Geum.ru

Дипломная работа по предмету Менеджмент

  • 1581. Социально-психологические методы управления
    Дипломы Менеджмент
  • 1582. Социально-психологические проблемы адаптации начинающего карьеру молодого человека
    Дипломы Менеджмент

    1.Ф.И.О.2.пол3.возраст4.семейное положение5.образование6.специальность7.нав.работ.на компьютереБ.Г.А.жен27Замужемвысшееврачзнание основГ.А.Д.муж22Не женатсредне-спелектро-мпользовательБ.Б.Б.муж26Женатвысшееврачзнание основЧ.О.Б.жен26Не замужвысшеебухгалтерпользовательМ.С. Ю.муж25ЖенатвысшееэкономистпрограммирМ. Е. Ю.жен21Замужемсредне-спбухгалтер 10пользовательБ.Н.А.муж26Женатсредне-спэкономист 13знание основЗ.Ю.С.жен21Не замужне законч.в.психолог8пользовательФ.Я.С.жен20Не замужне законч.в.психологпользовательГ.М.Ю.жен20Не замужвысшеепсихологпользовательС.К.А.жен20Не замужне законч.в.психологпользовательК.О.А.жен21Не замужне законч.в.психологзнание основМ.Н.В.жен22Не замужне законч.в.психологзнание основЧ.А.В.муж23женатвысшеепсихологпользовательХ.И.А.муж21Не женатвысшеепсихологпользовательЯ.А.М.жен21Не замужвысшеепсихологзнание основГ.Н.А.жен21Не замужне законч.в.психологзнание основБ.А.И.муж23Не женатвысшееэкономистпользовательК.А.А.жен20Не замужвысшееэкономистпользовательБ.М.В.жен23Не замужвысшееэкономистпрограммирБ.В.И.муж28Женатвысшееелектро-мпользовательБ.М.В.муж21Не женатне законч.в.електро-мпользовательБ.Э.М.жен27ЗамужвысшееврачпользовательК.И.А.муж22Не женатвысшееэкономистпользовательК.К.А.жен21Не замужне законч.в.психологпользовательК.О.Е.жен21Не замужне законч.в.психологпользовательШ.О.А.жен21Не замужне законч.в.психологзнание основН.П.М.муж24Не женатсредне-спелектро-мзнание основС.А.И.жен21Не замужне законч.в.психологзнание основЦ.А.Е.муж20Не женатне законч.в.психологпользовательГ.Т.М.жен22Не замужвысшеепсихологпользовательосновнымНет оп.3месяцда28даосновныместь2месяцда33даосновныместь1,2днииногда25,6,9,10нетосновнымЕсть2неделда58даосновныместь1,2месяцда47,8даосновныместь2месяциногда49даосновныместь1,2днида51даосновныместь1месяциногда36,8,10нетосновнымНет оп.-месяцда32даосновныместь1днииногда31даосновнымНет оп.-днииногда-3,5,13даосновнымНет оп.-днииногда-3,5,12даосновныместь1днииногда710,11даосновныместь1днида55даосновныместь1,2,3днида55даосновныместь1,2неделиногда75,6,8,10даосновныместь1днида33,6даосновныместь1днииногда25,10,11даБез огран.есть1днииногда31,4,6,8,9,13даБез огран.есть1неделиногда210,11даБез огран.есть2неделда44даБез огран.Нет оп.2неделиногда76,11даБез огран.есть1,2,3неделда2,4-даосновныместь1днида16,9,13даосновныместь1неделиногда1,35,6,9,10даБез огран.есть1,2месяцда2,51,8,9,12даосновныместь1днида46,12,13даосновныместь1неделда1,61,3,6,8нетосновныместь2,3месяцда2,33,8даБез огран.есть3неделнет41,5,10нетБез огран.есть1днида71,13даПримечания, по шкале №10: 1 - как необходимы заработок; 2- в качестве приобретения опыта; 3 - как ступенька в карьере.

  • 1583. Социально-психологические факторы создания эффективной управленческой команды
    Дипломы Менеджмент
  • 1584. Социально-психологический климат коллектива как фактор конкурентоспособности предприятия на примере кафе "Галерея"
    Дипломы Менеджмент

