Удосконалення матерiального заохочення в контекстi пiдвищення якостi управлiння промисловим пiдприСФмством на прикладi ТОВ "СТК лтд"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?никiв, при iхньому узгодженнi, уводити не повний робочий день, якщо це не вiдбиваСФться на нормальному ритмi виробничого процесу.
Робота з режиму скороченого робочого тижня не спричиняСФ яких-небудь обмежень тривалостi щорiчноi вiдпустки, числення виробничого стажу.
Принципи збiльшення заробiтноi плати, виплата премiй, примiнення пiльг i гарантiй стосовно найманих робiтникiв товариства здiйснюСФться так само, як i стосовно працюючим в товариствi акцiонерам, якщо iнше не обговорено iндивiдуальним договором про найом.
З метою соцiального захисту, оказувати допомогу сiмi робiтника, мертвого вiд загального захворювання або нещасного випадку в побутi, у розмiрi пiвтора середньомiсячних заробiткiв по пiдприСФмству на момент виплати.
У випадку смертi члена сiмi, що не працюСФ на пiдприСФмствi, робити помiч одному з робiтникiв товариства, що понесли витрати, повязанi з похорон, у розмiрi середньомiсячного заробiтки по пiдприСФмству на момент виплати. Силами пiдроздiлу робити помiч у виготовленнi труни i видiленнi транспорту по iснуючим на пiдприСФмствi тарифам, а сiмя робiтника, мертвого в перiод роботи на пiдприСФмствi, для його поховання надавати труну за рахунок засобiв товариства.
Надавати робiтникам товариства особисту вiдпустку по невiдкладних обставинах по причинах:
- Смертi або важкого захворювання чоловiка, дружини, батькiв або дiтей робiтника;
- Вiдпустки по батькiвству при народженнi дитини впродовж мiсяця пiсля народження;
- Одруження робiтника або його дiтей.
Наданi робiтнику особистi вiдпустки не повиннi перевищувати кiлькостi днiв, передбачених законодавством.
При численнi середнього заробiтки для оплати щорiчних вiдпусток виключаСФться з пiдрахунку час, впродож якого робiтники звiльнялися вiд роботи в звязку з роботою по режимi неповного робочого тижня, вiдповiдно до наказiв по пiдприСФмствi.
Всiм робiтникам, що знаходяться на лiкуваннi в заводському санаторii-профiлакторii без вiдриву вiд виробництва, установити початок роботи в 1-й змiнi з 8-00 годин i закiнчення в 15-30.
Забезпечити пiльгове утримання (50% установленоi плати) у заводських дитячих заснуваннях дiтей робiтникiв товариства таких категорiй:
- Вдова, вдiвець;
- Батькам, у яких дошкiльне заснування вiдвiдують одночасно двоСФ або бiльш дiтей;
- Батькам, дiти яких проходять лiкувально-оздоровчий курс у санаторних групах впродовж 3-х мiсяцiв у роцi.
Забезпечити безкоштовне утримання в дитячих дошкiльних закладах дiтей матерiв-одиначок i дiтей-iнвалiдiв дитинства.
Робiтникам пiдприСФмства у вiцi до 35 рокiв, що позитивно зарекомендували себе на виробництвi й у побутi, що мешкають у заводських гуртожитках, по спiльному ходотайству адмiнiстрацii, профспiлкового i молодiжного комiтетiв пiдроздiлiв i адмiнiстрацii гуртожитку, надавати пiльгу по оплатi проживання в цих гуртожитках у розмiрi 50% знижки вiд загальноi вартостi проживання.
Робiтникам товариства, що получили за час роботи на пiдприСФмствi фахове захворювання, надавати можливiсть у плинi календарного року одержання безкоштовноi путiвки на санаторно-курортне лiкування або за бажанням працiвника предоставляти йому можливiсть безкоштовного оздоровлення в заводському санаторii-профiлакторii.
Спiльним рiшенням правлiння i профкому видiляти безпроцентнi позички на будiвництво або покупку житлового будинку робiтником, що складаСФться в черговостi на полiпшення житлових умов вiдповiдно до розробленого i затвердженого положення.
Особам, що мають право на першочергове одержання житла, пiсля вступу в житло-будiвельний кооператив i при наявностi засобiв на пiдприСФмствi робити матерiальну помiч iз фонду помочi пiдприСФмства.
При здiйсненнi прийому на роботу, при наявностi вакансiй вiддавати перевагу в працевлаштуваннi дiтям акцiонерiв товариства.
З метою пiдвищення зацiкавленостi робочих, спецiалiстiв i службовцiв у результатах своСФi працi, пiдвищення ролi керiвникiв i профспiлкових комiтетiв пiдроздiлiв у рiшеннi питань оплати працi i матерiального стимулювання керiвникам пiдроздiлiв за узгодженням iз профкомом пiдроздiлу даСФться право встановлювати робiтникам за конкретнi завдання за результатами розмiр доплати з фонду оплати працi у вiдсотках до тарифноi ставки за вiдпрацьований час, але не бiльш мiсячноi тарифноi ставки.
Встановити доплати (до 24% тарифноi ставки) за вiдхилення вiд нормальних умов працi за результатами атестацii робочих мiiь i нараховувати iх за час фактичноi зайнятостi робiтника на робочому мiii з вiдхиленнями вiд нормальних умов працi.
При полiпшеннi умов працi доплати зменшуються, а при доведеннi iх до норми - скасовуються цiлком.
У питаннi пiдвищення продуктивностi працi ключовим моментом пiдприСФмство вважаСФ систему мотивацiй i стимулювання. Це вiдбито в концептуальних установках програми розвитку персоналу, розробленоi фахiвцями служб заводу. Програма припускаСФ як матерiальне стимулювання персоналу найбiльш ефективних структурних пiдроздiлiв, так i нематерiальне заохочення. ОстаннСФ укладаСФться у формуваннi рейтингу пiдроздiлiв i визначеннi найбiльш успiшних з них.
За 2009 рiк передовикам виробництва й ветеранам працi виплачено 842,9 тис. грн. На пiдприСФмствi уведенi новi тарифнi ставки й посадовi оклади. Здiйснено заходи щодо вдосконалювання органiзацii виробництва, створенню на кожному робочому мiii необхiдних умов для успiшного виконання бiльше прог