Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
даються на ринку працi. Його роль визначаСФться тим, що вiн служить основною формою залучення до працi i розподiлу робочоСЧ сили в системi пiдприСФмств i органiзацiй, що функцiонують на базi всiх форм власностi. Контракт пiдвищуСФ взаСФмну вiдповiдальнiсть роботодавця i працiвника, дозволяСФ поставити оплату працi у залежнiсть вiд СЧСЧ результатiв.
Контракт представляСФ найважливiшу форму реалiзацiСЧ громадянами конституцiйного права на працю i його гарантiй, а також на вiльний вибiр виду зайнятостi.
Будучи особливою формою трудового договору, контракт спрямований на:
- проведення ефективноСЧ кадровоСЧ полiтики;
- забезпечення умов для iнiцiативи i самостiйностi працiвника з врахуванням його iндивiдуальних здiбностей i професiйних навичок;
- пiдвищення взаСФмноСЧ вiдповiдальностi сторiн;
- правову i соцiальну захищенiсть працiвника.
Контракт також СФ регулятором не тiльки трудових , але й тiсно повязаних з ними iнших суспiльних вiдносин. Це стосуСФться житлових прав, соцiального забезпечення, вiдшкодування моральноСЧ шкоди та iнших питань. Порiвняно зi звичайним трудовим договором контракт охоплюСФ бiльш широке коло правовiдносин, оскiльки з переходом до ринковоСЧ економiки роль регламентацiСЧ трудових i господарських вiдносин на основi угоди учасникiв зростаСФ.
РОЗДРЖЛ 2. СФЕРА ЗАСТОСУВАННЯ КОНТРАКТУ.
1. Характеристика законодавства, що передбачаСФ можливiсть укладення трудового договору у формi контракту.
В теоретичному i практичному аспектах однiСФю з неврегульованих проблем необхiдно визнати питання, що стосуСФться сфери застосування контрактноСЧ системи найму i кола осiб, тобто субСФктiв правовiдносин, що виникають на базi трудового контракту. Чiтке визначення сфери застосування i учасникiв контракту як особливоСЧ форми трудового договору маСФ велике теоретичне i практичне значення, оскiльки вiд цього залежать гарантiСЧ трудових прав працiвникiв, зайнятих в рiзних галузях економiки УкраСЧни.
Як пiдкреслювалось в частинi третiй ст. 21 КЗпП , сфера застосування контракту визначалась законодавством (законами УкраСЧни, постановами ПрезидiСЧ ВерховноСЧ Ради УкраСЧни, Указами Президента й нормативно-правовими актами Кабiнету Мiнiстрiв УкраСЧни). Усього нинi чинними СФ близько 60 законодавчих та iнших нормативно-правових актiв, якi СФ правовою базою для застосування контракту.
Вивчення стану даного питання i правозастосувальноСЧ практики свiдчить про те, що, на жаль, на практицi домiнують не закони, а чисельнi пiдзаконнi акти; вiдсутня систематизацiя законодавства, що регулюСФ контрактну форму найму. Пiдзаконнi акти не узгодженi, а часто й суперечать законам.
Однак контракт як особлива форма трудового договору маСФ спрямовуватися на створення умов для виявлення iнiцiативи та самостiйностi працiвника, враховувати його iндивiдуальнi здiбностi i професiйнi навички, забезпечувати передбачену законодавством його правову i соцiальну захищенiсть.
Попри застереження, що мiстяться в КЗпП УкраСЧни та iнших нормативних актах трудового законодавства i спрямованi на захист прав громадян пiд час укладення ними трудових договорiв у формi контрактiв, сторонами в контрактi часто передбачаються невигiднi для працiвника умови: зокрема це, як правило, тимчасовий характер трудових вiдносин, пiдвищена вiдповiдальнiсть працiвника, додатковi пiдстави розiрвання договору тощо. А вiдтак сфера застосування контракту не може бути безмежною.
Останнiм часом сфера застосування контракту, яка виходить навiть за межi, визначенi законами УкраСЧни, актами Президента УкраСЧни та Кабiнету Мiнiстрiв УкраСЧни, необгрунтоване розширюСФться. Це не сприяСФ створенню умов для повноСЧ реалiзацiСЧ (чи повного використання) громадянами права на працю, ускладнюСФ становище працiвникiв, знижуСФ реальнiсть трудових прав громадян, встановлених КонституцiСФю i Законами УкраСЧни.
Практично прийом на роботу по контракту здiйснюСФться на пiдприСФмствах, в установах, органiзацiях усiх форм власностi. Цьому сприяСФ законодавство, що регулюСФ СЧх дiяльнiсть. Так, наприклад, застосування контрактноСЧ форми трудового договору допускаСФться законами УкраСЧни "Про пiдприСФмства в УкраСЧнi", "Про пiдприСФмництво", "Про господарськi товариства", "Про освiту", "Про державну службу" i iн. Постановою Кабiнету мiнiстрiв УкраСЧни вiд 19 березня 1994 року № 597 затверджена Типова форма контракту з керiвником пiдприСФмства, що перебуваСФ в загальнодержавнiй власностi. Наказом Фонду державного майна УкраСЧни вiд 13.01.1995 р. № 21 затверджена аналогiчна форма контракту найму на роботу голови правлiння вiдкритого акцiонерного товариства, створеного на базi майна пiдприСФмства, що вiдносяться до групи "Г". Крiм того, дiСФ Типова форма контракту з працiвником, затверджена наказом Мiнпрацi УкраСЧни вiд 15.04.1994 р.
З врахуванням сказаного, на практицi склались рiзнi пiдходи i тенденцiСЧ, повязанi з застосуванням контрактноСЧ системи найму. Мова йде про необмежену i вузьку сфери застосування контракту. В реальнiй дiйсностi сфера широкого застосування контракту найму за контрактом домiнуСФ на пiдприСФмствах недержавного сектора економiки, а бiльш вузька - на пiдприСФмствах, заснованих на державнiй формi власностi.
На наш погляд, позицiя прихильникiв необмеженоСЧ або широкоСЧ сфери застосування контракту СФ несправедливою i безпiдставною, оскiльки будь-яких серйозних юридичних аргументiв на СЧСЧ користь не iснуСФ. Голов?/p>