    №Вопрос№Ответ1Что вы больше всего цените в своей работе, что доставляет вам удовольствие? (Отметить не более 3-х вариантов)001Хороший заработок002Хороший коллектив003Интересная работа004Соответствие работы моим способностям005Удобное время работы006Большой отпуск007Надежное место работы008Престиж моей работы в обществе очень высок009Возможность проявления инициативы и самостоятельности в работе010Возможность продвижения011Чувство личной ответственности012Хорошая организация и руководство013Другое (напишите)2Укажите мотивы, которые вас не устраивают в вашей работе? (Отметить не более 3-х вариантов)017Работа малоинтересная и малооплачиваемая018Мало возможности проявить себя лично019Слишком мало самостоятельности020Нет перспективы продвижения021Престиж моей работы в обществе невысок022Условия труда неудовлетворительны023Нет дружного коллектива024Нет четкой организации и руководства025Слабые материальные стимулы026Другое (напишите)3Удовлетворены ли вы тем, что работаете в коллективе именно этого предприятия030Вполне удовлетворены031Не удовлетворены032Вам безразлично, в каком коллективе работать4Если при выполнении работы у вас возникают производственные трудности, то с чем вы их связываете, как объясняете?034Думаю, что причины в проблемах на уровне отрасли и вышестоящих органов035Думаю, что это связано с низким уровнем руководства в нашем коллективе036Думаю, они обусловлены нерадивым отношением многих работников к выполнению своих обязанностей037Другое (напишите)5Как вы объясните ваше отношение к работе? (Выберите только один вариант ответа)041Paбoтa интересна сама по себе042И работа интересна, и зарплата устраивает043Работа интересна, но зарплата не устраивает044Работа не интересна, но зарплата устраивает045И работа не интересна, и зарплата не устраивает046Хороша любая работа при высокой зарплате6Есть ли у Вас желание сменить место работы?048Такого желания нет049Желал бы, но найти другую работу трудно7Как Вы считаете, выполняемая Вами работа дает возможность раскрыть свои способности, реализовать себя как личность?051Да, моя работа дает такую возможность052На данной работе возможности для раскрытия способностей ограничены053Нет, работа не дает возможности раскрыть свои способности так, как хотелось бы8Кто, по Вашему мнению, более всего реально занимается формированием внутриколлективных отношений, созданием социально-психологического климата055Руководитель, администрация и профсоюзные лидеры056Непосредственные руководители057Работники кадровых служб058Сами члены коллектива059Никто конкретно9Какое из перечисленных суждений более всего Вам подходит?061Вы не мыслите своей жизни без работы на предприятии062Многое в Вашей жизни и жизни Вашей семьи связано с данным предприятием063Ваша жизнь и работа на предприятии мало связаны064Ваша жизнь, может быть, сложилась бы более удачно, если бы Вы трудились где-то в другом месте, а не на данном предприятии065Другое (напишите)10С каким из мнений Вы согласны в большей степени?067У Вас нет ни желания, ни возможности делать работу лучше068Вы считаете, что выполняете работу достаточно хорошо, лучше не требуется069Вы можете выполнять работу еще лучше, когда Вас попросят070Вы можете выполнять работу еще лучше, когда Вам прикажут071Вы можете выполнять работу еще лучше, когда есть настроение072Вы можете выполнять pa6oтy еще лучше, когда это потребуется для предприятия11Как часто возникают конфликты в Вашем коллективе?074Довольно часто075Иногда0760чень редко077Никогда12В чем, по-вашему мнению, заключаются причины возникновения конфликтов?079Распределение работы080Вопросы соблюдения трудовой дисциплины081Качество выполняемой работы082Внедрение нововведений083Распределение премий, вопросы оплаты труда084Монотонность, бесперспективность жизни085Распределение путевок086Личные черты отдельных работников и межличностные отношения087Личные черты характера непосредственного руководителя (отношение руководства)088Выделение отдельных работников, когда другие всегда остаются в тени089Другие причины (напишите)13Какая форма взаимоотношений наиболее характерна для Вашего непосредственного руководителя?091Часто вмешивается в работу, не терпит возражений, жестко контролирует все действия092Предоставляет самостоятельность в выполнении работы с учетом квалификации, привлекает к принятию решений093Мало вмешивается в дела подчиненных, не проявляет особой активности, ожидает указаний сверху094Другое (напишите)14Как Вы относитесь к собственному вкладу в работу коллектива?096Удовлетворен полностью097Удовлетворен частично098Неудовлетворен099Затрудняюсь ответить15Если не удовлетворены, то каковы причины чувства Вашей неудовлетворенности?101Все складывается не так, как мне хочется102Трудно проводить работу так, как хочется103Нет поддержки руководства104Heт поддержки в коллективе105Нет единомышленников106Другое (напишите)16Что Вы можете сказать о коллективе в котором работаете?108Коллектив дружный, сплоченный109Коллектив не отличается большой сплоченностью, но и особой разобщенности нет110Коллектив разбит на группировки111Другое (напишите)17Способствует ли психологическая атмосфера, сложившаяся в Вашем коллективе, эффективной работе?113Да114Не всегда115Heт116На работу это не влияет18Как обычно комплектуются кадры на руководящие должности Вашего предприятия?118Из резерва кадров на выдвижение, имеющегося на предприятии.119Kaк правило, на эти должности выдвигаются работники из нашего коллектива, но не обязательно из резерва120На эти должности администрация чаще всего приглашает специалистов со стороны.121В подборе работников на руководящие должности на нашем предприятии нет четкой определенности и твердого порядка19Какие виды стимулирования труда наиболее распространены на Вашем предприятии?123Перспектива продвижения по служебно-профессиональной лестнице124Предоставление путевок на отдых и лечение125Возможность участвовать в управлении производством, трудом и коллективом126Различного вида премии, доплаты и надбавки127Вынесение благодарности128Награждение грамотами, медалями, орденами129Присвоение различных званий130Занесение в Книгу Почета или на Доску Почета131Благодарственные письма в семьи работников132Другое (напишите)20Удовлетворены ли Вы вниманием к результатам Вашего труда, его признанием и вознаграждением?134Да135Нет21Можете ли Вы сказать, что хорошо осведомлены о деятельности Вашего предприятия, его перспективах и возможностях?137Да138Нет139Затрудняюсь ответить22Удовлетворяет ли Вас размер Вашего заработка?141Да142Не совсем143Heт23Чувствуете ли Вы себя социально защищенными в настоящее время?145Да146Нет147Затрудняюсь ответить24Есть ли у Вас опасение потерять работу?149Да150Нет151Не знаю25Немного о себе152Персональные данные (пол, возраст, образование, стаж работы на предприятии, семейное положение)

  • 1585. Социально-трудовые отношения в условиях организации
    Дипломы Менеджмент
  • 1586. Социально-экономическая ответственность организации как функция управления
    Дипломы Менеджмент

     

    1. Абалкин Л.И. Многообразие видов собственности и управление. //ЭКО: экономика и организация промышленного производства. - Новосибирск, 1996. № 1. - С. 2-10.
    2. Авдошина Н.В. Участие наемных работников в управлении производством: по материалам зарубежных исследований. /Демократизация управления или поиск новой мотивации труда. - Самара, 1993. - С. 118-128.
    3. Алексина Т.И. Эволюция управленческой мысли: Лекция. /С.-Петербург. торг. - экон. ин-т. - СПб., 1993. - 15 с.
    4. Андренов Н.Б. Методологические проблемы социального управления. /Читин. филиал Иркутского с.-х. ин-та. - Чита: Росток, 1992. - 112 с.
    5. Афанасьев В.Г. Системность и общество. - М.: Политиздат, 1980. - 386 с.
    6. Байкина Р.Н. Методологические основы управления социально-экономическими процессами на предприятиях. /Владимир гос. тех. ун-т. - Владимир, 2003. - 106 с.
    7. Береснев Н.В. и др. Культура и политика современного менеджмента. /Рос. ун-т дружбы народов. - М., 2004. - 90 с.
    8. Бирюков П.В. Подземная шахтерская забастовка. - М.: Русск.-амер. фонд профсоюз. исслед. и обуч., 1995. - 54 с.
    9. Богданов А. Всеобщая организационная наука (Тектология). Ч. 1. - М.-Л.: Книга, 1925. - 300 с.
    10. Богданова М.В. Этико-социологические исследования предпринимательского поведения: аналитический обзор. //Социологический журнал. - М., 1995. № 4. - С. 193-205.
    11. Бойдаченко П.Г., Василец В.И., Власова О.Е. Социально-психологические аспекты менеджмента. //Социально-политический журнал. - М., 1996. № 2. - С. 163-180.
    12. Бунько В.А. Социально-экономические факторы типологии предпринимателей. /С.- Петербург. ун-т экон. и финанс. - СПб., 2004 - 31 с.
    13. Васильев К.В. Некоторые примеры демократизации управления первичными трудовыми коллективами. /Демократизация управления или поиск новой мотивации труда. - Самара, 1993. - С. 148-157.
    14. Васильева В.Н. Социальные проблемы мотивации труда. /Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. - СПб., 1994. Ч. 1. - С. 81-84.
    15. Виноградова З.И. Метатеория менеджмента. - М.: Дело, 1996. - 91 с.
    16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник 2-е изд. - М.: Фирма "Гардарика", 2004. - 416 с.
    17. Волков В.Н. О новых подходах к анализу социально-экономического развития страны. //Вестник моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. - М., 1993. № 5. - С. 13-24.
    18. Вортман М., Лившиц А. Оценка эффективности управления персоналом. //Кадры. - М., 1996. № 1. - С. 16-18.
    19. Гага В., Новоселова Е. Социальные мотиваторы рыночной экономики. /Человек в социально-экономической системе: Матер. Междунар. симпоз. 7-11 сент. 1992 г. - М.: ИЭ РАН, 1992. - С. 50-57.
    20. Герчиков В. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях. //ЭКО: экономика и организация промышленного производства. - Новосибирск, 1996. № 6. - С. 103-112.
    21. Гневко В.А., Яковлев И.П. Менеджмент: социально-гуманитарное измерение. /С.-Петербург. ин-т экон. и финанс. - СПб., 1996. - 328 с.
    22. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала: Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: МНИИПУ, 2004. Т. 2. - 720 с.
    23. Горфинкель И.М. Соотношение стихийного и сознательного в системе социального управления: Автореф. дис. ... канд. социол. наук. /Рос. акад. управления. - М., 1992. - 23 с.
    24. Губанов С. Система организации и поощрения труда. //Кадры. - М., 1996. № 5 - С. 26-30.
    25. Гульченко И.В. Рациональность и естественность как принципы развития социальной организации. Теоретико-методологический анализ: Автореф. дис. ... канд. социол. наук. /МГУ им. М.И. Ломоносова. - М., 1993. - 19 с.
    26. Давыдова Е.В., Давыдов А.А. Измерение качества жизни. /РАН Ин-т социологии. - М., 2004. - 52 с.
    27. Детченко Л.Я. Социальные технологии в системе управления общественными процессами. /Акад. труда и соц. отношений. - М., 1993. - 49 с.
    28. Дуненкова О.П. Проблема управленческой парадигмы в контексте изменений общественного производства. /Демократизация управления или поиск новой мотивации труда. - Самара, 1993. - С. 81-90.
    29. Желтухин А.И. Социологическая концепция конфликта. //Социс. - М., 1994. № 4. - С. 140-144.
    30. Зарубина Н. Российское предпринимательство: идеи и люди. //Вопросы экономики. - М., 1995. № 7. - С. 82-90.
    31. Иванов О., Гавра Д. Социальное партнерство: некоторые теории. /РАН Ин-т соц.-экон. пробл. - СПб., 1994. - 76 с.
    32. Ильина И.Ю. Социальная ответственность бизнеса и предпринимательства. /Социальная ориентация развития экономики. //Сб. науч. труд. МГСУ. - М., 2004. - С. 223-236.
    33. Интеллектуальное развитие организации. //Сб. науч. труд. Ин-та Интеллек. инноваций и пробл. консульт. /Отв. ред. И.С. Ладенко. - Новосибирск: Наука, Сиб. изд. фирма, 1992. - 195 с.
    34. Канаев Г. Социальная защита и экономические преобразования. //Вестник профсоюзов. - М., 1994. № 7. - С. 24-27.
    35. Карицкий И.Н. Социальное управление: проблемы истолкования понятия. /Социальное управление: филос., психол., организ. и эконом. проблемы. //Сб. науч. труд. Гос. акад. управления. - М., 1994. - С. 10-13.
    36. Квасов Г.Г. Целостность как диалектическая парадигма социального управления. /Социальное управление: философские, психологические, организационные и экономические проблемы. //Сборник научных трудов Гос. акад. управления. - М., 1994. - С. 4-9.
    37. Кнухова Ж. Аномия и корпоративная девиантность. //Вестник Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. - М., 2004. № 2. - С. 74-77.
    38. Колесов В.П. Социальное измерение экономики. //Вестник Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. - М., 2004. № 1. - С. 3-13.
    39. Кочеткова Г. Управленческая культура: российский и американский аспекты. //Кадры. - М., 1996. № 7. - С. 3-8.
    40. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. /АН СССР. Ин-т социологии. - М.: Наука, 2004. - 238 с.
    41. Кравчук А.Ю. Организационная структура фирмы и система управления ею. /Актуальные проблемы естественных и гуманитарных наук. //Тезисы юбил. конф. Ярославского гос. ун-та: Общественные науки. - Ярославль, 1995. - С. 117-120.
    42. Красноженова Г.Ф. Социология труда: Учебное пособие. /Моск. ин-т приборостроения. - М.: ИЦ "Приборист", 1994. - 30 с.
    43. Кудрявцева Н.Р. Управление конфликтами на предприятии. /Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Ч. 4. - СПб., 2004. - С. 84-88.
