Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ики, якi займаються виховною дiяльнiстю (вчителi, викладачi).
Вiдмiнною рисою контрактноСЧ форми трудового договору СФ те, що роботодавцю за угодою з найманим працiвником вперше дозволено встановлювати пiдстави для припинення трудових вiдносин з працiвником, якi не передбаченi законодавством про працю.
Так, п. 21 Положення про порядок укладення контрактiв при прийомi (наймi) на роботу працiвникiв, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв УкраСЧни вiд 19 березня 1994 року № 170 визначено, що у випадку розiрвання контракту за iнiцiативою роботодавця з пiдстав, встановлених в контрактi, але не передбачених чинним законодавством, звiльнення проводиться за п. 8 ст. 36 КЗпП УкраСЧни з врахуванням гарантiй, встановлених чинним законодавством i контрактом.
По сутi роботодавцi самостiйно визначають цi пiдстави i порядок звiльнення, оскiльки, якщо найманий працiвник не погодиться з ними, то йому буде вiдмовлено в укладеннi контракту, а в умовах значного безробiття роботодавець легко знайде собi iншого спецiалiста на ринку працi.
В звязку з цим варто звернути особливу увагу на ту обставину, що розiрвання контракту на пiдставах, передбачених в ньому, а не в законi, допустимо при строгому дотриманнi наступноСЧ обовязковоСЧ умови - цi пiдстави i порядок мають бути чiтко викладенi в контрактi. Тому в контрактi необхiдно передбачити роздiл, що передбачав би перелiк таких пiдстав i порядок звiльнення працiвника.
Звiльнення з роботи з пiдстав, передбачених контрактною формою трудового договору, обумовлено рiзними причинами. В кожному контрактi вони можуть бути рiзними. В одних випадках вони залежать вiд специфiки дiяльностi пiдприСФмства, в iнших -~ вiд особливостей виконуваноСЧ роботи або займаноСЧ посади i т.п. Наприклад, в контрактi з професорсько-викладацьким складом пiдставами для розiрвання можуть бути: невиконання навчальних планiв науково-дослiдницькоСЧ роботи, порушення статуту тощо.
В контрактi з керiвниками пiдприСФмств, що перебувають в загальнодержавнiй власностi, такими пiдставами СФ невиконання встановлених показникiв ефективностi використання державного майна i прибутку (у вiдкритих акцiонерних товариствах - ефективностi використання майна товариства, що не ввiйшло в статутний фонд), приховання прибутку вiд оподаткування i т.п.
На багатьох пiдприСФмствах широко поширенi такi пiдстави як розголошення комерцiйноСЧ (банкiвськоСЧ) таСФмницi, фiнансових вiдомостей та конфiденцiйноСЧ iнформацiСЧ, перелiк яких повинен мiститись в контрактi або додатку до нього.
Крiм того, працiвник може бути звiльнений роботодавцем за невиконання найважливiших зобовязань, прямо передбачених контрактом.
Як пiдстави для звiльнення на практицi застосовуються такi факти:
1. Невиконання наказiв i розпоряджень роботодавця.
2. Збiр конфiденцiйноСЧ або секретноСЧ iнформацiСЧ.
3. Образа, погрозлива заява, нецензурна лайка.
4. Розкрадання (крадiжка) майна працiвникiв.
5. Спання на роботi або на територiСЧ пiдприСФмства.
- Неправильне використання службового посвiдчення або його передача
iншiй особi.
- Вiдмова вiд поСЧздки у вiдрядження, в тому числi повязане з пiдвищенням квалiфiкацiСЧ.
Припинення контракту оформляСФться наказом ( розпорядженням )
адмiнiстрацiСЧ. У вiдповiдностi з п. 10 Типових правил внутрiшнього трудового розпорядку адмiнiстрацiя зобовязана видати працiвнику в день його звiльнення трудову книжку з внесенням в неСЧ запису про звiльнення та провести з ним розрахунок. При цьому слiд мати на увазi, що днем звiльнення вважаСФться останнiй день роботи.
Записи про причини звiльнення в трудовiй книжцi повиннi здiйснюватися у точнiй вiдповiдностi з формулюванням дiючого законодавства з посиланням на вiдповiдну статтю, пункт закону.
При звiльненнi працiвника виплата всiх сум, належних йому вiд пiдприСФмства (установи), проводиться в день звiльнення. Якщо ж працiвник в день звiльнення не працював, то вiдповiднi суми повиннi бути виплаченi не пiзнiше наступного дня пiсля предявлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП УкраСЧни).
У випадку невиплати з вини адмiнiстрацiСЧ належних звiльненому працiвнику сум у вказанi строки, при вiдсутностi суперечки про СЧх розмiри, пiдприСФмство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвнику його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявностi спору про розмiри належних працiвнику сум адмiнiстрацiя зобовязана виплатити неоспорювану нею суму. При затримцi видачi трудовоСЧ книжки з вини адмiнiстрацiСЧ працiвнику виплачуСФться середнiй заробiток за весь час вимушеного прогулу без обмеження будь-яким строком.
При звiльненнi з роботи за пiдставами, вказаними в п. 6 ст. 36 та п.п. 1, 2 i 6 ст. 40 КЗпП УкраСЧни, або внаслiдок порушення роботодавцем законодавства про працю, умов колективного або трудового договору (ст. 39 КЗпП) працiвнику виплачуСФться вихiдна допомога в розмiрi не менше середнього мiсячного заробiтку, в разi призову або вступу на вiйськову службу, направлення на альтернативну (невiйськову) службу не менше двохмiсячного середнього заробiтку, внаслiдок порушення роботодавцем законодавства про охорону працi, умов колективного договору з цих питань (ст.ст. 38, 39 КЗпП) - в розмiрi, передбаченому колективним договором, але не менше тримiсячного середнього заробiтку.
Крiм того, контракт повинен передбачати зобовязання роботодавця стосовно компенсацiСЧ моральноСЧ ?/p>