Удосконалення матерiального заохочення в контекстi пiдвищення якостi управлiння промисловим пiдприСФмством на прикладi ТОВ "СТК лтд"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
>Форми й системи оплати працi на ТОВ СТК лтд визначаються в кожному структурному пiдроздiлi виходячи з iнтересiв виробництва й максимальноi зацiкавленостi працiвникiв у результатах працi керiвництвом пiдприСФмства.
Почасово-премiальна оплата за вiдпрацьований час по встановлених тарифних ставках або окладам i виплата премii за виконання встановлених показникiв.
Вiдрядно-премiальна оплата працi - оплата, нарахована за виконану роботу з вiдрядних розцiнок i премii за виконання й перевиконання встановлених показникiв.
Пряма вiдрядна оплата праця-оплата за вiдрядними розцiнками за виконану роботу.
Оплата працi в кожному структурному пiдроздiлi провадиться по перерахованим вище формах на пiдставi Положення про оплату працi для кожного конкретного структурного пiдроздiлу, затвердженого директором ТОВ СТК лтд. Вiн самостiйно встановлюСФ тарифнi ставки й посадовi оклади працiвникiв.
Фонд оплати працi складаСФться з:
- основноi заробiтноi плати;
- додатковоi заробiтноi плати.
У фонд основноi заробiтноi плати включаються: оплата по тарифних ставках, посадовим окладам i вiдрядним розцiнкам;
У фонд додатковоi заробiтноi плати входять:
- надбавки й доплати до тарифних ставок i посадових окладiв у розмiрах, передбачених чинним законодавством;
- доплати незвiльненим бригадирам за керiвництво бригадою;
- персональнi надбавки;
- доплати за виконання особливо важливих завдань на строк iхнього виконання й за високе досягнення в працi;
- за сполучення професiй (посад), розширення зон обслуговування, збiльшення обсягу виконуваних робiт;
- доплати до середнього заробiтку, передбаченi законодавством;
- оплата щорiчних i додаткових вiдпусток;
- оплата за роботу у вихiднi й святковi днi, у понаднормовий час у розмiрах, передбачених законодавством;
- доплата за шкiдливi умови працi, за роботу у вечiрнi й нiчнi змiни;
- iншi виплати, передбаченi РЖнструкцiСФю про склад коштiв, спрямованих на споживання, затвердженоi наказом Мiнiстерства статистики Украiни;
- премii робiтником, керiвникам, фахiвцям i службовцям за виробничi результати, включаючи премii за економiю конкретних видiв матерiальних ресурсiв;
- премii за сприяння рацiоналiзацii й винахiдництву;
- премii за виконання особливо важливих виробничих завдань, до ювiлейних i памятних дат у грошовоi, так i в натуральних формах.
Тарифна частина заробiтноi плати визначаСФться й виплачуСФться вiдповiдно до встановлених розрядiв, посадовими окладами й вiдпрацьованим часом.
Нарахування й виплата премiй робiтником провадиться вiдповiдно до Положень, затвердженими Генеральним директором пiдприСФмства на пiдставi даних про виконання встановлених показникiв премiювання.
Нарахування й виплата премiй керiвникам, фахiвцям i службовцям всiх структурних пiдроздiлiв провадиться на пiдставi наказу генерального директора пiдприСФмства вiдповiдно до виконання показникiв i умов премiювання, передбачених дiючим Положенням про премiювання.
Вихiднi данi для аналiзу фонду заробiтноi плати представленi в таблицi 2.5.
(2.3)
- абсолютне вiдхилення по фонду зарплати;
- фонд зарплати фактичний;
- фонд зарплати плановий;
Однак потрiбно мати на увазi, що абсолютне значення вiдхилення саме по собi не характеризуСФ використання ФЗП, тому що цей показник визначаСФться без облiку ступеня виконання плану по виробництву продукцii.
Постiйна частина оплати працi не змiнюСФться при збiльшеннi або спадi обсягу виробництва (зарплата робiтникiв по тарифних ставках, зарплата службовцiв по окладах, всi види доплат, оплата працi працiвникiв непромислових виробництв i вiдповiдна iхня сума вiдпускних):
Таблиця 2.5 - Вихiднi данi для аналiзу фонду заробiтноi плати за 2009 рiк.
Вид оплатиСума зарплати, грн.планфактвiдхилення1.Змiнна частина оплати працi робiтникiв
1.1.За вiдрядними розцiнками
1.2.Премii за виробничi результати4459600
4119021
3405794407050
4034351
372699-52550
-84670
+321202.Постiйна частина оплати працi робiтникiв
2.1.Погодинна оплата працi по тарифних ставках
2.2.Доплати
2.2.1.за понаднормовий час роботи
2.2.2.за стаж роботи
2.2.3.за простоi з вини пiдприСФмства4443315
4439200
2062
236
1817
-4388073
4383360
2357
328
2028
--55242
-55840
+295
+91
+211
-3. Усього ВРЖД робiтникiв без вiдпускних14900191582939+929204.Оплата вiдпусток робiтникiв
4.1.стосовна до змiнноi частини
4.2.стосовна до постiйноi частини20400
17256
314423690
20165
3525+3289
+2908
+3805. Оплата працi службовцiв270000270000-6.Загальний ФЗП
У тому числi:
змiнна частина (п.1+п.4.1)
постiйна частина (п.2+п.4.2+п.5)9189200
8919200
2700009084100
8814100
270000-105100
-105100
-7.Питома вага в загальному ФЗП, %:
змiнноi частини
постiйноi частини97.1
2.997.3
2.7+0.2
-0.2
При розрахунку вiдносного вiдхилення по фонду зарплати можна використати так звану питому вагу змiнноi зарплати в загальному фондi. Вiн показуСФ, на яку частку вiдсотка варто збiльшити плановий фонд зарплати за кожний вiдсоток перевиконання плану по випуску продукцii ( ):
де - вiдносне вiдхилення по фонду зарплати;
- фонд зарплати фактичний;
- фонд зарплати плановий, скоректований на коефiцiСФнт виконання плану по випуску продукцii;
- вiдповiдно змiнна й постiйна сума планового фонду зарплати;
- коефiцiСФнт виконання плану по випу