Основи сучасних систем мотивацii персоналу пiдприiмств харчування
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ти працi працiвникiв пiдприiмств здiйснюiться на основi системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регiональному (регiональна угода) та виробничому (колективний договiр) рiвнях вiдповiдно до Закону Украiни "Про колективнi договори i угоди" .
Норми колективного договору, що допускають оплату працi нижче вiд норм, визначених генеральною, галузевою або регiональною угодами, але не нижче вiд державних норм i гарантiй в оплатi працi, можуть застосовуватися лише тимчасово на перiод подолання фiнансових труднощiв пiдприiмства термiном не бiльш як 6 мiсяцiв.
У механiзмi регулювання заробiтноi плати вихiдною базою i встановлення ii мiнiмального розмiру. Рекомендацiя Мiжнародноi органiзацii працi проголошуi, що основною метою встановлення мiнiмальноi заробiтноi плати повинно бути надання особам, якi працюють за наймом, необхiдного соцiального захисту щодо мiнiмально допустимих рiвнiв заробiтноi плати. Згiдно iз Законом Украiни "Про оплату працi", мiнiмальна заробiтна плата це законодавче встановлений розмiр заробiтноi плати за просту, неквалiфiковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працiвником мiсячну, годинну норму працi (обсяг робiт). До мiнiмальноi заробiтноi плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальнi та компенсацiйнi виплати. Мiнiмальна заробiтна плата i державною соцiальною гарантiiю, обовязковою на всiй територii Украiни для пiдприiмств усiх форм власностi та господарювання. [ 1 ].
Розмiр мiнiмальноi заробiтноi плати визначаiться з урахуванням:
вартiсноi величини мiнiмального споживчого бюджету з поступовим зближенням рiвнiв цих показникiв у мiру стабiлiзацii та розвитку економiки краiни;
загального рiвня середньоi заробiтноi плати;
продуктивностi працi, рiвня зайнятостi та iнших економiчних умов.
Мiнiмальна заробiтна плата повинна встановлюватися у розмiрi не нижчому за вартiсну величину межi малозабезпеченостi в розрахунку на працездатну особу. Розмiр мiнiмальноi заробiтноi плати встановлюiться Верховною Радою Украiни за поданням Кабiнету Мiнiстрiв Украiни, як правило, один раз на рiк при затвердженнi Державного бюджету Украiни з урахуванням пропозицiй, вироблених шляхом переговорiв, представникiв професiйних спiлок, власникiв або уповноважених ними органiв, якi обiдналися для ведення колективних переговорiв i укладення генеральноi угоди.
Розмiр мiнiмальноi заробiтноi плати переглядаiться залежно вiд зростання iндексу цiн на споживчi товари i тарифiв на послуги за угодою сторiн колективних переговорiв. Наведенi положення проголошенi в Законi Украiни "Про оплату працi". Однак дуже важлива соцiальна проблема перехiдного перiоду полягаi в тому, що рiвень продуктивностi працi (передусiм внаслiдок ii недосконалоi органiзацii в широкому розумiннi) в економiцi Украiни не даi можливостi гарантувати всiм працюючим заробiтну плату не нижчу вартiсноi величини мiнiмального споживчого бюджету. Бiльше того, навiть середня заробiтна плата нинi в Украiнi далеко вiдстаi вiд цiii величини.
До державних норм i гарантiй в iерi оплати працi належать також норми оплати працi за роботу в надурочний час; у святковi, неробочi та вихiднi днi; у нiчний час; за час простою, який мав мiiе не з вини працiвника; при виготовленнi продукцii, що виявилася браком не з вини працiвника; працiвникiв, молодших 18 рокiв, при скороченiй тривалостi iх щоденноi роботи тощо i гарантii для працiвникiв (оплата щорiчних вiдпусток; за час виконання державних обовязкiв; для тих, якi направляються для пiдвищення квалiфiкацii та на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоровя на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на iншу роботу у звязку з виробничою необхiднiстю; для вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до 3 рокiв, переведених на легшу роботу; при рiзних формах виробничого навчання, переквалiфiкацii або навчання iнших спецiальностей; для донорiв тощо), а також гарантii та компенсацii працiвникам в разi переiзду на роботу до iншоi мiiевостi, службових вiдряджень, роботи у польових умовах тощо. Норми i гарантii в iерi оплати працi встановлюються Кодексом законiв про працю, Законом Украiни "Про оплату працi" та iншими актами законодавства Украiни.
Заробiтна плата повинна виплачуватися працiвникам регулярно в робочi днi в строки, встановленi у колективному договорi, але не рiдше двох разiв на мiсяць через промiжок часу, що не перевищуi 16 календарних днiв.
Норми i гарантii в оплатi працi, передбаченi Кодексом законiв про працю, Законом Украiни "Про оплату працi" та iншими актами законодавства Украiни, i мiнiмальними державними гарантiями.
Реформування заробiтноi плати в Украiнi потребуi комплексного пiдходу, спрямованого на забезпечення випереджаючого розвитку нацiонального ринку, зростання доходiв та платоспроможного попиту населення, впорядкування регулюючоi функцii мiнiмальноi заробiтноi плати, поступовий перехiд до погодинноi оплати працi, подальше послаблення податкового навантаження на фонд оплати працi, лiквiдацiю невиправданоi мiжгалузевоi та мiжрегiональноi диференцiацii в оплатi працi, посилення стимулюючоi функцii заробiтноi плати тощо.
Договiрне регулювання оплати працi здiйснюiться на основi системи угод, що укладаються на державному, галузевому, регiональному та виробничому рiвнях .
На державному рiвнi мiж Кабiнетом Мiнiст