Директор представляi пiдприiмство у всiх установах i органiзацiях, вирiшуi самостiйно всi питання дiяльностi фiрми, розпоряджаiться майном пiдприiмства, укладаi договори, видаi накази i розпорядження, обовязковi до виконання всiма працiвниками пiдприiмства, вiдповiдно до трудового за