Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ирюСФться на випадок повноСЧ лiквiдацiСЧ пiдприСФмства, установи, органiзацiСЧ. Вказанi гарантiСЧ встановленi частиною третьою ст. 40 КЗпП УкраСЧни.
Необхiдно особливо пiдкреслити, що розiрвання контракту за iнiцiативою роботодавця може бути здiйснено у вiдповiдностi зi ст. 43 КЗпП УкраСЧни тiльки за попередньою згодою профспiлкового органа. Проте згоди профспiлки не потребуСФться у випадках:
- лiквiдацiСЧ пiдприСФмства, установи, органiзацiСЧ;
- незадовiльних результатiв випробування, обумовленого при прийомi на роботу;
- звiльнення з сумiщуваноСЧ роботи в звязку з прийомом на роботу iншого працiвника, що не СФ сумiсником, а також в звязку з обмеженнями на роботу за сумiсництвом, передбачених законодавством;
- звiльнення працiвника, що не СФ членом профспiлки;
- звiльнення з пiдприСФмства, де немаСФ профспiлковоСЧ органiзацiСЧ;
- звiльнення керiвника (фiлiСЧ, представництва або iншого вiдокремленого пiдроздiлу), його заступникiв, головного бухгалтера пiдприСФмства, його заступникiв, а також посадових осiб митних органiв, державних податкових iнспекцiй, яким присвоСФнi професiйнi звання, i посадових осiб державноСЧ контрольно-ревiзiйноСЧ служби та органiв державного контролю за цiнами; керiвних працiвникiв, обраних, затверджених або призначених на посади державними органами, органами мiiевого i регiонального самоврядування, а також громадськими органiзацiями та iншими обСФднаннями громадян;
- звiльнення працiвника, що вчинив за мiiем роботи розкрадання (в тому числi дрiбне) майна власника, встановлене вироком суду, що набув законноСЧ сили, або постановою органу, в компетенцiю якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.
Необхiдно вiдмiтити, що роботодавець вправi розiрвати контракт не пiзнiше нiж через мiсяця з дня отримання згоди профспiлкового органу. Недотримання цiСФСЧ умови веде до недiйсностi звiльнення i, як наслiдок, може стати пiдставою для поновлення звiльненого працiвника, якщо вiн звернеться з вiдповiдною заявою у судовi органи.
Загальнi пiдстави розiрвання контракту регулюються статтею 40 КЗпП УкраСЧни, а додатковi статтею 41. Причому закон передбачаСФ певнi правила звiльнення за кожною з пiдстав, перелiк яких мiститься у вказаних статтях Кодексу законiв про працю УкраСЧни.
Стаття 40 КЗпП УкраСЧни встановлюСФ наступнi загальнi пiдстави розiрвання контракту за iнiцiативою роботодавця:
А. Змiна в органiзацiСЧ виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiСЧ, реорганiзацiСЧ, банкрутства або перепрофiлювання пiдприСФмства, установи, органiзацiСЧ, скорочення чисельностi або штату працiвникiв (п. 1 ст. 40 КЗпП УкраСЧни).
Б. Невiдповiднiсть працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньоСЧ квалiфiкацiСЧ або стану здоровя, якi перешкоджають продовженню даноСЧ роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП).
В. Систематичне невиконання працiвником без поважних причин обовязкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якщо до працiвника ранiше застосовувалися заходи диiиплiнарного чи громадського стягнення (п. З ст. 40 КЗпП УкраСЧни).
Г. Прогул (в тому числi вiдсутнiсть на роботi бiльше як 3 години протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП УкраСЧни).
Е. Поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП УкраСЧни).
РД. Поява на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного або токсичного спянiння (п. 7 ст. 40 КЗпП УкраСЧни).
Ж. Вчинення за мiiем роботи розкрадання (в тому числi дрiбного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законноСЧ сили, чи постановою органу, до компетенцiСЧ якого входить накладання адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу (п. 8 ст. 40 КЗпП УкраСЧни).
Крiм перерахованих загальних пiдстав для припинення контракту, що поширюються на всiх працiвникiв незалежно вiд галузi народного господарства, професiСЧ i т.д., трудове законодавство передбачаСФ додатковi пiдстави для звiльнення з роботи окремих категорiй працiвникiв при певних умовах. Варто знати, що:
- за цими пiдставами можна звiльнити не будь-якого працiвника, а лише того, хто виконуСФ спецiальнi функцiСЧ;
- звiльнити можна тiльки за вчинення певних протиправних дiянь.
Додатковi пiдстави передбаченi в ст. 41 КЗпП УкраСЧни. До СЧх числа вiдносять наступнi:
1. Одноразове грубе порушення трудових обовязкiв керiвними працiвниками (п. 1). Необхiднiсть видiлення такоСЧ пiдстави для розiрвання трудового договору як самостiйноСЧ обумовлена особливiстю правового статусу названих працiвникiв. В силу свого службового становища ця категорiя працiвникiв несе пiдвищену диiиплiнарну вiдповiдальнiсть.
2. Виннi дiСЧ працiвника, який безпосередньо обслуговуСФ грошовi та товарнi цiнностi, якщо цi дiСЧ дають пiдстави для втрати довiря до нього з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2).
Дiя даноСЧ правовоСЧ норми поширюСФться не на всiх працiвникiв, а лише на тих з них, якi безпосередньо обслуговують грошовi або iншi товарнi цiнностi. До функцiй обслуговування вiдносяться прийом, зберiгання, транспортування, продаж, розподiл цих цiнностей. При цьому розмiр покладеноСЧ матерiальноСЧ вiдповiдальностi за нанесенi збитки значення не маСФ.
3. Вчинення працiвником, який виконуСФ виховнi функцiСЧ, аморального вчинку, несумiсного з продовженням даноСЧ роботи.
За цiСФю пiдставою можуть бути звiльненi лише тi працiвн