Удосконалення матерiального заохочення в контекстi пiдвищення якостi управлiння промисловим пiдприСФмством на прикладi ТОВ "СТК лтд"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ельнiстю й винагородою, то вони стануть усiрднiще. Прихильники вiдкритостi оплати затверджують, що працiвникам, нiчого не знаючим про оплату працi один одного, нелегко оцiнити, яке спiввiдношення мiж ретельнiстю й винагородою й наскiльки справедливо оплачуСФться iхня праця, у результатi чого мотивацiя може постраждати. Протилежний довiд полягаСФ в тому, що на практицi звичайно iснуСФ несправедливiсть у шкалi оплати, можливо, тому, що когось довелося найняти в поспiху або завдяки чудовiй здатностi когось iз кандидатiв виставити себе в самiм вигiдному свiтлi. РЖ навiть якщо працiвник, що одержуСФ бiльше iнших за виконання однаковоi з ними роботи, i справдi заслуговуСФ високоi зарплати завдяки своiй майстерностi, старанню або досвiду, може трапитися, що його нижчеоплачуСФмi колеги, якi дивляться на мир зi своСФi дзвiницi, переконанi, начебто iм недоплачують у порiвняннi iз цiСФю людиною. [19; 63]
Результати дослiджень iз цього приводу суперечливi. Автор одного з дослiджень виявив, що задоволення менеджерiв оплатою iхньоi працi виросло пiсля того, як на iхнiх фiрмах уводилася система вiдкритоi оплати. У результатi одного дослiдження виявилося, що менше половини фiрм-респондентiв надавали працiвникам доступ до iнформацii про зарплату iнших. Тi, хто не надавав такiй iнформацii, вiдзначили, крiм iншого, що таСФмниця позбавила вiд безлiчi непотрiбних пересудiв..., зарплата -дiло делiкатне..., вiдкритiсть iнформацii про зарплату цiлком може привести до непотрiбноi напруги й незадоволеностi серед менеджерiв... i системи вiдкритостi занадто вуж часто створюють ТСрунт для нерозумiння й дрiбних скарг. Автор цього дослiдження помiтив, що чиСФ несправедливiсть хворобою росту або викликана якимись iншими факторами, ясно, що несправедливiсть i вiдкритiсть несумiснi. Практичний висновок для керування винагородою, напевно, укладаСФться в тiм, що полiтика вiдкритостi в найбiльш сприятливих умовах може пiдвищити задоволенiсть працiвникiв оплатою iхньоi працi й, можливо, змусити iх додавати бiльше зусиль до роботи. З iншого боку, якщо умови не настiльки чудовi - i особливо якщо протягом тривалого часу iснуСФ несправедливiсть у структурi оплати працi в даного роботодавця - перехiд до вiдкритоi системи не рекомендуСФться.
Роздiл 2. Аналiз системи матерiального заохочення на пiдприСФмствi ТОВ тАЬСТК лтдтАЭ
2.1 Завдання й джерела аналiзу мотивацii працi робiтникiв
Основне завдання економiчного аналiзу полягаСФ в тому, щоб дати обСФктивну оцiнку виробничо-господарськоi дiяльностi колективу пiдприСФмства i його окремих ланок, виявити передовий досвiд i внутрiшнi резерви виробництва в iнтересах iхнього повного використання.
Економiчний аналiз господарськоi дiяльностi дозволяСФ зясувати причини успiхiв або невдач, що мали мiiе в роботi пiдприСФмств, сприяСФ швидкому поширенню передового досвiду, впровадженню новоi технiки, широкому застосуванню найбiльш ощадливих прийомiв виконання дорученоi роботи й разом з тим лiквiдацii виявлених при аналiзi недолiкiв у роботi, попередженню безгосподарностi, непродуктивних витрат i втрат.
Дiяльнiсть кожного промислового пiдприСФмства характеризуСФться певною системою економiчних показникiв, вивчення яких i СФ змiстом аналiзу виробничо-господарськоi дiяльностi пiдприСФмства.
Кожний економiчний показник характеризуСФ яку-небудь одну сторону дiяльностi пiдприСФмства, але в СФдиному господарському органiзмi всi показники звязанi. Рiст продуктивностi працi працiвникiв пiдприСФмства, наприклад, СФ вирiшальним чинником збiльшення обсягу виробництва. У свою чергу обсяг виробництва i якiсть продукцii безпосередньо впливають на рiвень продуктивностi працi. Залежно вiд обсягу виробництва й продуктивностi працi розраховуСФться фонд заробiтноi плати, вiд розмiрiв оплати працi за одиницю продукцii залежить ii собiвартiсть, вiд собiвартостi - рентабельнiсть виробництва й т.д.
У плануваннi й при оцiнцi господарськоi дiяльностi промислових пiдприСФмств застосовуються натуральнi й вартiснi показники обсягу виробництва. За допомогою натуральних показникiв визначаСФться фiзичний обсяг випуску продукцii. У натуральних показниках у багатьох випадках плануСФться й ураховуСФться робота внутрiшнiх пiдроздiлiв пiдприСФмства (цеху, дiлянки, бригади й т.д.). У план виробництва в натуральному вираженнi незалежно вiд того, чи буде вона реалiзована на сторону або використана усерединi пiдприСФмства.
Поряд з натуральними величинами застосовуються грошовi, вартiснi показники, якi дають можливiсть вимiряти обсяг виробництва в цiлому.
Цiль аналiзу продуктивностi працi й заробiтноi плати укладаСФться у виявленнi можливостей подальшого збiльшення випуску продукцii за рахунок росту продуктивностi працi, бiльше рацiонального використання чисельностi працюючого i iхнього робочого часу, у визначеннi резервiв зниження собiвартостi продукцii на основi економiчноi витрати заробiтноi плати, виявлення й усунення непродуктивних виплат з фонду заробiтноi плати.
Найважливiшим завданням аналiзу ефективностi витрат на пiдприСФмствi СФ вивчення iснуючоi органiзацii працi, розгляд умов i культури працi, а також режиму роботи й вiдпочинку.
Досить iстотно виявити вплив на ефективнiсть працi висвiтлення, запиленостi повiтря, шуму, вiбрацii, температури й т.д. РЗхнiй фактичний стан рiвняСФться iз припустимими санiтарно-гiгiСФнiчними нормами.
Планування й облiк продуктив