Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?оСЧ форми полягають в тому, що всi умови контракту фiксуються в одному документi, обовязковому для сторiн. Письмова форма контракту пiдвищуСФ гарантiСЧ сторiн в реалiзацiСЧ досягнутих домовленостей по найважливiших умовах працi.
Роботодавець може запропонувати громадянину укласти контракт i поступити до нього на роботу в порядку переведення з iншого пiдприСФмства. В такому випадку на адресу керiвника пiдприСФмства, де працюСФ громадянин, направляСФться письмове подання з проханням звiльнити його за п. 5 ст. 36 КЗпП УкраСЧни по переведенню до роботодавця в звязку з укладенням контракту. Контракт може бути укладений як з працiвником, що поступаСФ на основну роботу, так i з особами, бажаючими працювати за сумiсництвом.
На практицi виникають питання, повязанi iз запровадженням контрактноСЧ форми трудового договору. Якщо за законодавством дозволено у вiдповiдних випадках укладати контракти, вiн може бути укладений як при найманнi (прийняттi) на роботу, так i надалi. Зазначене випливаСФ iз частини першоСЧ ст. 21 КЗпП, за якою не виключаСФться можливiсть укладення контракту з працiвником, якого ранiше було прийнято на роботу на умовах безстрокового трудового договору.
Про запровадження контрактноСЧ форми трудового договору з ранiше прийнятими працiвниками потрiбно видати наказ i ознайомити з ним вiдповiдних працiвникiв за два мiсяцi до укладення контракту. Таке попередження необхiдне через те, що працiвники, якi вiдмовились пiдписати контракти, пiдлягають звiльненню за п.6 ст.36 КЗпП (у разi вiдмови вiд продовження роботи у звязку зi змiнами iстотних умов працi).
У вiдповiдностi до ст. 24 КЗпП УкраСЧни контракт укладаСФться в письмовiй формi i пiдписуСФться роботодавцем i працiвником.
Укладений контракт СФ пiдставою для пiдписання наказу про прийняття на роботу або ж зарахування на посаду з дня, встановленого за угодою сторiн. Таким чином, контракт набираСФ чинностi або з моменту його пiдписання, або з iншого термiну подiСЧ, зазначеноСЧ сторонами. Вiн оформлюСФться у двох примiрниках (для кожноСЧ з сторiн), якi мають однакову юридичну силу i зберiгаються в обох сторiн. Проте за згодою працiвника копiя укладеного контракту може бути передана ним профспiлковому органу, уповваженому працiвником представляти його iнтереси, для здiйснення контролю за дотриманням умов контракту.
2. Особливостi змiни контракту.
Роботодавець в особi власника або уповноваженого ним органу не вправi вимагати вiд працiвника виконання роботи, не обумовленоСЧ контрактом (ст. 31 КЗпП УкраСЧни). Крiм того, КонституцiСФю УкраСЧни встановлена заборона на використання примусовоСЧ працi (ст. 43 КонституцiСЧ УкраСЧни).
В наведених нормах закрiплена важлива гарантiя трудових прав працюючого персоналу про недопустимiсть одностороннього застосування змiсту укладеного контракту. Тому доручення працiвнику виконання роботи, не передбаченоСЧ контрактом, СФ переведенням на iншу роботу, яке допускаСФться тiльки за згодою працiвника. Вiдмова вiд переведення не може розглядатися як порушення умов контракту.
Разом з тим не вважаСФться переведенням на iншу роботу i не потребуСФ згоди працiвника перемiщення його на тому ж пiдприСФмствi, в установi, органiзацiСЧ на iнше робоче мiiе, в iнший структурний пiдроздiл в тiй же мiiевостi, доручення роботи на iншому механiзмi або агрегатi в межах спецiальностi, квалiфiкацiСЧ або посади, обумовленоСЧ контрактом. Роботодавець не вправi перемiщати працiвника лише на роботу, протипоказану йому за станом здоровя.
Можливiсть перемiщення не порушуСФ загального принципу обовязку дотримання умов контрактноСЧ форми трудового договору. Наявнiсть у роботодавця права перемiщати працюючий персонал на iншi робочi мiiя обумовлюСФться динамiчнiстю виробничого процесу, змiною умов працi i iншими обставинами обСФктивного характеру, що дозволяСФ йому здiйснювати свободу маневру трудовими ресурсами в рамках дiючого законодавства, оскiльки при перемiщеннi на iнше робоче мiiе змiст трудового договору не мiняСФться.
Разом з тим необхiдно вiдмiтити, що в процесi виконання трудових функцiй можуть змiнюватися суттСФвi умови працi при продовження роботи за тiСФю ж спецiальнiстю, квалiфiкацiСФю або посадою. В ст. 32 КЗпП УкраСЧни наведений перелiк таких умов: змiна систем i розмiрiв оплати працi, пiльг, режиму роботи, встановлення або вiдмiна неповного робочого часу, сумiщення професiй, змiна розрядiв i найменувань посад. Контрактом можуть бути визначенi i iншi умови, оскiльки вказаний перелiк СФ примiрним. За загальним правилом вiдступ вiд таких умов квалiфiкуСФться як переведення на iншу роботу i потребуСФ згоди працiвника.
В той же час, щоб полегшити роботодавцям розмiщення кадрiв у тих випадках, коли змiна iснуючих умов працi проходить в звязку зi змiнами в органiзацiСЧ виробництва i працi, в ч. З ст. 32 КЗпП УкраСЧни передбачено дещо iнший порядок узгодження таких умов: про змiну умов працi працiвник маСФ бути повiдомлений не пiзнiше нiж за два мiсяцi. На протязi даного строку працiвник може дати згоду на роботу в нових умовах або вiдмовитися вiд подальшоСЧ роботи. Якщо попереднi суттСФвi умови працi не можуть бути збереженi, а працiвник не погоджуСФться на продовження роботи на нових умовах, то трудовий договiр з ним припиняСФться за п. 6 ст. 36 КЗпП УкраСЧни (вiдмова вiд продовження роботи в звязку зi змiною iстотних умов працi). В звязку з викладеним, необхiдно не пiзнiше нiж за два мiсяцi до змiни суттСФвих умов працi видати наказ, що попереджаСФ про це ?/p>