    44. Кузнецова М.А. Теоретико-методологические проблемы дезорганизации социальных систем: Автореф. дис. ... канд. филос. наук. /Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. - М., 1995. - 19 с.
    45. Кузьмин А. Организационная культура и управление фирмой. //Финансовый бизнес. - М., 2004. № 12. - С. 31-34.
    46. Кулешов В.В. Мониторинг социально-экономической ситуации в России. //Статистические данные 1986-1995 гг. /Промышленность: от выживания к развитию. - Новосибирск, 1996. - С. 44-56.
    47. Кураков Л.П. Основа стабильности - гармонизация социально-экономических отношений. //Регионология. - Саранск, 2004. № 1. - С. 38-48.
    48. Курлов А.Б., Селиванов А.И. Введение в методологию управления социальными процессами и системами. /Башкир. акад. гос. служб и управления. - Уфа: Изд-во БаГСУ, 1995. - 92 с.
    49. Ларин В.М., Русинов Ф.М., Петросян Д.С. Кадровые проблемы современного менеджмента. - Саратов: ИЦ Сарат. гос. экон. акад., 2004. - 165 с.
    50. Липсиц И.В. Формирование доходов граждан и проблемы социальной поддержки. //Социально-политический журнал. - М., 1996. № 2. - С. 107-123.
    51. Маран Н. Совершенствование организационных форм управления в условиях рынка: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. /Кубан. гос. технол. ун-т. - Краснодар, 1995. - 22 с.
    52. Методологические проблемы социального управления. //Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. /Редколл. Б.Н. Бессонов и др. - М., 2004. - 181 с.
    53. Михайлов Ф. Методы управления персоналом. //Кадры. - М., 1996. № 3. - С. 33-36.
    54. Молчанов А., Квартальнова В. Условия труда и социальная ориентация рыночной экономики. //Российский экономический журнал. - М., 1993. № 12. - С. 61-66.
    55. Монусова Г.А., Гуськова Н.А. Влияние профессиональной мобильности производственного персонала на дестабилизацию туда. //Социологический журнал. - М., 2004. № 4. - С. 115-127.
    56. Монусова Г.А., Гуськова Н.А. Внутрифирменная мобильность и "закрытые" группы. //Социс. - М., 1996. № 2. - С. 13-19.
    57. Мочалова Н. К вопросу об активном управлении. //АПК: экономика, управление. - М., 1996. № 4. - С. 38-45.
    58. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: изложение для каждого. - М.: Фолиум, 1995. - 368 с.
    59. Некрасов В.И. Творческое управление нововведениями: формирование креативного менеджмента. //Менеджмент. - М., 1995. № 1. - С. 78-86.
    60. Никитина А.И., Никитина Т.С. Управление персоналом предприятия в аспекте контроллинга. /Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. - СПб., 2004. Ч. 1. - С. 73-78.
    61. Организационные изменения и роль высшего руководства. //Кадры. - М., 1996. № 7. - С. 16-18.
    62. Организация труда и трудовая этика: Древность. Средние века. Современность. //Сб. статей. /РАН Ин-т всеобщей истории. - М., 1993. - 281 с.
    63. Ореховский А.И. Свобода, ответственность, регуляция. //Пособие к специальному курсу. /Сиб. гос. акад. телекоммуникации и информатики. - Новосибирск, 2004. - 86 с.
    64. Орлов А.В. Человек - экономика - предприниматель. /Высшая школа экономики. - М., 1996. - 202 с.
    65. Орлов Г.М. Коллективные формы протеста в ракурсе общественного мнения населения малых городов центра России. /Центральная Россия на рубеже ХХ1 века: Междунар. науч. конф. - Орел, 2-6 июля 1995. - Орел, 1996. Т. 2. - С. 137-144.
    66. Орлова Н., Бунтовская Л. Современные проблемы управления трудовой мотивацией. /Человек в социально-экономической системе: Матер. междунар. симпозиума 7-11 сентября 1992 г. - М.: ИЭ РАН, 1992. - С. 220-229.
    67. Офман Д.Д. Вдохновение и качество в организации. /Пер. с голланд. - М.: Изд. центр "ЛАС", 2004. - 205 с.
    68. Патрушев В.Д., Темницкий А.Л. Собственность и отношение к труду. //Социс. - М., 1994. № 4. - С. 52-59.
    69. Перова И.Т. Социально-экономические аспекты бедности в период становления рыночных отношений в России: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. /С.-Петербург. ун-т экономики и финансов. - СПб., 1996. - 20 с.
    70. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 1986. - 263 с.
    71. Потемкин В. Трудовой потенциал рабочего: Мотивация и реализация в экономической системе. /Человек в социально-экономической системе. //Матер междунар. симпозиума 7-11 сентября 1992 г. - М.: ИЭ РАН, 1992. - С. 230-243.
    72. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (социальные проблемы инноватики). - М.: Политиздат, 1989. - 271 с.
    73. Пригожин А.И. Организации: системы и люди. Эффективность трудовых организаций в социальном обществе. - М.: Политиздат, 1983. - 176 с.
    74. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М.: Фирма "Интерпракс", 2004. - 295 с.
    75. Прозоровская К.А. Оценка влияния социальных норм поведения в предпринимательстве на деятельность фирмы: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. /С.-Петербург. ун-т экономики и финансов. - СПб., 1995. - 18 с.
    76. Профессионализм управленческих кадров. /РАН Центр Рос. кадр. политики и соц. управления. - М., 2004. - 93 с.
    77. Радаев В.В. Четыре способа утверждения авторитета. //Вестник РАН. - М., 1994. Т. 64. № 7. - С. 627-633.
    78. Радченко Я.В. Знание законов социальной организации - условие результативности политики и управления. /Актуальные проблемы естественных и гуманитарных наук. //Тезисы докл. юбил. конф. Яросл. гос. ун-та: Общественные науки. - Ярославль, 1995. - С. 47-51.
    79. Рудык Э. Производственная демократия (Западный опыт и возможности его использования в России). /Человек в социально-экономической системе: Матер. междунар. симпозиума 7-11 сентября 2003 г. - М.: ИЭ РАН, 1992. - С. 244-262.
    80. Садов О., Фетисов А. "Управление решает все". Российский бизнес на пороге нового этапа развития. //Бизнес и политика. - М., 1996. № 1. - С. 35-39.
    81. Свительман Д.Л. Управление персоналом в условиях акционирования. /Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. - СПб., 1994. Ч. 1. - С. 69-73.
    82. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. - М.: Мысль, 1996. - 199 с.
    83. Сиземская И.Н. Общественное производство и человек. /Межвед. науч.-учеб. центр комплексных проблем национальной политики, Высш. ин-т управления. - М.: Изд-во ВИУ, 1996. - 66 с.
    84. Симоненко И.Л. От кадровой политики к управлению персоналом. //Социс. - М., 1994. № 8/9. - С. 71-79.
    85. Смелзер Н. Социология. /Пер. с англ. - М.: Феникс, 1994. -
  • 1587. Социальные и экономические последствия безработицы
    Дипломы Менеджмент

