Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
В°вою трудових правовiдносин, в яких перебувають державнi службовцi. Змiст Закону УкраСЧни "Про державну службу" дозволяСФ твердити, що законодавство про працю поширюСФться навiть на вищих посадових осiб держави, починаючи з Президента УкраСЧни i Голови ВерховноСЧ Ради УкраСЧни.
Трудовий договiр СФ пiдставою виникнення трудових вiдносин з громадянами, направленими на альтернативну (невiйськову) службу (ст. 17 Закону УкраСЧни "Про альтернативну (невiйськову) службу").
Робота власника i членiв його сiмСЧ на заснованому ним (ними) приватному (сiмейному) пiдприСФмствi, в селянському (фермерському) господарствi потребуСФ укладення трудового договору.
Трудовий договiр не СФ пiдставою виникнення трудових вiдносин осiб, засуджених до позбавлення волi. Праця цих осiб регулюСФться Виправно-трудовим кодексом та iншими актами виправно-трудового законодавства. В той же час у певнiй частинi праця осiб, що вiдбувають покарання у виглядi позбавлення волi, регулюСФться законодавством про працю. Так, трудове законодавство поширюСФться на засуджених до позбавлення волi в частинi охорони працi i технiки безпеки, звiльнення вiд роботи в святковi днi, а також в частинi тривалостi робочого дня осiб, що вiдбувають покарання у виправно-трудових колонiях, i надання СЧм щотижневих днiв вiдпочинку (ст. 50 Виправно-трудового кодексу УкраСЧни).
Трудовий договiр як документ пiд такою назвою, пiдписаний його сторонами укладаСФться в даний час далеко не завжди, точнiше, такi договори в письмовому виглядi укладаються вкрай рiдко. Законодавство про працю досить нечiтко визначаСФ форму трудового договору, тому трудовий договiр може бути оформлений i документом пiд таким заголовком ("трудовий договiр"), i виданням власником або уповноваженим ним органом наказу про прийом на роботу у вiдповiдностi з заявою працiвника. Трудовий договiр вважаСФться укладеним i тодi, коли працiвник був фактично допущений до роботи, хоча нiякi документи про прийом на роботу не оформлялись (ст. 24 КЗпП).
В той же час, в окремих випадках робота може виконуватися не на основi трудового договору, а за iншою юридичною пiдставою. Зокрема, при виконаннi роботи на пiдставi цивiльно-правового договору. Вiдрiзнити трудовий договiр вiд договору цивiльно-правового характеру за соцiально-економiчним змiстом важко, хоча основний критерiй подiлу видаСФться зрозумiлим: цивiльно-правовий договiр укладаСФться з приводу результатiв працi, а трудовий договiр регулюСФ сам процес працi. В реальностi межi мiж цивiльно-правовим i трудовим договорами нiвелюСФться. Схема розмежування цих договорiв за критерiСФм СЧх предмета (обСФкта) виглядаСФ так: якщо фiзична особа взяла на себе зобовязання виконати роботу, створити науковий, лiтературний твiр i передати замовнику результати працi - це цивiльно-правовий (авторський) договiр. Якщо ж громадянин пiдпорядковуСФться внутрiшньому трудовому розпорядку, виконуСФ роботу пiд керiвництвом другоСЧ сторони, яка взяла на себе зобовязання органiзувати працю, отримала право давати вказiвки про послiдовнiсть проведення робiт - це трудовий договiр.
2. Поняття контракту як форми трудового договору.
Оформлення трудових вiдносин за посередництвом трудового контракту широко застосовуСФться в краСЧнах з ринковою економiкою. Найм за контрактом, як вiдносно нова правова модель пiдбору, розподiлу i використання кадрiв на пiдприСФмствах всiх форм власностi, закрiплений i в законодавствi УкраСЧни. Так, термiн контракт як пiдстава виникнення трудових вiдносин, як iнститут трудового законодавства був легалiзований в нинiшнiй редакцiСЧ в звязку з прийняттям Закону УкраСЧни вiд 20 травня 1991 року "Про внесення змiн i доповнень у Кодекс законiв про працю УкраСЧнськоСЧ РСР при переходi до ринковоСЧ економiки".
Контрактна форма найму покликана забезпечити поСФднання iнтересiв працiвника, власника майна пiдприСФмства i трудового колективу, тобто СФ важливим елементом соцiального партнерства.
В умовах дiСЧ жорстоких законiв ринку успiх i благополуччя пiдприСФмства рiзних форм власностi вирiшальною мiрою залежать вiд компетенцiСЧ, квалiфiкацiСЧ i пiдприСФмливостi кадрового персоналу. Введення контрактноСЧ системи найму дозволяСФ роботодавцю легко позбавлятися вiд безперспективних, несумлiнних працiвникiв i сформувати мобiльнi творчi колективи.
Контракт набув особливоСЧ популярностi у роботодавцiв усiх форм власностi, оскiльки надаСФ СЧм можливiсть вiльного маневрування трудовими ресурсами. Його активне впровадження в практику регулювання трудових вiдносин почалось з 1990-1991 рр., тобто спiвпало з формуванням УкраСЧни як незалежноСЧ держави в перiод, коли в УкраСЧнi намiтились контури "капiталiзацiСЧ" виробництва.
Таким чином, правова модель трудового контракту народилась на зламi двох правових систем, покликаних обслуговувати два економiчних лада - перехiдний перiод вiд плановоСЧ соцiалiстичноСЧ економiки до капiталiзму.
На цiй основi грунтуСФться думка про iснування двох правових моделей: трудового договору i контракту в законодавствi УкраСЧни.
Трудовий контракт, розширивши можливостi iндивiдуально-договiрного регулювання, внiс багато корисних ринкових елементiв у трудовi вiдносини, консервативнi за своСФю суттю.
Легальне поняття контракту даСФться в частинi третiй ст. 21 КЗпП УкраСЧни: "Особливою формою трудового договору , - п?/p>