Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
З М РЖ С Т
стор.
Вступ................................................................тАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАж. 3
Роздiл 1. Поняття трудового договору i контракту.
1. Загальне поняття трудового договору..тАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАж............... 6
2. Поняття контракту як форми трудового договору.. тАжтАжтАжтАжтАжтАжтАж..10
Роздiл 2. Сфера застосування контракту.
1.Характеристика законодавства, що передбачаСФ можливiсть укладення трудового договору у формi контракту ................................... 18
2. СубСФктний склад сторiн контракту.................... тАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАж28
Роздiл 3. Змiст контракту.
1. Умови контракту, визначенi законодавством......тАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАж.. 30
2. Необхiднi умови контракту...........................тАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАж...32
3. Додатковi (факультативнi) умови контракту......тАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАж....40
Роздiл 4. Особливостi укладення, змiни i припинення контракту.
1. Особливостi укладення контракту..................тАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАж.52
2. Особливостi змiни контракту........................тАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАж...56
3. Особливостi припинення контракту.................тАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАж.. 59
Висновок.........тАжтАж................................тАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАж....................71
Список використаних джерелтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАжтАж........................................74
В С Т У П
Конституцiя УкраСЧни (ст. 43) гарантуСФ кожному рiвнi можливостi у виборi професiСЧ та роду трудовоСЧ дiяльностi. Вiдповiдно до цього положення рiвнiсть трудових прав незалежно вiд походження, соцiального i майнового стану, расовоСЧ та нацiональноСЧ приналежностi, статi, мови, полiтичних поглядiв, релiгiйних переконань, роду i характеру занять, мiiя проживання та iнших обставин зафiксована i в Кодексi законiв про працю (ст. 2-1).
В умовах дiСЧ жорстоких законiв ринку успiх i благополуччя пiдприСФмств рiзних форм власностi вирiшальною мiрою залежать вiд компетенцiСЧ, квалiфiкацiСЧ i пiдприСФмливостi кадрового персоналу. Як показуСФ свiтовий досвiд, ця проблема може бути успiшно вирiшена шляхом створення повноцiнного ринку працi, що в юридичному розумiннi означаСФ пряме визнання права продажу кожною людиною своСФСЧ робочоСЧ сили за власним розсудом.
З огляду на зазначене вище виникаСФ необхiднiсть створення правового механiзму, за допомогою якого можна було б усунути економiчнi, юридичнi та органiзацiйнi обмеження, що перешкоджають вiльному продажу громадянами своСФСЧ робочоСЧ сили (як товару на ринку працi) роботодавцю на найбiльш вигiдних умовах. Складовою частиною такого механiзму СФ контрактна система наймання працiвникiв. Як нова форма регулювання трудових правовiдносин контракт передбачаСФ бiльшу гнучкiсть в умовах наймання працiвникiв, режиму СЧх трудовоСЧ дiяльностi та СЧСЧ оплати. Нове трудове законодавство i практика його застосування свiдчать, що трудовий договiр (контракт) в умовах ринковоСЧ економiки слiд розглядати не тiльки як форму реалiзацiСЧ права на працю, а й як дiйовий засiб правового регулювання трудових вiдносин i захист прав та свобод людини i громадянина.
Нинi контрактна форма трудового договору широко застосовуСФться на пiдприСФмствах i в органiзацiях рiзних форм власностi, в тому числi у закладах освiти, науково-дослiдних iнститутах, засобах масовоСЧ iнформацiСЧ. Найбiльш ефективно вона використовуСФться на спiльних пiдприСФмствах з участю iноземного капiталу. Контракт СФ головним регулятором правовiдносин, що складаються на ринку працi. Його роль визначаСФться тим, що вiн СФ основною формою прилучення до працi i розподiлу робочоСЧ сили в системi пiдприСФмств i органiзацiй, якi функцiонують на базi усiх форм власностi.
В науковiй юридичнiй лiтературi питання щодо регулювання контрактноСЧ форми трудового договору не достатньо розроблено, вiдчуваСФться вiдсутнiсть фундаментальних праць по данiй темi, суперечнiсть рiзних нормативних положень, СЧх невiдповiднiсть одне одному, тому автор даноСЧ роботи намагався провести загальний огляд правового положення контракту, його субСФктiв та змiсту на основi iснуючого законодавства УкраСЧни, пiдзаконних нормативних актiв, локальноСЧ нормотвотрчостi та позитивного досвiду, що склався в нашiй державi та зарубiжних краСЧнах.
Мета i завдання дослiдження. Метою даноСЧ роботи СФ оцiнка сучасного стану та напрямiв розвитку застосування контрактноСЧ форми трудового договору в УкраСЧнi. Для досягнення цiСФСЧ мети були поставленi та вирiшенi наступнi завдання:
- обгрунтовано теоретичнi аспекти контракту як форми трудового договору,
- дано аналiз сфери застосування контракту з врахуванням останнiх змiн, внесених до Кодексу законiв про працю,
- систематизовано законодавство УкраСЧни, яке здiйснюСФ регулювання контрактноСЧ форми трудового договору,
- дано характеристику змiсту контракту, його умов,
- описано порядок укладення, змiни i припинення контракту, враховуючи практику застосування цiСФСЧ форми трудового договору.
Предмет та обСФкт. Предметом дослiдження СФ теоретичнi та методологiчнi о