Заключение контракта при приеме на работу
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?дкреслюСФться в згаданiй статтi КЗпП, - СФ контракт, в якому строк його дiСЧ, права обовязки i вiдповiдальнiсть сторiн (в тому числi матерiальна), умови матерiального забезпечення i органiзацiСЧ працi працiвника, умови розiрвання договору, в тому числi дострокового, можуть встановлюватися угодою сторiн.
Проте, варто вiдмiтити, що в юридичнiй лiтературi немаСФ СФдиноСЧ точки зору з приводу правовоСЧ природи контракту. Поняття контракту ч. З ст.21 КЗпП УкраСЧни визначаСФ як особливу форму трудового договору. Виходячи з цього, однi автори вбачають в ньому форму строкового трудового договору, iншi - його рiзновид, третi прийшли до висновку, що це контрактна форма укладання трудового договору. З такими твердженнями важко погодитись. У першу чергу змiст, який вкладаСФться рiзними словниками у це поняття, зводиться до того, що контракт СФ угода, письмова угода, договiр у законному порядку. Значить за формою вiн не просто письмова угода чи угода в письмовiй формi, а угода, за якою держава визнаСФ встановлення умов працi, прав i обовязкiв сторiн. Такий порядок визначення змiсту контракту держава визнаСФ законним. Звiдси, контракт не просто форма договору, а й законний порядок визначення його змiсту.
Таким чином, мета контракту - забезпечити умови для виявлення iнiцiативи й самостiйностi працiвникiв, урахувати iндивiдуальнi здiбностi i професiйнi навички, пiдвищення взаСФмноСЧ вiдповiдальностi, а також забезпечити СЧх правовий i соцiальний захист.
Саме тому КЗпП вказуСФ на особливiсть контракту, яка полягаСФ в тому, що в ньому можна передбачити положення, котрi виходять за межi, встановленi законодавством про працю. Зокрема, тут передбачаСФться обсяг роботи та вимоги до якостi i термiну СЧСЧ виконання, строк дiСЧ контракту, права, обовязки i взаСФмна вiдповiдальнiсть сторiн, умови оплати i органiзацiСЧ працi, пiдстави для припинення й розiрвання контракту, соцiально-побутовi i iншi умови, необхiднi для виконання взятих сторонами обовязкiв. У цьому суть i призначення контракту в трудовому правi.
На думку С.Н. Прилипко, законодавство встановлюСФ рiзницю мiж трудовим договором i контрактом, тобто протиставляСФ трудовий договiр контракту, але будь-яких аргументiв у пiдтвердження сказаного не наводить. Мiж тим, аналiз ст.21 КЗпП та iнших правових норм, що регулюють трудовий договiр, свiдчать, що сучасне законодавство не розмежовуСФ, не встановлюСФ суттСФвих вiдмiнностей мiж трудовим договором i його особливою формою -контрактом. Не передбачено подiлу на такi види трудового договору i в законодавствi про працю великих, з розвинутою ринковою економiкою, краСЧнах далекого зарубiжжя.
На мiй погляд, поняття трудовий договiр i контракт СФ однопорядковими, оскiльки термiн контракт маСФ латинське походження i в перекладi на украСЧнську мову означаСФ договiр.
Тому, трудовий договiр СФ бiльш загальним поняттям, збиральною правовою категорiСФю, вiн включаСФ в себе i контракт як особливу форму. Такий висновок пiдтверджуСФться аналiзом першоСЧ i третьоСЧ частин ст. 21 КЗпП УкраСЧни. Таким чином, термiни трудовий договiр i контракт СФ синонiмами.
Фахiвцi в галузi трудового права дотримуються рiзних точок зору стосовно правовоСЧ природи контракту. На погляд Ю. Баранюка, контракт слiд розглядати як окремий, специфiчний вид трудового договору. На вiдмiну вiд звичайного строкового трудового договору робота, що виконуСФться за контрактом, як правило, СФ постiйною, а не тимчасовою. Встановлення строку обумовлене не характером виконуваних обовязкiв, а СЧх орiСФнтацiСФю на конкретну, заздалегiдь поставлену мету, досяжну в певний перiод часу.
Оригiнальну точку зору висловлюСФ один з найбiльших вчених в галузi трудового права РосiйськоСЧ ФедерацiСЧ А.С. Пашков. Вiн зазначаСФ: "Трудовий контракт у вузькому розумiннi - особливий рiзновид трудового договору, що займаСФ промiжне мiiе мiж договорами трудового найму i договорами про сумiсну дiяльнiсть.тАЭ С. Тлевлесова розглядаСФ контракт як комплексний договiр, яким регулюються як трудовi, так i цивiльнi вiдносини, хоча й першi мають бiльшу питому вагу. Тим самим, на СЧСЧ думку, пiдтверджуСФться тенденцiя до взаСФмопроникнення, злиття рiзних галузей права, що дозволяСФ бiльш адекватно втiлювати реальнi потреби людей та вiдображати СЧх фактичний стан.
Теоретичнi положення С. ТлевлесовоСЧ знайшли практичне вiдображення в змiстi умов, ще мiстяться в Положеннi про порядок укладення контракту з керiвником пiдприСФмства з державною формою власностi.
Деякi вченi i багато роботодавцiв розглядають трудовий контракт як строковий трудовий договiр, що укладаСФться в письмовiй формi. При чому як аргумент наводиться посилання на досвiд захiдноСФвропейських держав. ОрiСФнтацiя контракту тiльки на строковiсть укладеного договору досить спiрна i, на нашу думку СФ помилковою, оскiльки не узгоджена з чинним законодавством i рекомендацiями МОП. Так, наприклад, у ФранцiСЧ у бiльшостi випадкiв мова йде про контракт безстрокового характеру. В законодавствi ФРН окремо не видiляСФться контракт як угода про працю, що маСФ переважно строковий характер. Таким чином, на Заходi квалiфiкований, потрiбний наймачу персонал маСФ стабiльну зайнятiсть на основi безстрокових
трудових договорiв. Система так званого "по життСФвого найму" на певнiй фiрмi стосовно цiнних кадрiв широко застосовуСФться в ЯпонiСЧ.
Безперечно, i в УкраСЧнi висококвалiфiкований та iнiцiативний спецiалiст, на залучення якого розрахований контракт, не зацiкавлений у встановленнi трудових вiдносин, ?/p>