Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
В°кту трудовi вiдносини фактично тривають i жодна з сторiн не вимагаСФ СЧх припинення, дiя контракту вважаСФться продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП УкраСЧни). Таким чином, проходить перетворення строкового трудового контракту в трудовий контракт з невизначеним строком його дiСЧ. Це означаСФ, що в даному випадку роботодавець фактично прийняв працiвника на постiйну роботу.
- Призов або вступ працiвника на вiйськову службу, направлення на
альтернативну (невiйськову) службу.
- Розiрвання контракту за iнiцiативою працiвника (ст.ст. 38, 39 КЗпП
УкраСЧни), за iнiцiативою власника або уповноваженого ним органу (статтi 40, 41 КЗпП УкраСЧни) або за вимогою профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органа (ст. 45 КЗпП УкраСЧни).
- Переведення працiвника, за його згодою, на iнше пiдприСФмство, в
установу, органiзацiю або перехiд на виборну посаду.
6. Вiдмова працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiiевiсть
разом з пiдприСФмством, установою, органiзацiСФю, а також вiдмова вiд
продовження роботи в звязку зi змiною суттСФвих умов працi.
- Вступ в законну силу вироку суду, яким працiвник засуджений (крiм
випадкiв умовного засудження i вiдстрочки виконання вироку) до позбавлення волi, виправних робiт не за мiiем роботи або до iншого покарання, виключаючого можливiсть продовження даноСЧ роботи.
Питання про звiльнення працiвника набуваСФ актуальну значимiсть в процесi приватизацiСЧ i змiни органiзацiйно-правових форм дiяльностi пiдприСФмства. Змiна власника при приватизацiСЧ не повинна призводити до послаблення гарантiй трудових прав працюючого персоналу. В звязку з цим в законодавствi про працю визначене загальне правило для подiбних ситуацiй. Так, в частинi третiй ст. 36 КЗпП УкраСЧни говориться, що при змiнi власника пiдприСФмства, а також при його реорганiзацiСЧ дiя трудового договору працiвника продовжуСФться. Таким чином, у всiх випадках змiни власника пiдприСФмства або при його реорганiзацiСЧ, включаючи злиття, приСФднання, роздiл, видiлення i перетворення, дiя контракту зберiгаСФться, тобто новий власник зобовязаний прийняти весь персонал. Проте в подальшому власник, виходячи зi своСЧх повноважень, може прийняти рiшення про скорочення чисельностi або штату працiвникiв, що також передбачено ч. З ст. 36 КЗпП УкраСЧни.
В свою чергу i працiвник може погодитися або вiдмовитися працювати у нового власника. Причому законом не передбачено будь-якоСЧ обовязковоСЧ форми вираження згоди працiвника на продовження трудових вiдносин. Тому, воно може бути висловлене в будь-якiй формi, в тому числi у виглядi фактичного продовження роботи на пiдприСФмствi. В подiбних випадках контракт, права i обовязки сторiн, передбаченi в ньому, автоматично продовжуються i не вимагають додаткового переоформлення, а в трудовiй книжцi робиться запис (штамп) про змiну органiзацiйно-правовоСЧ форми пiдприСФмства (вказуСФться нова назва).
Проте, якщо в результатi перетворення у працiвника змiнюються суттСФвi умови працi, необхiдна письмова згода працiвника на продовження роботи в нових умовах. При вiдмовi вiд роботи в нових умовах працiвник пiдлягаСФ звiльненню за п. 6 ст. 36 КЗпП УкраСЧни.
Серед перерахованих пiдстав припинення трудового контракту найбiльший iнтерес представляють розiрвання за iнiцiативою працiвника i роботодавця.
При розiрваннi контракту за iнiцiативою працiвника потрiбно керуватися ст. 39 КЗпП УкраСЧни. Контракт може бути розiрваний достроково за вимогою працiвника у випадку його хвороби або iнвалiдностi, що перешкоджають продовженню роботи, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективним договором, невиконання роботодавцем умов контракту та з iнших поважних причин.
Поважними причинами для дострокового розiрвання контракту СФ:
- переСЧзд на нове мiiе проживання;
- переведення чоловiка або дружини на роботу в iншу мiiевiсть;
- вступ в учбовий заклад з денною формою навчання;
- неможливiсть проживання в данiй мiiевостi, пiдтверджена медичним
висновком, вагiтнiсть;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-рiчного вiку або дитиною-
iнвалiдом;
- вихiд на пенсiю та iн.
Бiльш детальний перелiк поважних причин може бути зафiксовано в самому контрактi.
РЖнiцiатива дострокового розiрвання може виходити i вiд самого роботодавця. При цьому законодавство, охороняючи право громадян на працю, забезпечуСФ юридичнi гарантiСЧ цього права, встановлюСФ перелiк пiдстав, при наявностi яких роботодавець може звiльнити працiвника за власною iнiцiативою. Разом з тим наявнiсть таких пiдстав даСФ роботодавцю право, а не зобовязуСФ звiльнювати. Бiльше того, законодавством про працю передбаченi випадки, коли не допускаСФться звiльнення з роботи за iнiцiативою роботодавцiв. Такi гарантiСЧ встановленi для вагiтних жiнок i жiнок, що мають дiтей у вiцi до трьох рокiв (у випадку, коли дитина потребуСФ домашнього догляду, пiдтвердженого медичним висновком, - до 6 рокiв), одиноких матерiв при наявностi дитини у вiцi до 14 рокiв або дитини-iнвалiда, крiм випадкiв повноСЧ лiквiдацiСЧ пiдприСФмства, установи, органiзацiСЧ, коли допускаСФться СЧх звiльнення, але з обовязковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП УкраСЧни). Крiм того, не допускаСФться звiльнення працiвника в перiод тимчасовоСЧ непрацездатностi (крiм звiльнення за пунктом 5 ст. 40 КЗпП УкраСЧни), а також його перебування у вiдпустцi. Дане правило не пош