Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Вµр виконуваноСЧ роботи.
РОЗДРЖЛ 4. ОСОБЛИВОСТРЖ УКЛАДЕННЯ, ЗМРЖНИ РЖ ПРИПИНЕННЯ
КОНТРАКТУ.
1. Особливостi укладення контракту.
ОднiСФю з форм реалiзацiСЧ працездатними громадянами права на працю, передбаченого ст. 43 КонституцiСЧ УкраСЧни, СФ контрактна форма найму на роботу. У вiдповiдностi до КонституцiСЧ УкраСЧни i ст. 22 КЗпП УкраСЧни не допускаСФ будь-яке пряме або непряме обмеження прав або встановлення прямих i непрямих переваг при укладеннi, змiнi або припиненнi трудового договору залежно вiд походження, соцiального i майнового становища, расовоСЧ чи нацiональноСЧ приналежностi, статi, мови, полiтичних поглядiв, релiгiйних переконань, членства в профспiлцi або iншому обСФднаннi громадян, роду i характеру занять, мiiя проживання.
ЗабороняСФться необгрунтована вiдмова в прийомi на роботу. При цьому необгрунтованою вважаСФться вiдмова, не обгрунтована нiякими причинами або ж обгрунтована причинами, що суперечать законодавству про працю.
У вiдповiдностi з iснуючою практикою i дiючим законодавством обгрунтованою вважаСФться вiдмова, обумовлена наступними обставинами:
1. Вiдсутнiсть вакантних мiiь.
2. Вiдсутнiсть належноСЧ квалiфiкацiСЧ у працiвника, що поступаСФ на роботу.
3. Обмеженнями, встановленими законодавством.
Так, наприклад, забороняСФться застосування працi жiнок i неповнолiтнiх на тяжких роботах i роботах зi шкiдливими умовами працi, а також на пiдземних роботах. Крiм того, встановленi заборони на прийом на роботу осiб, позбавлених вироком суду права займати певнi посади i займатися певною дiяльнiстю. Не допускаСФться прийом на роботу, повязану з матерiальною вiдповiдальнiсть, осiб, ранiше судимих за розкрадання, хабарництво та iншi корисливi злочини, якщо судимiсть не знята i непогашена; прийом на роботу службовцiв, що перебувають мiж собою у родинних вiдносинах, якщо СЧх служба повязана з безпосередньою пiдлеглiстю одного з них другому (це обмеження не СФ обовязковим для пiдприСФмств i органiзацiй недержавного сектора економiки). На пiдприСФмствах державноСЧ форми власностi порядок введення таких обмежень встановлюСФться законодавством.
Разом з тим слiд мати на увазi, що роботодавець вправi без пояснення причин вiдмовити громадянину в укладеннi контракту, якщо в ньому передбачаються бiльш вигiднi порiвняно з чинним законодавством умови, i запропонувати йому поступити на роботу на загальних умовах, тобто за звичайним трудовим договором.
При цьому варто особливо пiдкреслити, що прийом на роботу по контракту може здiйснюватися лише у випадках, прямо передбачених дiючими законами, стосовно працiвникiв, що працюються або працевлаштовуються по трудових договорах на визначений строк або на час виконання певноСЧ роботи (п.1 постанови Кабiнету Мiнiстрiв УкраСЧни вiд 19 березня 1994 року № 170 "Про впорядкування застосування контрактноСЧ форми трудового договору").
Право укладення контракту належить керiвнику пiдприСФмства, установи, органiзацiСЧ. В тих випадках, коли мова йде про укладення контракту з керiвником пiдприСФмства, -безпосередньо власнику пiдприСФмства або уповноваженому ним органу. Порядок укладення контрактiв, повноваження роботодавцiв регулюються Кодексом законiв про працю, Законами УкраСЧни про пiдприСФмства, пiдприСФмництво. Статутами пiдприСФмств. Положенням про порядок укладення контрактiв при прийомi (наймi) на роботу працiвникiв, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв УкраСЧни вiд 19 березня 1994 року № 170, типовими формами контрактiв та iншими нормативними актами.
Пропозицiя про укладення контракту може виходити як вiд роботодавця, так i вiд громадянина. Як правило, з такою пропозицiСФю звертаСФться роботодавець, котрий запрошуСФ на роботу необхiдних йому спецiалiстiв. Переговори по укладенню контракту вiд iменi роботодавця можуть вести його представники, якими звичайно виступають менеджери по роботi з кадрами.
При прийомi на роботу роботодавець вправi вимагати вiд поступаючого надання наступних документiв:
1. ТрудовоСЧ книжки, оформленоСЧ у встановленому порядку. Якщо працiвник поступаСФ на роботу вперше, вiн повинен подати довiдку про останнСФ заняття, видану за мiiем проживання житлово-експлуатацiйною конторою або органом мiiевого самоврядування.
2. Звiльненi зi Збройних Сил зобовязанi подати вiйськовий квиток.
3. Паспорта (у вiдповiдностi з законодавством про паспорти).
Прийом на роботу без вказаних документiв не допускаСФться.
Якщо громадянин поступаСФ на роботу, що вимагаСФ спецiальних знань, роботодавець вправi вимагати у нього подання диплома або iншого документа, що пiдтверджуСФ вiдповiдну квалiфiкацiю.
Роботодавцю забороняСФться вимагати при укладеннi трудового договору документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП УкраСЧни).
У випадку, коли сторони дiйшли до принциповоСЧ згоди про укладення контракту, вони приступають до обговорення його змiсту. Оскiльки контракт укладаСФться обовязково в простiй письмовiй формi, роботодавець пропонуСФ розроблений ним зразок тексту контракту як основи i називаСФ умови, котрi вiн зобовязуСФться забезпечити поступаючому працiвнику. Важливо при цьому звернути увагу на те, що всi умови повиннi включатися в контракт тiльки за згодою обох сторiн.
Переваги письмо?/p>