     

    1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12.12.1993. // «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
    2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 г. (с последующими изменениями и дополнениями) // Консультант Плюс.
    3. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19. 04. 1991 г. в редакции от от 22.10.2009 // Консультант Плюс.
    4. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Консультант Плюс.
    5. Постановление Правительства РФ от 21.10.05 № 633 «Об утверждении Правил компенсации безработным гражданам материальных затрат в связи с направлением на работу или обучение в другую местность по предложению органов службы занятости» // Консультант Плюс
    6. Концепция действий на рынке труда на 2008 - 2010 годы (одобрена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. N 1193-р) // Консультант Плюс.
    7. Программа «Социально-экономического развития Республики Марий Эл на 2009-2012 годы и на период до 2016 года» // gov.mari.ru
    8. Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2002.
    9. Азарова Е. Г. Пособия и льготы гражданам с детьми (комментарий законодательства). М.: ИНФРА-М - Норма, 2007.
    10. Барсукова С. Ю. Теневой и фиктивный рынки труда в современной России // Pro et Contra. Том 5. № 1. М., 2005.
    11. Беляева М. Безработные: преодоление социальной дезадаптации // Человек и труд. 2007. - № 5. С. 32-36.
    12. Бикчантаева, А. И. Инструментарий государственного воздействия на осуществление политики в области занятости // Экономические науки. - 2007. - № 9. - С. 36-40.
    13. Борисов Е.Ф., Экономическая теория: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005.
    14. Борисова Е.С., Дановский С.Л. Динамика социологических и психологических особенностей безработных граждан // Опыт, содержание и методы профориентационной и психологической работы Департамента труда и занятости Правительства Москвы / Под ред. С.А. Карташова. М.: Департ. тр. и занятости Прав-ва Москвы, 2005. С. 64-74.
    15. Бреева Е. Б. Программа социальной работы с безработными и их семьями. М.: Центр общечеловеческих ценностей, 2004.
    16. Буянова М. О., Кобзева С. И., Кондратьева 3. А. Право социального обеспечения: учеб. пособие. 2-е изд. М.: Юристъ, 2008.
    17. Варшавская, Е. Я. Непостоянная занятость: российский вариант / Е. Я. Варшавская, И. П. Поварич // Управление персоналом. - 2008. - № 13. - С. 44.
    18. Говорова Н. В. Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в странах с переходной экономикой Центральной и Восточной Европы: Дис.... канд. экон. наук. М., 2006. - 172 c.
    19. Дановский С.Л. Социальная и психологическая характеристика безработных // Социол. исслед. 2007. № 5. С. 82-89.
    20. Елкин С. Е. Экономические и социальные последствия безработицы (по результатам анкетного социологического опроса безработных) // Вестник Омского университета, 2008, Вып. 4. С. 85-88.
    21. Занятость населения и ее регулирование: учеб-мет. комплекс. МарГТУ. Сост. Л. М. Низова. Йошкар-Ола, 2003.
    22. Захаров М. Л., Тучкова Э. Г. Право социального обеспечения России: учеб. 4-е изд. М.: Волтерс Клувер, 2005.
    23. Заяц О. В. Занятость населения и ее регулирование. Издательство Дальневосточного университета. Владивосток, 2004.
    24. Зеер Э.Ф. Психология профессионального образования: Учеб. пособие. М., 2003. С. 152.
    25. Зибарев Д.Б. Занятость и рынок труда в рыночной экономике // Научные труды Московского гуманитарного университета. Вып. 72. М.: Изд-во Моск. гуманитарного университета, 2006. C. 141-152. (0,6 п.л.).
    26. Зибарев Д.Б. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики // Человек и труд. 2008. №12. C. 30-32.
    27. Капелюшников, Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики. - 2006. - № 10.- С. 19-40.
    28. Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика. 2009. № 5. С. 12-19.
    29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский - М.: ИНФРА-М, 2006.
    30. Кошанов А., Мельдаханова М. Об обновлении концепции занятости и рынка труда // Общество и экономика. 2007. №11-12. С. 162-182.
    31. Кузнецова И.В., Соколова Н.В. Некоторые психологические особенности безработных женщин // Женщины России: проблемы адаптации и развития в новых экономических условиях. Иваново, 2005. С. 49-52.
    32. Маллаева М.И. Безработица: особенности, последствия, меры по преодолению // Вопросы экономики, 2009. - № 3. С. 6-10.
    33. Маратканова, Е. В. Принципы и функции психолого-педагогического сопровождения профессионального обучения безработных граждан / Е. В. Маратканова // Журнал практического психолога. - 2008. - № 2. - С. 87-96.
    34. Махов Д. В. Молодежная безработица и ее социальные последствия./Д.В. Махов. - СПб., 2006. - 268 с.
    35. Михайлова Н.Б. Опыт психологического исследования ситуации безработицы // Психологический журнал. 2008. Т.19. C.91-102.
    36. Монусова Г. А. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. 2006. №9. С.113-129.
    37. Нанавян А. М. Безработица в России: риски и экономические последствия // Экономическая наука современной России, 2008. - № 4. С. 70 78.
    38. Низова Л. М. Рынок труда и занятость населения: учеб.-метод. пособие для студентов спец. 06. 01. 00. «Экономическая теория». Йошкар-Ола, 2006.
    39. Никитин Е. Трудоустройство безработных граждан / Е. Никитин // Служба кадров и персонал. 2009. -№ 4. С. 105-110.
    40. Основные социально-экономические показатели: демография, уровень жизни, заработная плата, потребительские цены, доходы, занятость населения // Профсоюзы и экономика. - 2008. - № 2. - С. 84-106.
    41. Оше В.К. Психологические проблемы безработицы // Человек и труд. - 2008. - № 9. С. 32-35.
    42. Пельцман Л. Стрессовые состояния у людей, потерявших работу // Психол. журн. 2002. Т.13. № 1. С. 126-130.
    43. Попов Ю. Н. Введение в социологию труда и занятости. М.: Аспект-Пресс, 2004.
    44. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации / Под ред. В.Д. Карповича. М.: Юрайт-М; Новая Правовая культура, 2007.
    45. Проблемы занятости и рынка труда в России. Выпуск 1. М.: Институт социальной работы, 2007. 138 с.
    46. Путин В. В. Доклад «Основные направления антикризисных действий Правительства Российской Федерации на 2010 год // www.government.ru
    47. Свистунова Е. Занятость инвалидов: правовое регулирование в регионах // Человек и труд. №2. 2006. с.37-41.
    48. Селиванова, О. Занятость молодежи - стратегическая проблема / О. Селиванова // Человек и труд. - 2009. - N 3. - С. 29-32.
    49. Соболева, И. Реализация трудового потенциала: рынок труда / И. Соболева, И. Маслова, С. Белозерова // Человек и труд. - 2006. - № 9.
    50. Социальная работа /Под общей редакцией В. И. Курбатова: Учебное пособие. Ростов н/Д.: «Феникс», 2007.
    51. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО ТК Велби, 2007.
    52. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.
    53. Швецов А. Н. Рынок труда и управление занятостью: Учебное пособие. СПб: Санкт-Петербургский технический университет. Учебный центр подготовки руководителей, 2008.
    54. Щеглова С. Труд детей: права и гарантии защиты от эксплуатации // Человек и труд. №3. 2005. с.26-28.
    55. Экономика. Учеб. для экономических академий, вузов и факультетов. Под ред. А.С. Булатова, М., Бек, 2005. С. 32-33.
  • 1588. Социальные проблемы женщин на рынке труда
    Дипломы Менеджмент

