Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
собливостi змiсту контрактноСЧ форми трудового договору. ОбСФктом вивчення даноСЧ науковоСЧ роботи СФ контракт як важливий iнститут трудового права. У процесi дослiдження використано значну кiлькiсть iнформативних джерел з проблем законодавчого врегулювання контракту.
Методологiя та методика дослiдження. Теоретичною та методологiчною основою дослiдження СФ науковi працi, присвяченi проблемам запровадження та дiСЧ контрактноСЧ форми трудового договору, змiсту самого контракту (Луценко А.С. Правовое регулирование контрактной формы трудового договора, Баранюк Ю. Особливостi змiсту трудових контрактiв, Гаврилюк О. Особливостi припинення дiСЧ трудового контракту).
Розгляд проблем запровадження i функцiонування в УкраСЧнi контрактноСЧ форми трудового договору маСФ як теоретичне, так i практичне значення. Теоретичне полягаСФ в тому, що вирiшувати питання необхiдно спочатку в планi вибору напряму правового регулювання, рамок державного регламентування при врахуваннi свiтовоСЧ теорiСЧ i практики, адже застосування трудового контракту в iноземних краСЧнах маСФ давню iсторiю дiяльностi. Практичне застосування можливе при створеннi нормативноСЧ бази, оскiльки вона формуСФться на основi теоретичних розробок i потреб практики.
Теоретичне та практичне значення роботи полягаСФ в тому, що результати дослiдження СФ теоретичною та методологiчною основою для оцiнки та застосування трудового контракту в перехiдний перiод i можуть бути використанi для покращення захищеностi працiвникiв при укладеннi контракту, вирiшення ряду проблем, повязаних з недосконалiстю законодавства, що регулюСФ контрактну форму трудового договору.
Структура даноСЧ роботи включаСФ: загальне поняття контракту як форми строкового трудового договору; визначення сфери застосування трудового контракту та кола субСФктiв його застосування; безпосередньо сукупнiсть умов трудового контракту (його змiст); характеристику особливостей порядку укладення, змiни i припинення трудового контракту.
РОЗДРЖЛ 1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ РЖ КОНТРАКТУ
1. Загальне поняття трудового договору.
Частина 1 ст. 21 Кодексу законiв про працю УкраСЧни в редакцiСЧ вiд 05.05.1995 даСФ таке визначення трудового договору: це угода мiж працiвником i власником пiдприСФмства, установи, органiзацiСЧ або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою, за якою працiвник зобовязуСФться виконувати роботу, визначену цiСФю угодою, з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядковi, а власник пiдприСФмства, установи, органiзацiСЧ або уповноважений ним орган чи фiзична особа зобовязуСФться виплачувати працiвниковi заробiтну плату i забезпечувати умови працi, необхiднi для виконання роботи, передбаченi законодавством про працю, колективним договором i угодою сторiн.
Таким чином, трудовий договiр - це добровiльна угода мiж працiвником i власником пiдприСФмства, установи, органiзацiСЧ або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою. У визначеннi трудового договору перш за все пiдкреслюСФться добровiльнiсть цiСФСЧ угоди.
Важливим елементом поняття трудового договору СФ сукупнiсть обовязкiв сторiн трудового договору.
З одного боку, працiвник, укладаючи трудовий договiр, бере на себе зобовязання: а) виконання роботи, визначеноСЧ цiСФю угодою, б) пiдлягання внутрiшньому трудовому розпорядку, що встановлений на пiдприСФмствi, установi, органiзацiСЧ. Цей обовязок працiвника багатостороннiй i конкретизуСФться в правилах внутрiшнього трудового розпорядку пiдприСФмства, установи, органiзацiСЧ, якi включають правовi методи забезпечення трудовоСЧ диiиплiни, основнi зобовязання працiвникiв i власника або уповноваженого ним органу, режим робочого часу i його використання, заохочення, вiдповiдальнiсть за порушення трудовоСЧ диiиплiни.
З другого боку, власник або уповноважений ним орган, укладаючи з працiвником трудовий договiр, бере на себе зобовязання: а) виплачувати заробiтну плату, б) забезпечувати умови працi, необхiднi для СЧСЧ виконання, вказанi в законодавствi про працю, колективному договорi i угодi сторiн.
Новела в ч. 2 ст. 21 КЗпП УкраСЧни полягаСФ в тому, що працiвник може реалiзувати своСЧ здiбностi до результативноСЧ i творчоСЧ працi шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кiлькох пiдприСФмствах, установах, органiзацiях, якщо iнше не передбачене законом, колективним договором або угодою сторiн.
Перш за все, тут акцентуСФться увага не просто на реалiзацiСЧ працiвником своСЧх здiбностей, а й на необхiдностi спрямовувати СЧх на результативну i творчу працю. Шляхом реалiзацiСЧ таких здiбностей працiвника закон найчастiше вказуСФ укладення трудового договору.
Трудовий договiр СФ основною юридичною формою реалiзацiСЧ громадянами конституцiйного права на працю. За його допомогою формуСФться колектив пiдприСФмства, де складаСФться взаСФмодопомога робiтникiв i службовцiв у трудовому процесi. Ним же визначаСФться професiя (спецiальнiсть), форма органiзацiСЧ працi i змiст трудових вiдносин.
Робiтники i службовцi пiсля укладення трудового договору включаються в трудовий колектив i набувають право на участь в управлiннi i визначеннi умов працi.
Трудовий договiр як пiдстава виникнення трудових правовiдносин набув загального поширення. У вiдповiдностi до ст. 2 КЗпП вiн повинен укладатися при прийомi на роботу на пiдприСФмствi, в установi, органiзацiСЧ або фiзичною особою. Трудовий договiр СФ пiдст?/p>