Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?i стримуючi фактори широкого застосування контрактноСЧ системи найму в УкраСЧнi - це, по-перше, глибока економiчна криза, по-друге, суттСФве послаблення гарантiй соцiальних i трудових прав працiвникiв (тимчасовий, строковий i нестабiльний характер роботи), СЧх невпевненiсть в завтрашньому днi, що може призвести до непередбачуваних наслiдкiв. По-третСФ, варто мати на увазi досвiд застосування трудового законодавства краСЧн РДвропейського економiчного спiвтовариства, в якому прослiдковуСФться тенденцiя обмеженого пiдходу до застосування контрактноСЧ форми найму. Досить вiдмiтити, наприклад, той факт, що Типовий контракт для працiвникiв краСЧн РДЕС мiстить правило, згiдно якому, укладаючи контракт, роботодавець мусить вказати, по якiй причинi вiн СФ строковим. Справдi, дане правило включено для того, щоб уникнути зловживань з боку роботодавця строковою формою контракту.
Виходячи з потреби посилення правових засобiв захисту прав громадян у сферi працi, унеможливлення СЧх ущемлення, дотримання вимог ратифiкованоСЧ УкраСЧною КонвенцiСЧ МiжнародноСЧ ОрганiзацiСЧ Працi № 158 про припинення трудових вiдносин з iнiцiативи пiдприСФмця, а також враховуючи рекомендацiСЧ, неведенi у рiшеннi Конституцiйного Суду УкраСЧни вiд 9 липня 1998 року, згiдно iз якими контрактна форма трудового договору не може впроваджуватися нормативними актами центральних i мiiевих органiв виконавчоСЧ влади, актами органiв мiiевого самоврядування, а також колективними договорами i угодами та iншими локальними нормативними актами, в ухваленому Верховною Радою УкраСЧни Законi УкраСЧни "Про внесення змiн i доповнень до Кодексу законiв про працю УкраСЧни" вiд 24 грудня 1999 року, сфера застосування контракту обмежена лише законами.
Через це нормативно-правовi акти Президента УкраСЧни, Кабiнету Мiнiстрiв УкраСЧни пiдлягають приведенню у вiдповiднiсть до ухваленого Закону УкраСЧни.
Контракти, укладенi на законних пiдставах до введення в дiю змiн до КЗпП вiд 24.12.1999, продовжують дiяти i можуть бути припиненi лише з пiдстав, передбачених законодавством або самим контрактом. Тобто даний закон зворотноСЧ сили не маСФ.
Враховуючи вищесказане, на даний момент контракти можуть укладатися з наступними працiвниками:
1) 3 керiвником пiдприСФмства (ст. 16 Закону УкраСЧни "Про пiдприСФмства в УкраСЧнi"). Президент i Кабiнет Мiнiстрiв УкраСЧни надають велике значення контрактам, що укладаються з керiвниками пiдприСФмств, якi перебувають в загальнодержавнiй власностi. Багаторазово вносились змiни в Типову форму контракту з керiвником пiдприСФмства, що перебуваСФ у загальнодержавнiй власностi. Давались вказiвки про доповнення цих контрактiв. Постановою Кабiнету Мiнiстрiв вiд 5 серпня 1997 року № 846 передбачено створення Генерального реСФстру контрактiв з керiвниками державних пiдприСФмств, установ, органiзацiй i головами правлiнь акцiонерних товариств, контрольнi пакети яких належать державi. Ст. 16 Закону "Про пiдприСФмства в УкраСЧнi" СФ основою для укладення трудових контрактiв i з керiвниками пiдприСФмств недержавноСЧ форми власностi. Проте, Типова форма контракту з керiвником пiдприСФмства, що перебуваСФ в загальнодержавнiй власностi, в цьому випадку може використовуватися лише як методичний матерiал. При укладеннi контракту з керiвником пiдприСФмства недержавноСЧ форми власностi маСФ застосовуватися Типова форма контракту з працiвником, затверджена Мiнпрацi вiд 15 квiтня 1994 року № 23 у вiдповiдностi з дорученням, даним цьому мiнiстерству постановою Кабiнету Мiнiстрiв вiд 19 березня 1994 року № 170.
2) 3 науково-педагогiчними та педагогiчними працiвниками дошкiльних, середнiх установ освiти, установ освiти для громадян, що потребують соцiальне допомоги i реабiлiтацiСЧ, установ позашкiльноСЧ освiти, професiйно-технiчних установ освiти, вищих закладiв освiти, установ пiслядипломноСЧ освiти. Правовою пiдставою для укладення з педагогiчними працiвниками СФ ст. 54 Закону УкраСЧни "Про освiту"(зi змiнами i доповненнями). Ст. 20 Закону "Про освiту" спецiально обумовлюСФ можливiсть укладення контрактiв з керiвниками закладiв освiти, що перебувають в загальнодержавнiй власностi. Про укладення контрактiв з керiвниками закладiв освiти, що перебувають в комунальнiй власностi, в Законi "Про освiту" мова не йде. Проте, напевно, i з ними може укладатися контракт, оскiльки i вони вiдносяться до категорiСЧ педагогiчних працiвникiв. Це правило поширюСФться на названi заклади незалежно вiд форм власностi.
3) 3 працiвниками товарноСЧ бiржi (стаття 12 Закону УкраСЧни "Про товарну бiржу"). На товарнiй бiржi працюють тiльки найманi працiвники. Тому, зi всiма працiвниками товарноСЧ бiржi можуть укладатися трудовi контракти.
4) 3 найманими працiвниками селянського (фермерського) господарства (стаття 22 Закону УкраСЧни "Про селянське (фермерське) господарство").
5) 3 науковими працiвниками, що виконують науково-дослiднi роботи (стаття 25 Закону УкраСЧни "Про основи державноСЧ полiтики в сферi науки i науково-технiчноСЧ дiяльностi").
6) 3 працiвниками пiдприСФмств, установ, органiзацiй в спецiальних (вiльних) економiчних зонах (стаття 17 Закону УкраСЧни "Про загальнi засади створення i функцiонування спецiальних (вiльних) економiчних зон").
7) 3 працiвниками споживчих товариств, спiлок споживчих товариств i пiдлеглих СЧм пiдприСФмств (стаття 14 Закону УкраСЧни "Про споживчу кооперацiю").
8) 3 працiвниками, що здiйснюють медичне обслуговування ( за виключенням працiвникiв спецiальних закладiв охо?/p>