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

    1. Конституция (основной закон) РФ. М.: Юридическая литература, 2006г.
    2. «Об основах соц. обслуживания населения в РФ». Закон РФ от 19.12.1995г.
    3. « О занятости населения в РФ». Закон РФ от 15.11.1996г.
    4. Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения. М., 1999г.
    5. МОТ. Конвенции и рекомендации. - М., 2001 2006г.г.
    6. А.В. Дорин «Экономическая социология: учебное пособие.», Мн,: ИП «Экоперспектива», 2006;
    7. Б.М. Генкин «Экономика и социология труда», М: НОРМА, 2005;
    8. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд 2000 №1
    9. Н.М. Воловская «Экономика и социология труда», М.-Н.: ИНФРА-М, 2004;
    10. А. Чепуренко, Т. Обыденнова. Трудовые отношения на российских малых предприятиях // Журнал «Вопросы экономики» № 4/ апрель 2001, М.: «Издательство журнала «Вопросы экономики» стр.110;
    11. Б.Г. Тукумцев. Самарский мониторинг социально-трудовой сферы // Журнал «СОЦИС» № 7/2001, М: «Наука» стр.41;
    12. И.О. Тюрина. Гендерные аспекты занятости и управления // Журнал «СОЦИС» № 11/2002, М.: «Наука» стр.135;
    13. Т.И. Заславская, М.А. Шабанрва. Не правовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Журнал «СОЦИС» № 6/2002, М: «Наука» стр.3;
    14. Абульханова Славская К.А. Типология личности и гуманистический подход. // Психол. Журнал. -1991. Т12.№4;
    15. Безрукова О.Н. Репродуктивные мотивации женщин. // Соц. иссл. 2000.№3;
    16. Большой толковый социологический словарь. Т 2. (П. Я), - М., - 1999;
    17. Боровик В.С, Ермакова Е.Е. Занятость населения. Уч. Пособие.- Р. на Д: ФЕНИКС, 2001г. 99с;
    18. Голенко Е.Н, Ковалёв В.И. справочник практикующего юриста по социальному обеспечению. М.: Юриспруденция, 2006;
    19. Доэл М, Шардлоу С. Практика социальной работы. М., - 2005г.;
    20. Женщины и демократизация: общественное мнение женщин по актуальным соц. полит. вопросам. / Под ред. Силласте Г.Г.- М.,2005г.
    21. Иванова Б.И. Женщины и занятость. // Соц. иссл. 2005.№11.
    22. Иванова В.Н., Безнадежных Т. И.Управление занятостью населения на местном уровне: Учеб. Пособие.- М.: Финансы и статистика, 2004;
    23. Климатова Г.Н. Женская занятость и рынок труда. // Семья в России. 2004.№3.
    24. Козина И.М. Женщины и занятость: советское наследие. // Соц. иссл. 2004.№1.
    25. Козлов А.А, Иванова Т.Б. Практикум социального работника. Р. на Д.: ФЕНИКС, 2001г.
    26. Козлов А.Г. Соц. сущность безработицы. М., 2000г.
    27. Осадчая Л.Л. Жизненные ценности женщин. // Соц. иссл. - 1997.№10.
    28. Основы соц. работы. / Под ред. Павленок. П. Д. М.: ИНФРА М., 1999г.
    29. Петров С.В. Проблема занятости в современной России. // Соц. иссл.- 1995.№5.
    30. Прокофьева А. Профессиональная карьера мужчин и женщин. // Соц. иссл.- 1999. №4.
    31. Профессиональное мастерство работников соц. служб. Материалы 2 Нац. Конференции работников соц. служб. М.: Соц. работа, 1999г.
    32. Ржаницына Л., Хоткина З, Груздева Е. Женщина на рынке труда. // Общественные науки и современность. 1992.№ 3.
    33. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК. 1998г.
    34. Рыбцова Л.Л. Жизненные ценности женщин. // Соц. иссл.- 1997.№10.
    35. Самарина О. Соц. защита женщин и семейная политика в совр. России. // Вопросы экономики. 2000.№3.
    36. Серёгина И. И. Профессиональная карьера женщин. // Соц. иссл. 1999.№4.
    37. Сегодня безработный, завтра предприниматель. // Югорское время. 2002. №50.
    38. Силласте Г.Г. Особенности женской безработицы в России. // Соц. иссл. 2000.№5.
    39. Силласте Г.Г. Экономическое поведение безработных женщин. // Соц. иссл. 2000.№1.
    40. Социальная работа. / Под общ. Ред. Курбатого В. И. Уч. пособие. Р. на Д.:ФЕНИКС. 1999г.
    41. Социальная работа: теория и практика: Уч. пособие. / Под ред. Холостовой Е. И. М.: ИНФРА М., 2001г.
    42. Социальная работа: опыт и проблемы подготовки специалистов. М.: МГСУ «Союз», 1997г.
    43. Социальная работа в сфере занятости. // Основы соц. работы. М.,1997г.
    44. Структура занятости женщин. «М.: Госкомстат, 1999г. с 90.
    45. Сухарева Э. О. Рынок труда и занятости в системе соц. отношений. М., 1999г.
    46. Социальное положение и уровень жизни населения России» М.: Госкомстат, 1999, 88с.
    47. Теория соц. работы: Уч. Пособие. / Под ред. Холостовой Е. И. М.: ЮРИСТЬ. 2000г.
    48. Технология соц. работы: Уч. пособие. / Под ред. Зайнышева И. Г. М.:ВЛАДОС. 2000г.
    49. Воронина О.А. Гендерная экспертиза законодательства РФ о средствах массовой информации. М., 1998 г.
    50. Здравомыслова Е, Темкина А (1999). Исследования женщин и гендерные исследования на Западе и в России // Общественные науки и современность. № 6.СС.177-185.
    51. Левада Ю.А. Комплексы общественного мнения. Информационный бюллетень ВЦИОМ, N 6 (26), 1996, с.8).
    52. Силласте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России.//Социс. - 1994. - № 3.
    53. СЛОВАРЬ ГЕНДЕРНЫХ ТЕРМИНОВ/Под ред. А. А. Денисовой /Региональная общественная организация "Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты". М.: Информация XXI век, 2002. 256 с.
    54. http://www.gender.by/gender_research3.html
    55. http://www.romir.ru/socpolit/socio/october/declar.htm
  • 1589. Специфика антикризисного менеджмента
    Дипломы Менеджмент

    Масштабные процессы приватизации государственных предприятий на постсоветском пространстве неуклонно ведут к тому, что преобладающей формой хозяйствования во многих странах с переходной экономикой (как, впрочем, и в странах мировой экономической элиты) становятся акционерные общества. Однако анализ экономической ситуации в большинстве из этих стран показывает, что смена форм собственности, на которую возлагались большие надежды в деле повышения эффективности общественного производства, отнюдь не привела к ожидаемым результатам. Объемы промышленного производства во многих странах, вступивших на путь радикальных экономических реформ, остаются низкими и продолжают снижаться, качество жизни населения стремительно ухудшается, процветают коррупция и преступность, реальные инвестиции снижаются, растут уровни инфляции и безработицы. В числе основных причин этих неудач исследователи проблем переходных экономик наряду с постоянным вмешательством государственных чиновников в деятельность организаций, плохой макроэкономической и налоговой политикой, а также низким качеством человеческого капитала уверенно называют и так называемые проблемы корпоративного управления, т. е. проблемы повышения эффективности управления на микроуровне, на уровне конкретных акционерных обществ. Целью данной работы является рассмотрение специфики антикризисного менеджмента.

  • 1590. Специфика корпоративной культуры в информационном пространстве сети Интернет (на примере создания корпоративного web-сайта компании)
    Дипломы Менеджмент

    «Плюсы» присутствия в Интернете«Минусы» присутствия в ИнтернетеПредставленность торговой марки в информационном пространстве.Конкуренция с электронными магазинами.Открытость компании для общественности.Посетитель видит, что компания что-то скрывает и боится показать - отсюда неполное доверие.Доступность информации о фирме и товарах.Посетитель знает лишь то, что компания ему говорит - необъективность.Возможность получения информации о клиентах (составление клиентской базы).Невозможно сохранить анонимность - если хочешь знать больше - зарегистрируйся и сообщи информацию о себе. Недостоверность клиентской информации. Получение обратной связи от общественности (корректирование действий компании и свойств товара).Постоянная критика - как результат, снижение имиджа компании в Интернете и имиджа самих работников в глазах начальстваПроведение опросов, получение достоверной информации от заинтересованного сегмента аудитории.Привлечение потенциальных потребителей в торговые точки.Контакт с партнерами и поставщиками.Возможность ответов на вопросы посетителей, экспертные консультации.Доступ к наиболее платежеспособной аудитории «бизнес-людей» и «офисной» аудитории.Затрагивание «молодежной» аудитории, подростков, проводящих время в ИнтернетеДонесение рекламы до активной, прогрессивной части целевой аудитории (Лидеров общественного мнения).Риск распространения негативного субъективного мнения ЛОМ-а. Мгновенная интерактивность - обратная связь с потребителями, позволяющая вести с ними полноценный диалог.Потребитель сам «втягивает» информацию, есть выбор.Есть выбор - смотреть или нет, читать или нет. А что читать и что знать - такого выбора нет.Возможность оперативно отслеживать изменения потребительских предпочтений, оказывать послепродажную поддержку.Полностью контролировать процесс присутствия торговой марки в Интернете практически невозможно.Имидж Интернета работает на имидж компании (если у компании есть сайт - значит, компания прогрессивная, динамичная, современная).Низкая стоимость передачи единицы информации.Загруженность страниц информацией, перенасыщение, отторжение посетителем.Возможность быстрого и дешевого обновления информации.Затратность на создание сайта, продвижение его в рейтинге, частая реконструкция - дополнительные расходы.Формирование рынка через Интернет (для специфичных отраслей производства, рынок которых еще не сформировался в России - например, ювелирный рынок для компании НБС).

