Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
? матерiальноСЧ шкоди, нанесеноСЧ працiвнику, в разi дострокового розiрвання контракту:
працiвником - з причин невиконання або неналежного виконання роботодавцем зобовязань, передбачених контрактом;
роботодавцем - з пiдстав, не передбачених дiючим законодавством i контрактом.
У випадку звiльнення працiвника з iнiцiативи роботодавця вiн зобовязаний також в день звiльнення видати йому копiю наказу про звiльнення з роботи. За вимогою працiвника адмiнiстрацiя повинна видати довiдку про його роботу на даному пiдприСФмствi з зазначенням спецiальностi, квалiфiкацiСЧ, посади, часу роботи i розмiрiв заробiтку.
В И С Н О В О К
Аналiз правових норм, що регулюють контрактну форму трудового договору i правозастосувальноСЧ практики, дозволяСФ зробити наступнi висновки.
Контрактна форма трудового договору покликана бiльш ефективно обслуговувати потреби субСФктiв пiдприСФмницькоСЧ дiяльностi в умовах переходу до ринку i бути вигiдною для обох сторiн трудових вiдносин. При рацiональному використаннi контрактноСЧ системи вона здатна забезпечити оптимальний баланс iнтересiв працiвникiв i роботодавцiв, пiдвищення економiчноСЧ ефективностi i рентабельностi виробництва. Це шлях до подолання дешевоСЧ, знецiненоСЧ i безвiдповiдальноСЧ працi.
Трудовий контракт доцiльно застосовувати лише в тих випадках, коли мова йде про найм висококвалiфiкованих спецiалiстiв, на яких покладено важливi обовязки i яким в звязку з цим необхiдно надати режим найбiльшого сприяння з врахуванням СЧх здiбностей, встановлюючи для них бiльш високий рiвень матерiального стимулювання, соцiально-побутового i медичного обслуговування порiвняно з чинним законодавство.
Введення контрактноСЧ системи найму дозволяСФ легко позбавлятися безiнiцiативних працiвникiв i сформувати мiцнi мобiльнi колективи.
Проте перехiд на широке застосування контрактноСЧ системи на даний момент практично неможливий через вiдсутнiсть обСФктивних економiчних i органiзацiйно-правових умов. Сфера застосування контракту, коло його субСФктiв повиннi жорстко регулюватися законодавством i не пiдлягати розширеному тлумаченню. Чиннiсть великоСЧ кiлькостi несистематизованих нормативних актiв в сферi укладення трудового контракту ускладнюСФ можливiсть правильного застосування на практицi i СФ однiСФю з головних причин порушення трудових прав працюючого персоналу.
На практицi спостерiгаСФться тенденцiя пiдмiни iнституту трудового договору iнститутом контракту. По сутi контракт, як особлива форма строкового трудового договору, трансформувався в правовий iнститут, що обСФднав елементи цивiльного i господарського права, залишивши найманого працiвника без захисту, гарантованого трудовим законодавством.
ОрiСФнтацiя контракту тiльки на його строковiсть викривила дiючий порядок прийому на роботу за строковим трудовим договором, значно погiршила правове становище працiвникiв, якi, боячись втратити роботу, змушенi погоджуватись на укладення строкових трудових договорiв.
В бiльшостi випадкiв на практицi контракти, як строковi трудовi договори, укладаються для виконання постiйноСЧ роботи, що СФ прихованою формою грубого порушення норм КЗпП УкраСЧни. Для роботодавцiв замiна договорiв з невизначеним строком (безстрокових) на строковi ( з можливiстю звiльнення працiвникiв з пiдстав, не передбачених законом) стала надiйним засобом тримати працiвникiв пiд страхом звiльнення.
Змiст - необхiдний елемент контракту. Саме поняття змiсту включаСФ в себе умови контракту, зазначаючи взаСФмнi права i обовязки працiвника i роботодавця. В теорiСЧ i практицi видiляють двi групи умов: виробленi угодою сторiн i визначенi законодавством. Перша група в свою чергу дiлиться на необхiднi та додатковi.
Узагальнюючи рiзнi точки зору, можна стверджувати, що перелiк необхiдних умов контракту СФ вичерпним. Я дотримуюсь позицiСЧ, що не варто розширювати коло необхiдних умов до невизначеноСЧ величини. Необхiдними умовами мають визнаватися такi: мiiе роботи, трудова функцiя, початок i закiнчення роботи, оплата працi.
В той же час перелiк факультативних умов трудового контракту, що застосовуються на практицi, неможливо викласти повнiстю. ОбСФм додаткових умов обумовлюСФться в першу чергу специфiчнiстю виконуваноСЧ роботи i фiнансовими можливостями пiдприСФмства.
Часто цi положення стосуються соцiально-побутових умов, додаткових пiльг, винагород, компенсацiй, не передбачених чинним законодавством. Вважаю важливим елементом контракту в умовах сучасного розвитку суспiльства i економiки положення про пiдвищення
квалiфiкацiСЧ працiвника, оскiльки воно дозволяСФ роботодавцю удосконалювати професiоналiзм найманого ним колективу, пiдвищувати ефективнiсть виробництва.
При цьому часто контракт використовуСФться не як iнструмент iндивiдуалiзацiСЧ трудових вiдносин, а як iнструмент, що дозволяСФ роботодавцю вiльно i необмежене розпоряджатися робочою силою, порушуючи гарантiСЧ права на працю, закрiпленi в ст. 43 КонституцiСЧ УкраСЧни i законодавствi про працю.
Усунення зазначених негативних тенденцiй в правовому регулюваннi i порушеннi трудових прав працiвникiв можливе на основi посилення контролю i нагляду за дотриманням законодавства про працю з боку правоохоронних органiв. Мiнiстерства працi i соцiальноСЧ полiтики, в то