Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?иконуСФ, а службовця - посадою, яку вiн займаСФ.
Посада - визначена структурою i штатним розписом первинна структурна одиниця державного органу i його апарату, на яку покладено встановлене нормативними актами коло службових повноважень (стаття 2 Закону УкраСЧни "Про державну службу"). Посади за органiзацiйно-правовим рiвнем органу, що приймаСФ на роботу, обСФмом та характером компетенцiСЧ на конкретнiй посадi, роллю i мiiем посади в структурi державного органу;
дiляться на сiм категорiй (стаття 25 Закону УкраСЧни "Про державну службу"). Також для державних службовцiв передбачено тринадцять рангiв (стаття 26 Закону УкраСЧни "Про державну службу").
Всi службовцi за характером працi дiляться на три категорiСЧ: керiвники, спецiалiсти i технiчний персонал. Щоб вiрно визначити посадовi обовязки i квалiфiкацiйнi вимоги, звертаються до квалiфiкацiйного довiдника посад. Трудовi обовязки робiтникiв визначенi в РДдиному тарифно-квалiфiкацiйному довiднику. При укладеннi договору з робiтником встановлюСФться тарифний розряд, вiд якого залежить обСФм предявлення вимог i умов оплати вiдповiдноСЧ спецiальностi.
Пiдхiд роботодавцiв до формулювання пунктiв про трудову функцiю рiзний. Деякi вважають правильним по можливостi точно визначити всi обовязки працiвника з метою запобiгання подальшим непорозумiнням i суперечкам. РЖншi ж навпаки, вважають недоцiльним завантажувати контракт. Але в принципi обидвi позицiСЧ вiрнi.
Початок роботи умова про час, з якого працiвник повинен приступити до роботи. Саме з цього моменту в бiльшостi випадкiв виникають взаСФмнi права i обовязки сторiн. Момент початку роботи встановлюСФться при безпосереднiх переговорах працiвника i роботодавця. Якщо укладаСФться строковий трудовий договiр, необхiдно обовязково вказати дату закiнчення роботи.
Необхiдною умовою контракту СФ умова про строк роботи. До нього входять час, з якого працiвник розпочне виконання трудових обовязкiв, та термiн дiСЧ контракту. Пiдписання сторонами контракту СФ правовою пiдставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (наймання) на роботу з дати, встановленоСЧ в контрактi за згодою сторiн.
Строк роботи залежить вiд досягнутоСЧ сторонами домовленостi.
19 сiчня 1995 року до КЗпП УкраСЧни були внесенi суттСФвi змiни щодо умов укладення строкового трудового договору. Стаття 23 була доповнена частиною другою. Пленум Верховного суду УкраСЧни в постановi № 18 вiд 26 жовтня 1995 року "Про внесення змiн i доповнень до постанови Пленуму Верховного Суду УкраСЧни № 9 вiд 6 листопада 1992 року "Про практику розгляду судами трудових спорiв" у п. 2 пiдкреслив, що вiдсутнiсть зазначених умов (ч. 2 ст. 23 КЗпП) щодо строкового трудового договору СФ пiдставою для визнання його недiйсним в частинi визначення строку. Це також СФ пiдТСрунтям для визнання недiйсним трудового договору в частинi застосування такоСЧ його форми як контракт. В усiх цих випадках трудовий договiр вважаСФться укладеним на невизначений строк. Тобто, Пленум Верховного Суду зазначив, що трудовий контракт необхiдно вважати особливим видом трудового договору, однiСФю з особливих якостей якого СФ строковий характер. Таке розумiння контракту, на мою думку, не вiдповiдаСФ правовiй сутi цього виду договору.
Якщо йти шляхом визначення обмеження дiСЧ строку контрактiв, вважаю за доцiльне зробити це лише в частинi встановлення мiнiмального строку дiСЧ контракту, зафiксувавши його в КЗпП. Зустрiчаються трудовi контракти, строк дiСЧ яких один мiсяць. Пiсля закiнчення строку СЧх дiСЧ вони припиняються без виплати будь-якоСЧ компенсацiСЧ. Перед працiвниками знову постаСФ проблема пошуку роботи. На мою думку, потрiбно встановити, що мiнiмальний строк, на який укладаСФться контракт, повинен становити один рiк. А при невпевненостi роботодавця в дiлових або професiйних якостях працiвника СЧм може бути запропоновано випробування строком на один-два мiсяцi. В тому разi, коли працiвник виконав усi умови контракту, вiн маСФ право на продовження трудовоСЧ дiяльностi на даному пiдприСФмствi.
Робота за трудовим контрактом понад 10 рокiв, вважаю, маСФ постiйний характер, тобто необхiдно враховувати змiст ч. 2 ст. 23 КЗпП - сторонам контракту необхiдно укласти трудовий договiр (чи в майбутньому, можливо, контракт, що було б оптимальним) на невизначений строк.
За два мiсяцi до закiнчення контракт може бути продовжений або укладений на новий строк з тими ж або iншими умовами, що визначаСФться за згодою сторiн.
ОднiСФю з головних позицiй контракту СФ оплата працi. Пункт 11 Положення про порядок укладення контрактiв при прийняттi (найманнi) на роботу працiвникiв (далi - Положення) передбачаСФ, що умови оплати працi та матерiального забезпечення працiвникiв, з якими укладаСФться контракт, визначаються угодою сторiн. Розмiр виплат не може бути меншим, нiж це передбачено чинним законодавством, угодами i колективним договором, i залежать вiд виконання умов контракту.
В контрактi можуть визначатися i умови пiдвищення або зниження обумовленого сторонами розмiру оплати працi, встановлюватися додатковi надбавки i виплати, премiСЧ та винагороди при пiдведеннi пiдсумкiв роботи за рiк чи за iнший перiод, участь у прибутку пiдприСФмства, установи або органiзацiСЧ (якщо це не передбачено чинним законодавством чи СЧх статутами) або громадянина-пiдприСФмця, що СФ роботодавцем.
Питання оплати працi в сучасних умовах вирiшуються самим господарюючим субСФктом. Здавалося б, встановивши лише мiнiмальнi умови опла