Российская служба занятости как институт рынка труда
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
СОДЕРЖАНИЕ
занятость трудоустройство государственная служба
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.Правовое регулирование занятости и трудоустройства
1.Законодательство о занятости населения
2.Государственная политика в сфере занятости
ГЛАВА 2.Российская служба занятости как институт рынка труда
1.Создание и эволюция государственной службы занятости
2.Задачи и функции службы занятости в России
3.Меры активной политики занятости населения
ГЛАВА 3.Трудоустройство инвалидов и молодежи
1.Формы содействия занятости инвалидов
2.Особенности правового регулирования трудоустройства молодежи
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Каждый человек хотя бы раз в своей жизни сталкивается с необходимостью трудоустройства. Для кого-то первый опыт оказывается удачным, и он всю жизнь работает на одном предприятии. Кто-то долгое время не может подыскать себе подходящую работу и, отчаявшись, приходит в службу занятости, специалисты которой по мере возможности стараются его трудоустроить. В то же время ввиду нестабильности экономической ситуации в стране никто не застрахован оттого, что завтра не останется без работы. Следовательно, нужно быть готовым к этому, знать проблемы, существующие на рынке труда, трудности, которые могут возникнуть в дальнейшем, меры государственной поддержки незанятого населения.
Все сказанное подтверждает актуальность выбранной нами темы, касающейся проблем занятости и трудоустройства в современных условиях. Поскольку проблем в сфере занятости достаточно много, а объем выпускной квалификационной работы ограничен, то мы остановимся лишь на некоторых из них. К сожалению, за рамками нашей работы остались такие вопросы, как:
-меры пассивной поддержки безработных;
-особенности трудоустройства женщин предпенсионного возраста и лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
-специфика безработицы на селе;
-занятость в неформальном секторе и ряд других.
Об изученности темы данной работы говорить сложно, так как это зависит от того, о какой проблеме идет речь. Например, очень много публикаций по поводу дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, в то же время недостаточно, на наш взгляд, уделяется внимания мероприятиям по содействию занятости населения.
Цель нашей работы - осветить отдельные проблемы занятости и трудоустройства и предложить возможные варианты их решения.
Для достижения поставленной цели мы попытаемся решить следующие задачи:
1)Проанализировать действующее законодательство о занятости населения, в том числе используемые в нем понятия;
2)Рассмотреть основные направления государственной политики занятости;
)Выяснить роль государственной службы занятости на рынке труда, раскрыть ее задачи, функции, пути развития;
)Показать особенности правового регулирования трудоустройства инвалидов и молодежи.
При выполнении выпускной квалификационной работы нами было использовано несколько методов, а именно:
-описание;
-наблюдение;
-метод сравнительного анализа;
-статистический метод.
Практическая часть работы в базируется на примерах, подобранных во время прохождения преддипломной практики в ГУ Вологодском городском Центре занятости населения.
ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
1. Законодательство о занятости населения
Вопросы занятости и трудоустройства урегулированы как на национальном, так и международном уровне. Среди международно-правовых актов, прежде всего, необходимо отметить Всеобщую декларацию прав человека 1948 года, в ст.23 которой закреплено право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. В ст.25 Декларации и ст.11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 года провозглашается, что стратегической целью социального государства является гарантирование права человека на такой жизненный уровень, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и членов его семьи.
Большое внимание вопросам занятости уделяется в конвенциях и рекомендациях Международной Организации Труда. Например, Конвенция МОТ №122 О политике в области занятости от 17 июня 1964 года предусматривает, что целью активной политики, направленной на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости является обеспечение того, чтобы:
-имелась работа для всех, кто ее ищет;
-работа была как можно более продуктивной;
-была свобода выбора занятости и работы без всякой дискриминации.
На территории Российской Федерации действует еще ряд конвенций Международной Организации Труда, касающихся занятости и трудоустройства, а именно:
-Конвенция МОТ №111 О дискриминации в области труда и занятий (1958 г.)
-Конвенция МОТ №29 О принудительном труде (1930 г.)
-Конвенция МОТ №142 О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов (1975г.)
-Конвенция МОТ №159 О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов (1983 г.)
Многие положения международно-правовых актов учтены и закреплены в российском законодательстве. Так, ст.37 Конституции РФ гарантирует свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию,