Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
сування такоСЧ вiдповiдальностi допускаСФться. Як вийти з такоСЧ ситуацiСЧ? Вважаю, що наведена вище постанова Пленуму Верховного Суду суперечить нормi ст. 9 КЗпП в нинi iснуючiй СЧСЧ редакцiСЧ. Сьогоднi умова, що мiститься в п. 4 постанови Пленуму № 14, суттСФво погiршуСФ становище працiвника у порiвнянi з чинним законодавством.
В наведених та iнших випадках працiвнику можуть бути вiдшкодованi i моральнi збитки. При вирiшеннi даного питання дiють Правила вiдшкодування власником пiдприСФмства, установи i органiзацiСЧ або уповноваженим ним органом шкоди, заподiяноСЧ працiвником ушкодженням здоровя, повязаним з виконання ним трудових обовязкiв.
Трудове право не допускаСФ стягнення з працiвника того прибутку, який роботодавець мiг би отримати, але не отримав у звязку з протиправними дiями (бездiяльнiстю) працiвника. Тому якщо така умова була включена до змiсту контракту, вона повинна бути визнана недiйсною. В цьому проявляСФться захист трудовим законодавством заробiтноСЧ плати працiвника.
Названi вище факультативнi (додатковi) умови трудового договору (контракту) не СФ вичерпними. Вони бувають рiзними за характером i призначенням. Навiть без них трудове правовiдношення може виникнути. Але якщо якась сторона висловила бажання зазначити будь-якi умови, то поки домовленостi по них не буде досягнуто, (тобто, поки сторони не дiйшли згоди про включення чи невключення в договiр цiСФСЧ умови), договiр не може вважатися укладеним.
Порушення факультативних (додаткових) умов трудового договору сторонами СФ достатньою пiдставою для дострокового розiрвання договору.
В контрактi також можуть обумовлюватися соцiально-побутовi умови, наприклад, видiлення садовоСЧ дiлянки, автомобiля, покращення житлових умов, погашення банкiвськоСЧ позики або заборгованостi, продаж акцiй по номiналу, встановлення доплат до соцiальних пенсiй, захист вiд iнфляцiйних процесiв i т.д.
Проте варто зазначити, що контрактом не можуть бути передбаченi умови, що стосуються змiни трудових спорiв i, як вже вказувалося, введення стосовно працiвника повноСЧ матерiальноСЧ вiдповiдальностi, крiм випадкiв, передбачених ст. 134 КЗпП УкраСЧни.
Контракт може передбачати додатковi пiльги, гарантiСЧ i компенсацiСЧ, не пердбаченнi чинним законодавством, за рахунок коштiв роботодавця, а також додатковi пiдстави його розiрвання. Основною характерною рисою контракту, яка вiдрiзняСФ його вiд iнших видiв трудових договорiв СФ те, що в контрактi, у порiвняннi з останнiми, розширене коло умов, якi встановлюються сторонами самостiйно.
Однак, слiд зазначити, що сторони, домовляючись про умови контракту, не повиннi залишати поза увагою, що у вiдповiдностi зi ст. 9 КЗпП трудовий контракт не може мiстити умови, якi погiршують становище працiвника порiвняно з чинним законодавством УкраСЧни. Отже, мiж нормами, що мiстяться в ч. З ст. 21 КЗпП та в ст. 9 КЗпП, виникають протирiччя. Як усунути дану колiзiю? На мою думку, в iнтересах пiдвищення трудовоСЧ та виконавськоСЧ диiиплiни не слiд позбавляти сторони можливостi встановлювати додатковi заходи щодо взаСФмноСЧ вiдповiдальностi з одночасним наданням пiльг та переваг. Питання про те, чи погiршуСФ змiст контракту становище працiвника порiвняно з чинним законодавством, повинно вирiшуватися з урахуванням того, що окремi погiршення можуть бути компенсованi значнiшими перевагами та пiльгами, зафiксованими у цьому ж контрактi.
Тому ст. 9 КЗпП можна було б доповнити словами "якщо iнше не передбачено чинним законодавством", а зазначенi вище особливостi зафiксувати в ч. З ст. 21 КЗпП.
На практицi приходиться стикатися з проблемою спiввiдношення законодавства i договiрного регулювання особливо в тих випадках, коли в контракт включаються бiльш жорсткi умови порiвняно з дiючим законодавством. Як потрiбно вирiшити цю проблему? Дана проблема може бути вирiшена наступним чином. Якщо умови контракту погiршують становище працiвника порiвняно з дiючим законодавством, про працю, то вони повиннi бути визнанi недiйсними, як такi, що суперечать вимогам ст. 9 КЗпП УкраСЧни. РЖнше рiшення проблеми уявляСФться неправильним, бо мова може йти про зниження рiвня правових гарантiй в галузi працi, що СФ порушенням мiжнародних конвенцiй про працю i норм нацiонального законодавства.
Проте, якщо iз змiсту контракту вибирати окремi умови i оцiнювати СЧх з буквальноСЧ позицiСЧ ст. 9 КЗпП УкраСЧни, то жоден контракт не буде визнаний дiйсним. Тут вимагаСФться комплексний пiдхiд, що враховуСФ сукупнiсть всiх умов, спiвставлення позитивних i негативних наслiдкiв для працiвника. Якщо, наприклад, обмеження прав працiвника компенсуСФться наданням йому додаткових пiльг i переваг, не передбачених законом, але розмiщених в контрактi, то можна зробити висновок про те, що вiн не погiршуСФ правове становище працiвника порiвняно з законодавством.
Змiст контракту визначаСФться його структурою. Як структуру будь-якого контракту можна запропонувати сукупнiсть наступних умов:
- загальнi положення, в яких передбачаються загальнi обовязки сторiн з питань органiзацiСЧ працi i виконання службово-трудових обовязкiв;
- компетенцiя, функцiСЧ, права i обовязки сторiн контракту, строк його дiСЧ;
- умови формування i органiзацiСЧ дiяльностi пiдроздiлiв пiдприСФмства (для керiвникiв);
- умови працi;
- умови оплати працi;
- вiдповiдальнiсть сторiн;
- порядок розiрвання контракту;
- iншi умови контракту, враховуючi, наприклад, специфiку галузей народного господарства, характ?/p>