Российская служба занятости как институт рынка труда
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
? к потенциальным работникам 2004 год2005 годВ % от общего числа рабочих мест по годам1Всего вакансий17473 15562По полу Для женщин 24,3 21,2Для мужчин 49,6 52,4Без ограничений по полу 26,1 26,42По квалификацииРабочие профессии (всего) 14624 13864Из них (% от числа рабочих профессий): - имеющие 4-6 разряды 11,7 26,9- не требующие квалификации 33,4 30,8Должности служащих, ИТР, руководителей 19,510,93По образованиюОсновное общее (9 классов) 0,01-Среднее общее (11 классов) 0,3 0,1Начальное профессиональное 0,3 1,1Среднее профессиональное 2,2 4,2Высшее профессиональное 4,2 6,3Не указано в заявках 93,0 88,34По возрасту (в каждый следующий возраст входит предыдущий) До 18 лет 10,2 9,2До 30 лет 12,7 9,6До 45 лет 16,9 14,7Старше 45 лет 0,7 2,0Не определена верхняя граница возраста 82,4 83,35По характеру работыПостоянный79,979,1Временный18,417,9Сезонный1,01,7По совместительству0,30,4Не указан0,40,96По предлагаемой заработной платеДо 1000 рублей7,511,7От 1000 до 2000 рублей12,68,8От 2000 до 3000 рублей12,510,5Продолжение таблицы 1От 3000 до 4000 рублей15,111,7От 4000 до 5000 рублей14,611,5Более 5000 рублей26,045,8Не указана заработная плата11,7-
Из предложенной таблицы видно, что большинство вакансий - это рабочие профессии (89,1% в 2005 году и 83,7% в 2004 году), в то время как на рынке труда наблюдается переизбыток специалистов с высшим образованием и недостаток рабочих массовых профессий. Обращает на себя внимание и тот факт, что половина вакансий - это рабочие места для мужчин, а … число безработных женщин в Вологде в 2005 году составляло 77,5%.1 Это говорит о том, что женщинам найти работу намного сложнее, поскольку среди всех заявленных вакансий только каждая пятая для них. Кроме того, серьезной проблемой является снижение трудовой мотивации из-за низкой цены труда. Часто работодатели предъявляют к кандидатам на вакантное место завышенные требования, не совместимые с предлагаемой оплатой труда.
Что касается наиболее востребованных профессий на местном рынке, то среди служащих и инженерно-технических работников - это бухгалтеры, инженеры, в том числе конструкторы, проектировщики, программисты, преподаватели, врачи, квалифицированные менеджеры, складские работники, управленцы среднего звена. Из рабочих профессий - водители автомобиля, маляры, каменщики, монтажники, плотники, продавцы, слесари, станочники, токари, электромонтеры. Не требующие квалификации профессии - грузчики, дворники, разнорабочие, уборщики.
Следует заметить, что банк данных предприятий в Центре занятости г.Вологды постоянно обновляется и корректируется. Заявки от работодателей принимаются только в письменной форме (как правило, по факсу), при этом обязательно проверяются и уточняются реквизиты предприятий. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных мест (должностей).1 В связи с этим специалисты отдела маркетинга и связей с работодателями контролируют исполнение работодателями этой обязанности, уточняют предоставляемые сведения о вакансиях.
С 2003 года в Центре занятости г.Вологды ведутся паспорта предприятий. Одной из важных форм сотрудничества с работодателями является посещение предприятий сотрудниками городского Центра занятости. Ряд специалистов ежемесячно выходят на предприятия с целью ознакомления с экономической ситуацией на предприятии, получения заявок на вакантные рабочие места, поиска новых форм сотрудничества и для заключения договоров по мероприятиям активной политики занятости.
В Вологодском городском Центре занятости для более качественного заполнения вакансий создан банк данных высококвалифицированных специалистов, состоящий из граждан, желающих сменить работу. Так, в 2005 году в Центр занятости обратилось 63 человека, желающих поменять место работы, 40 из них трудоустроилось.
В течение 2005 года специалистами отдела маркетинга и связей с работодателями было проведено четыре семинара с работниками кадровых служб предприятий на тему: Изменения в Законе РФ О занятости населения в РФ. Рынок труда. Финансирование активных программ занятости населения. Услуги центра занятости работодателям.
Таким образом, на примере Центра занятости г.Вологды мы видим, что сотрудничество с работодателями постепенно совершенствуется, идет поиск новых форм работы, и обе стороны заинтересованы в дальнейшем взаимодействии. В то же время в этой сфере остаются и нерешенные проблемы, прежде всего правого характера. Так, в соответствии с п.5 ст.15 Закона РФ О занятости населения в РФ учреждения федеральной государственной службы занятости населения могут оказывать работодателям платные услуги, перечень которых определяется Правительством РФ.1Однако, до сих пор Постановление Правительства РФ, в котором был бы закреплен перечень платных услуг и установлен порядок их предоставления, не принято.
Поскольку потеря работы для трудоспособного человека по существу означает лишение средств существования его самого и нетрудоспособных членов семьи, то очень важным направлением деятельности службы занятости является социальная поддержка безработных, предполагающая в первую очередь выплату пособия по безработице. Ввиду ограниченности объема данной работы не представляется возможным рассмотрение порядка назначения пособия по безработице, его размеров, условий и сроков выплаты, оснований прекращения, приостановления выплаты пособия, снижения его размера. Все эти вопросы подробно урегулированы ст.30-36 Закона РФ О занятости населения в РФ.2 Сейчас хотелось бы привести несколько примеров относительно материального обеспечения бе?/p>