Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ми Мiнпрацi УкраСЧни, на рядi пiдприСФмств контракт застосовуСФться у випадках, не передбачених законами. Не поодинокi факти, коли контрактна форма трудового договору навязуСФться працiвникам.
Всупереч iснуючому законодавству, керiвники багатьох пiдприСФмств розглядають контрактну систему найму як обовязкову i застосовують СЧСЧ без згоди працiвника.
РОЗДРЖЛ 3. ЗМРЖСТ КОНТРАКТУ.
1.У мови контракту, визначенi законодавством.
Змiст контракту, як i будь-якого трудового договору, характеризуСФться сукупнiстю всiх умов, що встановлюють обСФм прав i обовязкiв його сторiн при повнiй СЧх рiвностi, i, якi достатнi для функцiонування трудових правовiдносин.
В будь-якому договорi, в тому числi i трудовому контрактi, праву однiСФСЧ сторони вiдповiдаСФ або кореспондуСФ обовязок iншоСЧ сторони. Кожне право i вiдповiдний обовязок СФ умовами контракту.
В теорiСЧ трудового права розрiзняють два види умов трудового договору (в тому числi контракту як його особливоСЧ форми) в залежностi вiд того, в якому порядку вони встановлюються: тi, що встановленi законодавством, i тi, що визначенi угодою сторiн.
Умови контракту можуть встановлюватись безпосередньо нормами права. Вони стають умовами договору i поширюються на його сторони внаслiдок одного лише факту укладення договору. Такi умови не можуть змiнюватися угодою сторiн (якщо iнше не передбачено законом).
Проте iснують норми права, якi дають можливiсть виявлення волi сторiн трудового договору. Наприклад, для деяких категорiй службовцiв в схемi посадових окладiв встановлена вилка "вiд" i "до", передбачено виконання деяких видiв робiт за певних умов з неповним робочим днем i т.д.
В таких випадках маСФться на увазi можливiсть досягнення згоди в рамках, передбачених законом.
Умови контракту мають конфiденцiйний характер. Якщо доступ до них мають посадовi особи роботодавця, вони не мають права розголошувати останнi. Обовязок щодо забезпечення конфiденцiйностi покладаСФться на роботодавця (а саме на особу, яка маСФ право приймати i звiльняти працiвникiв). Слiд зазначити, що вимоги конфiденцiйностi не поширюються на умови контракту, якi регулюються чинним законодавством, щодо органiв, якi здiйснюють контроль за СЧх дотриманням. Це зафiксовано в п. 6 постанови Кабiнету Мiнiстрiв УкраСЧни вiд 19 березня 1994 року № 170 "Про впорядкування застосування контрактноСЧ форми трудового договору".
2. Необхiднi умови контракту.
В теорiСЧ трудового права крiм умов, визначених законодавством, розрiзняють умови, що безпосередньо встановлюються угодою сторiн при укладеннi контракту.
В свою чергу, умови, виробленi сторонами, подiляються на необхiднi i додатковi (факультативнi).
Необхiднi або обовязковi умови - це такi, за вiдсутностi яких контракт не може вважатися укладеним i не може реально виникнути трудове правовiдношення, по яких сторони, що укладають трудовий договiр, повиннi обовязково домовитися.
До таких умов вiдносяться:
1) мiiе роботи;
2) трудова функцiя;
3) дата початку i закiнчення роботи;
4) оплата працi.
Мiiем роботи вважаСФться розмiщене в певнiй мiiевостi конкретне пiдприСФмство, установа, органiзацiя. Умова про мiiе роботи часто уточнюСФться шляхом вказання на окрему частину або фiлiю пiдприСФмства, де буде здiйснюватися трудова дiяльнiсть працiвника (певний цех, вiддiл, студiя i т.д.).
РЖнколи обСФкти, пiдроздiли пiдприСФмства, установи, органiзацiСЧ знаходяться на вiдстанi одне вiд одного i навiть в iншiй мiiевостi. Тодi мiiе роботи вказуСФться конкретно в самому контрактi.
В будiвельних, залiзничних i рядi iнших пiдприСФмств, як правило, при укладеннi контракту вказуСФться певна органiзацiя, а не обСФкт. В таких випадках робоче мiiе (мiiе виконання роботи) може бути на будь-якому обСФктi, що обслуговуСФ вiдповiдна органiзацiя.
Пiд iншою мiiевiстю потрiбно розумiти, як правило, мiiевiсть за межами даного населеного пункту вiдповiдно до адмiнiстративно-територiального подiлу. В той же час, на практицi часто при визначеннi "iншоСЧ мiiевостi" враховують те, чи може працiвник, користуючись громадським транспортом, щоденно вчасно зявлятись на роботу.
Трудова функцiя встановлюСФться шляхом визначення сторонами контракту професiСЧ, спецiальностi, квалiфiкацiСЧ, посади, за якими працюватиме працiвник.
Вiд того, наскiльки вiрно буде визначено рiд занять i встановленi вiдповiднi умови працi, залежить реальне забезпечення конституцiйного права на вибiр професiСЧ у вiдповiдностi з покликанням, можливостями, освiтою.
Професiя - це широкий вид трудовоСЧ дiяльностi, який вiдображаСФ родовий роздiл працi, що визначаСФться метою i характером трудових функцiй.
Спецiальнiсть - бiльш вузька галузь професiСЧ, трудовоСЧ дiяльностi, один з СЧСЧ пiдвидiв. Спецiальнiсть залежить вiд глибини знань i характеру набутих навикiв по данiй професiСЧ.
Квалiфiкацiя - це вид i ступiнь професiйноСЧ пiдготовки, тобто, рiвень знань, досвiду, набутих навичок по данiй спецiальностi, критерiСФм для яких СФ для робiтникiв розряди робiт, що вони можуть виконувати.
Трудова функцiя робiтника визначаСФться роботою, яку вiн ?/p>