Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
обування вважаСФться укладеним пiд вiдмiнюваною умовою, при настаннi якоСЧ (негативнi результати випробування) працiвника можна буде звiльнити. Таким чином, оцiнку результатiв випробування даСФ роботодавець. Важливо при цьому пiдкреслити, що в перiод випробування на працiвникiв поширюСФться законодавство про працю.
Звiльнення працiвника, що не витримав випробування, може бути проведене тiльки до закiнчення строку випробування. Якщо ж строк випробування минув, а працiвника не звiльнено, то вiн вважаСФться таким, що витримав випробування i видавати додатковий наказ (розпорядження) про прийом на роботу не потрiбно.
На протязi строку випробування на працiвника поширюСФться законодавство про працю.
В ст. 26 КЗпП УкраСЧни включено ряд випадкiв, коли випробувальний строк не може призначатися.
Варто розмежовувати встановлення випробувального строку в договорi i величину його розмiру. Максимальний строк випробування встановлений законом i не може бути збiльшений навiть за взаСФмною згодою сторiн.
Вiдповiдно до ст. 27 КЗпП УкраСЧни "строк випробування при прийомi на роботу, якщо iнше не встановлено законодавством УкраСЧни, не може перевищувати трьох мiсяцiв, а в окремих випадках, за згодою з вiдповiдним комiтетом профспiлки, - шiсть мiсяцiв. Строк випробування при прийомi на роботу робiтникiв не може перевищувати 1 мiсяць".
Статтею 27 Кодексу законiв про працю УкраСЧни встановленi строки випробування. Це означаСФ, що конкретний строк може бути встановлений у вказаних межах за згодою сторiн контракту i може бути менше максимального. Проте максимальнi строки випробування, передбаченi законом, не можуть бути збiльшенi нi роботодавцем, нi за його угодою з працiвником.
У випробувальний строк не зараховуСФться перiод тимчасовоСЧ непрацездатностi i iншi перiоди, коли працiвник був вiдсутнiй на роботi з поважних причин. Тодi строк можна продовжити на вiдповiдну кiлькiсть днiв.
Стаття 18 Закону УкраСЧни "Про державну службу" встановлюСФ випробувальний строк для державних службовцiв до 6 мiсяцiв, але при цьому згода профспiлки не потрiбна.
За згодою працiвника в трудовому договорi можуть вказуватися умови про сумiщення професiй (посад), тобто коли крiм основноСЧ вiн може виконувати роботу за iншою професiСФю, але на тому ж пiдприСФмствi на протязi встановленого робочого дня (змiни). Але це сумiщення повинно бути економiчно доцiльним i не тягнути за собою погiршення якостi продукцiСЧ або обслуговування населення. Сумiщення професiй (посад) працiвником оплачуСФться додатково. Умова про сумiщення посад повинно бути узгоджене з профкомом. При сумiщеннi посад потрiбно дотримуватися законодавства про охорону працi, робочого часу, технiки безпеки.
Службове вiдрядження це поСЧздка працiвника за розпорядженням керiвника на певний строк в iншу мiiевiсть для виконання службового завдання поза мiiем постiйноСЧ роботи. Якщо умови постiйноСЧ роботи носять розСЧзний або рухомий характер, або робота постiйно протiкаСФ в дорозi, то службовi поСЧздки не СФ вiдрядженнями.
"Працiвники мають право на вiдшкодування витрат i отримання тих чи iнших компенсацiй в звязку зi службовим вiдрядженням", (ст. 121 КЗпЗ УкраСЧни)
У випадку укладення трудового договору з працiвником, який займаСФ посаду або виконуСФ роботу, безпосередньо повязану зi зберiганням, продажем, перевезенням або використанням в процесi виробництва переданих йому цiнностей, в трудовому договорi можна вказати умову про повну матерiальну вiдповiдальнiсть працiвника за цiлiснiсть переданих йому цiнностей. Але включення в контракт умови про прийняття працiвником повноСЧ матерiальноСЧ вiдповiдальностi буде дiйсним тiльки в тому випадку, якщо працiвник уклав договiр про повну iндивiдуальну матерiальну вiдповiдальнiсть.
При колективному виконаннi працiвниками окремих видiв робiт, повязаних зi збереженням, продажем, перевезенням або використанням в процесi виробництва наданих СЧм цiнностей, коли неможливо розмежувати матерiальну вiдповiдальнiсть кожного працiвника i укласти з ним договiр про повну матерiальну вiдповiдальнiсть, може бути колективна (бригадна) вiдповiдальнiсть. Умова про включення працiвника як члена бригади, що взяв на себе колективну матерiальну вiдповiдальнiсть, фiксуСФться в трудовому договорi (контрактi).
Деякi пiдприСФмства, особливо зацiкавленi в залученнi висококвалiфiкованих спецiалiстiв, формують фонд участi персоналу в прибутках. В цьому випадку працiвники зацiкавленi в процвiтаннi пiдприСФмства в цiлому. Роботодавець може розробити спецiальний документ про участь персоналу в прибутку як локальний нормативний акт, можливо i включення цiСФСЧ умови в кожен трудовий договiр (контракт).
Контрактна система найму передбачаСФ можливiсть введення взаСФмноСЧ вiдповiдальностi сторiн, в тому числi матерiальноСЧ (ч. З ст. 21 КЗпП). Необхiдно особливо пiдкреслити, що така вiдповiдальнiсть встановлюСФться виключно за згодою сторiн на вiдмiну вiд iнших видiв вiдповiдальностi, що встановлюються в iмперативному порядку, тобто незалежно вiд волевиявлення учасникiв правових вiдносин.
Змiст деяких контрактiв складають умови про стягнення матерiальних санкцiй у виглядi недоотриманоСЧ частки прибутку за вчиненi прогули, запiзнення i завчасне залишення роботи; допускаСФться зменшення заробiтноСЧ плати за невиконання конкретних завдань i доручень i т.д.
Разом з тим i пiдприСФмство зобовязуСФться нести пiдвищену, порiвняно з дiючим трудовим законо