  • 1591. Способы и методы управления конфликтной ситуацией на фирме
    Дипломы Менеджмент

    Опросник

    2. А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
    3. Б. Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба не согласны.
    5. А. Я стараюсь найти компромиссное решение.
    6. Б. Я пытаюсь уладить дело, учитывая интересы другого и мои.
    8. А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
    9. Б. Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.
    11. А. Я стараюсь найти компромиссное решение.
    12. Б. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.
    14. А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.
    15. Б. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать напряженности.
    17. А. Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя.
    18. Б. Я стараюсь добиться своего.
    20. А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
    21. Б. Я считаю возможным уступить, чтобы добиться другого.
    23. А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
    24. Б. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.
    26. А. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.
    27. Б. Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.
    29. А. Я твердо стремлюсь достичь своего.
    30. Б. Я пытаюсь найти компромиссное решение.
    32. А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.
    33. Б. Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.
    35. А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
    36. Б. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
    38. А. Я предлагаю среднюю позицию.
    39. Б. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.
    41. А. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.
    42. Б. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
    44. А. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.
    45. Б. Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности.
    47. А. Я стараюсь не задеть чувств другого.
    48. Б. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.
    50. А. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.
    51. Б. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
    53. А. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
    54. Б. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
    56. А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
    57. Б. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
    59. А. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.
    60. Б. Я стремлюсь к лучшему сочетанию выгод и потерь для всех.
    62. А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
    63. Б. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.
    65. А. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей позицией и точкой зрения другого человека.
    66. Б. Я отстаиваю свои желания.
    68. А. Я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого.
    69. Б. Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
    71. А. Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.
    72. Б. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.
    74. А. Я пытаюсь доказать другому логику и преимущества моих взглядов.
    75. Б. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
    77. А. Я предлагаю среднюю позицию.
    78. Б. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
    80. А. Я избегаю позиции, которая может вызвать споры.
    81. Б. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
    83. А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
    84. Б. Улаживая ситуацию, я стараюсь найти поддержку у другого.
    86. А. Я предлагаю среднюю позицию.
    87. Б. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий
    89. А. Я стараюсь не задеть чувств другого.
    90. Б. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха.
  • 1592. Способы и приемы изучения процесса стратегического управления и стратегического планирования
    Дипломы Менеджмент

    Стратегическое планирование и долгосрочное планирование - не одно и то же. Хотя, стратегические планы, как правило, носят долгосрочный характер, но долгосрочные планы могут быть как стратегическими, так и оперативными. Первые включают в себя обоснование целей, их иерархию, оценку внешних условий, внутренних плюсов и минусов и основные направления действий. Вторые относятся к более простым управленческим инструментам. Как подчеркивает И. Ансофф, стратегическое и долгосрочное планирование отличаются друг от друга главным образом по трактовке ими будущего. Так, "в системе долгосрочного планирования предполагается, что будущее может быть предсказано путем экстраполяции исторически сложившихся тенденций роста". При этой системе, исходя из допущения о том, что в будущем организация добьется лучших результатов по сравнению с прошлым, управляющие устанавливают в долгосрочных планах более высокие показатели. Что касается системы стратегического планирования, то "здесь отсутствует предположение о том, что будущее можно изучить методом экстраполяции" и "в системе стратегического планирования экстраполяция заменена развернутым стратегическим анализом, который связывает перспективы и цели между собой для выработки стратегии".

  • 1593. Способы совершенствования мотивации и стимулирования работников в ООО "Ротокс"
    Дипломы Менеджмент
  • 1594. Сравнительная характеристика американского и японского стилей управления организацией
    Дипломы Менеджмент
  • 1595. Сравнительная характеристика бухгалтерской и налоговой учетной политики на примере ООО "Автоприбормаш"
    Дипломы Менеджмент

    На выбор и обоснование учетной политики организации влияют следующие факторы:

    1. организационно-правовая форма предприятия (общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество, государственное предприятие);
    2. отраслевая принадлежность или вид деятельности (промышленность, строительство, торговля, посредническая деятельность);
    3. объемы деятельности, структура организации, численность;
    4. порядок налогообложения организации (освобождение от различного вида налогов, ставки налогов);
    5. степень свободы действия в условиях рыночной экономики, т.е. возможность самостоятельного принятия решений в вопросах ценообразования, выбора партнера);
    6. цели и задачи экономического развития предприятия на долгосрочную перспективу, ожидаемые направления инвестиций, тактические подходы к решению перспективных задач;
    7. материальной базы (обеспеченность компьютерной техникой и иными средствами оргтехники, программно-методическое обеспечение);
    8. система информационного обеспечения предприятия (по всем необходимым для эффективной деятельности направлениям);
    9. уровень квалификации бухгалтерских кадров, экономической смелости, инициативности и предприимчивости руководителей фирмы;
    10. система материальной заинтересованности в эффективности работы предприятия и материальной ответственности за выполняемый круг обязанностей.
  • 1596. Сравнительный анализ МСФО 38 "Нематериальные активы" и ПБУ 14/07 "Учет нематериальных активов", ПБУ 17/02 "Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструктор­ские работы"
    Дипломы Менеджмент

    При основном методе учета НМА компания должна отразить в отчетности:

    • срок полезной службы;
    • методы амортизации;
    • стоимость НМА до вычета накопленной амортизации (с учетом накопленных убытков от обесценения) и сумму накопленной амортизации на начало и конец периода;
    • статьи отчета о прибылях и убытках, в которые включается амортизация НМА;
    • сверку балансовой стоимости на начало и конец периода, отражающую поступление НМА, любые изменения балансовой стоимости, списания и выбытия НМА; начисленную амортизацию; разницы от пересчета стоимости активов в валюту представления отчетности и другое
    • причины, по которым определение срока полезной службы по отдельным НМА считается невозможным;
    • описание, балансовая стоимость и оставшийся период амортизации для всех существенных НМА;
    • наличие и балансовая стоимость НМА, заложенных в качестве обеспечения обязательств;
    • сумма затрат на исследования и разработки, включенная в состав расходов периода.
  • 1597. Сравнительный анализ современных методов учета себестоимости
    Дипломы Менеджмент

