Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?оговору (контракту) вважають угоди про форму органiзацiСЧ працi: вона може бути iндивiдуальною або колективною. В разi такоСЧ домовленостi будь-який перехiд (перемiщення) працiвника на постiйну роботу в iнший пiдроздiл, хоча би воно i не супроводжувалось змiною iнших умов трудового договору (контракту) допускаСФться тiльки за згодою працiвника.
РЖнколи вважають, що якщо для даноСЧ категорiСЧ працiвникiв тi чи iншi умови СЧх працi не передбаченi законом або iншими нормативними актами, то кiлькiсть необхiдних умов може бути збiльшено за угодою сторiн.
Я вважаю, що не потрiбно розширяти коло необхiдних умов до невизначеноСЧ величини. Обовязковими потрiбно вважати тi умови, при вiдсутностi яких трудовий договiр (контракт) не може вважатися укладеним, немаСФ юридичного факту, що породжуСФ трудове правовiдношення. Трудове правовiдношення не виникне i сторони не зможуть почати реалiзацiю прав та обовязкiв, якщо не досягнута домовленiсть по всiх названих вище умовах. При наявностi цих умов договiр вважаСФться укладеним, працiвник може почати роботу i фактичний допуск до роботи розглядаСФться як прийом на роботу.
3. Додатковi (факультативнi) умови контракту.
Додатковi (факультативнi) умови трудового договору (контракту) - всi iншi умови, якi в даному конкретному трудовому договорi визначаються угодою сторiн, але не суперечать закону. Особливiстю додаткових умов СФ те, що вони уточняють, розвивають i доповнюють умови трудового договору.
Пiсля досягнення домовленостi мiж сторонами по всiх необхiдних умовах трудового договору на цей договiр поширюються всi умови, передбаченi законодавством про працю.
Додатковi умови трудового договору можуть бути рiзноманiтними: строк випробування, сумiщення, переквалiфiкацiя працiвника, режим робочого часу, вiдрядження, додатковi вiдпустки, участь в прибутку, додаткова вiдповiдальнiсть, розмiр посадовоСЧ ставки, регулярне пiдвищення квалiфiкацiСЧ. Цей перелiк не СФ вичерпним.
Режим робочого часу визначаСФться правилами внутрiшнього трудового розпорядку або графiка i поширюються на всiх працiвникiв. Але, в окремих випадках, може виникнути необхiднiсть конкретизувати режим робочого часу, узгодити питання про неповний робочий час. В такому випадку в трудовому договорi (контрактi) робиться вiдповiдний запис.
Початок i закiнчення щоденноСЧ роботи (змiни) визначаСФться правилами внутрiшнього трудового розпорядку i графiками змiнностi у вiдповiдностi з законодавством.
При укладеннi трудового договору (контракту) про роботу з неповним робочим днем в договорi необхiдно вказувати конкретно СЧСЧ тривалiсть, з неповним робочим тижнем - яку кiлькiсть днiв в тиждень буде працювати той, хто поступаСФ на роботу, або одночасне зменшення робочого тижня i робочого дня.
Далекоглядному роботодавцю виявляСФться очевидною доцiльнiсть перiодичного неправлення своСЧх працiвникiв на курси пiдвищення квалiфiкацiСЧ i використання iнших можливостей для того, щоб мати в своСФму розпорядженнi добре навчений, досвiдчений, високо квалiфiкований персонал. В перiод навчання на курсах пiдвищення квалiфiкацiСЧ за ними зберiгаСФться мiiе роботи (посада) i проводяться виплати, передбаченi законодавством. За працiвниками пiдприСФмства незалежно вiд форми власностi на час навчання (пiдготовки, перепiдготовки кадрiв, навчання iншим професiям, пiдвищення квалiфiкацiСЧ) з вiдривом вiд роботи зберiгаСФться середнiй заробiток за основним мiiем роботи.
Пiдвищення квалiфiкацiСЧ державних службовцiв здiйснюСФться за державним контрактом не рiдше одного разу в 5 рокiв, а для спецiалiстiв, вперше прийнятих на державну службу - на протязi першого року СЧх роботи. (п.З Постанови КМУ вiд 28.07.95 № 560)
РЖногороднiм службовцi, направленим на навчання з вiдривом вiд роботи, виплачуються добовi. Оплата проСЧзду слухачiв до мiiя навчання i назад, добових за час знаходження в дорозi здiйснюСФться за мiiем основноСЧ роботи. На час навчання слухача забезпечують гуртожитком готельного типу, з оплатою витрат за рахунок направляючоСЧ сторони.
У контрактi може передбачатися переСЧзд працiвника на роботу в iншу мiiевiсть. Тому сторони повиннi визначити умови, гарантiСЧ та компенсацiСЧ такого переСЧзду, забезпечення працiвника та членiв його сiмСЧ житловою площею або оплату витрат за найм (пiднайм) жилого примiщення чи користування готелем (ст. 120 КЗпП i п. 14 Положення).
Якщо для службових поСЧздок працiвник використовуватиме власний транспорт, сторони передбачають умови виплати вiдповiдноСЧ компенсацiСЧ (наказ Мiнфiну, Мiнекономiки УкраСЧни вiд 12 листопада 1993 року № 88 i п. 16 Положення).
Випробування з метою перевiрки пiдготовленостi i знань працiвника, його вiдповiдностi дорученiй роботi також СФ факультативною умовою. Воно передбачена законодавством, але може бути включене в договiр лише за взаСФмною згодою сторiн. Якщо працiвник не погоджуСФться на включення цiСФСЧ умови, договiр або не укладаСФться взагалi, або укладаСФться без даноСЧ умови.
Умова про випробування повинна бути обумовлена в наказi (розпорядженнi) про прийняття на роботу. Проте, така необхiднiсть, як правило, вiдпадаСФ, оскiльки мова йде про прийняття на роботу спецiалiстiв високоСЧ квалiфiкацiСЧ. Цiлком очевидно, що роботодавець, який сумнiваСФться в дiлових якостях поступаючого на роботу, не стане укладати з ним контракт. Проте, прямоСЧ заборони на можливiсть встановлення випробування немаСФ. У випадку випробування при прийомi на роботу контракт до виявлення результатiв випр