Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ти працi, держава надаСФ надто великi можливостi роботодавцю. Але, як правило, власнику вигiднiше дорожче заплатити зацiкавленому працiвнику, нiж мати в своСФму розпорядженнi кiлькох низькооплачуваних, незацiкавлених працiвникiв. Визначення ставки або окладу працiвника досить складна проблема, необхiдно диференцiювати оплату працi i оцiнювати внесок конкретного працiвника в результатi дiяльностi пiдприСФмства (установи, органiзацiСЧ).
У вiдповiдностi з ст. 94 КЗпП "розмiр заробiтноСЧ плати залежить вiд складностi i умов виконуваноСЧ роботи, професiйно-дiлових якостей працiвника, результатiв його роботи i господарськоСЧ дiяльностi пiдприСФмства, установи, органiзацiСЧ i максимальним розмiром не обмежуСФться".
Кожне пiдприСФмство вправi самостiйно вибрати систему оплати працi.
"Робота працiвникiв оплачуСФться почасове, вiдрядно i за iншими системами оплати працi". (ст. 97 КЗпП)
При почасовiй оплатi працi величина оплати працiвника залежить вiд фактично вiдпрацьованого часу i тарифноСЧ ставки. Тарифна ставка -~ це розмiр оплати працi працiвника за одиницю часу. Вiдповiдно для визначення розмiру заробiтноСЧ плати потрiбно помножити тарифну (з врахуванням коефiцiСФнта) ставку на кiлькiсть вiдробленого часу (годин, днiв). Застосовують почасову оплату працю в тих випадках, коли важко або неможливо врахувати особистий трудовий внесок працiвника, або ступiнь його зусиль не впливаСФ або не може впливати на результати дiяльностi. Найбiльший недолiк цiСФСЧ системи в тому, що немаСФ безпосередньоСЧ зацiкавленостi працiвника в якостi роботи.
При вiдряднiй системi оплати працi робота працiвника оплачуСФться по вiдрядним розцiнкам у вiдповiдностi з якiстю виробiв або операцiй. При прийняттi такоСЧ системи працi адмiнiстрацiя встановлюСФ норми працi за допомогою яких визначаСФться вiдрядна розцiнка. Вiдрядна розцiнка - це розмiр оплати працi за одиницю виготовленоСЧ продукцiСЧ або за виконання певноСЧ операцiСЧ належноСЧ якостi. При визначеннi вiдрядноСЧ розцiнки дiлять тарифну ставку на встановлену норму виробiтку для цього часу або перемножують на вiдповiдну норму часу. Вiдрядна система подiлена на кiлька рiзновидiв:
- пряма вiдрядна система (вiдряднi розцiнки однаковi для будь-якоСЧ кiлькостi виготовленоСЧ продукцiСЧ або виконаних операцiй);
- вiдрядна прогресивна (вiдрядна розцiнка збiльшуСФться для оплати тiСФСЧ продукцiСЧ (операцiСЧ), що перебуваСФ за межами норми);
- вiдрядна непряма (застосовуСФться до працiвникiв, що виконують допомiжнi роботи, забезпечують основнi категорiСЧ працiвникiв. Оплата працi цих працiвникiв проводиться в процентному спiввiдношеннi зi ставкою основних категорiй працiвникiв);
- колективна вiдрядна система (застосовуСФться, коли облiк результатiв кожного конкретного працiвника дуже складний).
Основою органiзацiСЧ оплати працi СФ тарифна система, яка включаСФ тарифнi сiтки, тарифнi ставки, схеми посадових окладiв i тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики (довiдники).
Тарифна система СФ основою диференцiацiСЧ розмiрiв заробiтноСЧ плати.. Вона використовуСФться для розподiлу робiт в залежностi вiд складностi, а працiвникiв - в залежностi вiд квалiфiкацiСЧ за розрядами тарифноСЧ сiтки.
Для посилення матерiальноСЧ зацiкавленостi працiвникiв у виконаннi планiв i договiрних зобовязань, пiдвищення ефективностi виробництва i якостi роботи можуть вводитись системи премiювання, винагороди за результатами року, iншi форми матерiальноСЧ зацiкавленостi. Встановлення систем оплати працi i форм матерiальноСЧ зацiкавленостi, затвердженням положень про премiювання i виплату винагороди за результатами роботи за рiк проводиться адмiнiстрацiСФю пiдприСФмства за погодженням з профспiлковим органом.
ПремiСЧ подiляються на обумовленi системою оплати працi i необумовленсягнення результатiв в роботi, якi перевищують передбаченi тарифнi умови. ПремiСЧ не обумовленi системою працi -це заохочувальнi, не повязанi з результатами працi.
Система оплати працi на пiдприСФмствi може змiнитися. Право на змiну умов оплати працi належить адмiнiстрацiСЧ, яка "зобовязана повiдомити працiвникiв про введення нових умов оплати працi або змiни умов оплати працi не пiзнiше нiж за два мiсяцi."(ст. 103 КЗпП)
При виконаннi робiт в умовах працi, що вiдхиленi вiд нормальних (при виконаннi робiт рiзноСЧ квалiфiкацiСЧ, при сумiщеннi професiй, при роботi в позаурочний час, в нiчний час, в святковi днi i iн.), пiдприСФмство, установа, органiзацiя зобовязанi здiйснювати додатковi виплати.
Розмiр доплат i умови СЧх виплати встановлюються пiдприСФмствами, установами, органiзацiями самостiйно i фiксуСФться в трудових договорах. При цьому розмiри доплати не може бути нижчим, встановлених законодавством.
Загальне правило обчислення середнього заробiтку визначаються законодавством. Крiм того, встановлений спецiальний порядок пiдрахунку середнього заробiтку, дiючий при нарахуваннi пенсiй, вiдшкодування шкоди, визначення розмiру при тимчасовiй непрацездатностi.
При укладеннi працiвником трудового договору (контракту) власник або уповноважений ним орган повiдомляСФ умови оплати працi, розмiри, порядок i строки виплати заробiтноСЧ плати, пiдстави, у вiдповiдностi з якими можуть здiйснюватися вiдрахування, у випадках, передбачених законодавством" (ст. 29 Закону УкраСЧни "Про оплату працi").
В деяких випадках необхiдною умовою трудового ?/p>