     

    1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (в ред. от 30.12.2008 г. № 7 ФКЗ)
    2. Гражданский Кодекс РФ: Часть первая от 30.11.1994 г. №51-ФЗ (в ред. от 27.12.2009 г. №352-ФЗ)
    3. Налоговый кодекс РФ. Часть вторая от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (в ред. от 05.04.2010 №41-ФЗ, вступающим в силу с 07.04.2010)
    4. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г. №267-ФЗ)
    5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. №129-ФЗ (в ред. от 23.11.2009 г. №261-ФЗ)
    6. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью » от 08.02.1998 г. №14-ФЗ (в ред. от 27.12.2009 г. №352-ФЗ)
    7. Приказ Министерства Финансов РФ « Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» от 29.07.1998 г. № 34н (в редакции от 26.03.2007 г. № 26н)
    8. Приказ Министерства Финансов РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», от 06.10.2008 г. № 106н (в ред. от 11.03.2009№ 22н), действует с 01.01.2009 г., от 11.03.2009 г. №22н.
    9. Приказ Министерства Финансов РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» (ПБУ 3/2006)» от 27.11.2006 г. № 154н (в ред. от 25.12.2007 г. № 147н)
    10. Приказ Министерства Финансов РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)» от 06.07.1999 г. № 43н (в ред. от 18.09.2006 г. № 115н)
    11. Приказ Министерства Финансов РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» (ПБУ 6/01)» от 30.03.2001 г. № 26н (в ред. от 27.11.2006 г. № 156н)
    12. Приказ Министерства Финансов РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99)» от 06.05.1999 г. № 32н (в ред. от 27.11.2006 г. № 156н)
    13. Приказ Министерства Финансов РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99)» от 06.05.1999 г. № 33н (в ред. от 27.11.2006 г. № 156н)
    14. Приказ Министерства Финансов РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» (ПБУ 14/2007)» от 27.12.2007 г. № 153н, с бухгалтерской отчетности 2008 г.
    15. Приказ Министерства Финансов РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» от 31.10.2000 г. № 94н (в редакции от 18.09.2006 г. № 115н)
    16. Приказ Министерства Финансов РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» (ПБУ 5/01)» от 09.06.2001 г. № 44н (в ред. от 26.03.2007 г. № 26н)
    17. Приказ Министерства Финансов РФ «О формах бухгалтерской отчетности организации» от 22.07.2003 г. № 67н (в ред. от 18 .09.2006 г. № 115н)
    18. Методические указания по проведению анализа финансового состояния организации. Приложение к приказу ФСФО России от 23.01.2001 № 16
    19. Анализ финансовой отчетности: Учеб. пособие / Под ред. О.В. Ефимовой, М.В. Мельник. М.: Омега Л, 2008.
    20. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник/Г.В. Савицкая. 3-е изд., испр. и доп. М.: Инфра-М, 2007.
    21. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебно-практическое пособие / под ред. М.С. Абрютина, А.В. Грачев. М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2008.
    22. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / под.ред Н.А. Русак, В.И. Стражев, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. Минск: Высшая школа, 2007
    23. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб.пособие. М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Изд. центр «МарТ», 2008.
    24. Афанасьев В.К. Пути повышения эффективности производства. М.: Ленпроомбытиздат, 2006.
    25. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие/Р.З. Тумасян. 5-е изд., перераб. и доп. М: Омега-Л, 2006.
    26. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности. М.: Финансы и статистика, 2008
    27. Бехтерева Е.В. Себестоимость: рациональный и эффективный учет расходов: практ. пособие. М.: Омега-Л, 2010
    28. Богатин Ю.В. Управленческий учет. М.: Финансы и статистика, 2008.
    29. Бухгалтерский учет: Учебник / И.Е. Тишков, А.И. Балдинов, Т.Н. Дементей и др.; Под общ.ред. И.Е. Тишкова. Минск: Высшая школа, 2007.
  • 1598. Сравнительный исследование национальных моделей менеджмента США и Японии
    Дипломы Менеджмент
  • 1599. Сравнительный исследование организационных структур управления
    Дипломы Менеджмент

    Многомерная организационная структура позволяет повысить гибкость организации и ее способность реагировать на изменение внутренних и внешних условий. Это достигается путем разбиения организации на подразделения, жизнеспособность которых за- висит от их умения производить по конкурентоспособным ценам товары, пользующиеся спросом, и предоставлять услуги, в которых нуждаются потребителя. Такая структура порождает рынок внутри организации независимо от того является ли она частной или государственной, коммерческой или некоммерческой, и повышает ее способность реагировать на потребности как внутренних, так и внешних потребителей. Поскольку структурные подразделения многомерной ОСУ относительно независимы друг от друга, их можно расширять, сокращать, ликвидировать или изменять каким-либо способом. Показателем эффективности работы каждого подразделения не зависит от аналогичных показателей любого другого подразделения, что облегчает исполнительному органу оценку и контроль за деятельностью подразделений. Даже работа исполнительного органа может быть оценена автономно во всех аспектах его деятельности. Многомерная структура препятствует развитию бюрократии благодаря тому, что функциональные подразделения или программы не могут стать жертвой обслуживающих подразделений, процедуры которых порой превращаются в самоцель и становятся препятствием к достижению целей, намеченных организацией. Потребители внутри и вне организации контролируют внутренних поставщиков продукции и услуг; поставщики же никогда не контролируют потребителей. Такая организация ориентирована на цели, а не на средства, в то время как для бюрократии характерно подчинение целей средствам.

  • 1600. Сравнительный исследование содержательных и процессуальных теорий мотивации, особенности их применения в современных условиях
    Дипломы Менеджмент

    Партисипативное управление может быть реализовано по следующим направлениям. Во-первых, работники получают право самостоятельно принимать решения по поводу того, как им осуществлять свою деятельность. Самостоятельность может касаться, например, таких аспектов их деятельности, как режим работы или выбор средств осуществления работы. Во-вторых, работники могут привлекаться к принятию решения по поводу выполняемой ими работы. В этом случае руководитель советуется с работником по поводу того, что ему делать и как выполнять поставленные перед ним задачи. То есть, говоря иначе, работник привлекается к постановке целей, которых ему предстоит достигать, определению задач, которые ему придется решать. В-третьих, работникам дается право контроля за качеством и количеством осуществляемого ими труда и соответственно устанавливается ответственность за конечный результат. В-четвертых, партисипативное управление предполагает широкое участие работников в рационализаторской деятельности, в вынесении предложений по совершенствованию их собственной работы и работы организации в целом, а также ее отдельных подразделений. В-пятых, возможным направлением осуществления партисипативного управления является предоставление работникам права на формирование рабочих групп из тех членов организации, с которыми им хотелось бы работать вместе. В этом случае дается право принятия решения не только по поводу собственной работы члена организации, но и по поводу того, с кем кооперироваться в групповой деятельности.