Основи сучасних систем мотивацii персоналу пiдприiмств харчування
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
начаться на станi iхнього здоровя та безпецi виробництва Обмеження також поширюються на осiб, якi не досягли 18 рокiв, та вагiтних жiнок
Законодавчими актами заборонено працювати за сумiсництвом керiвникам державних пiдприiмств, установ РЖ органiзацiй, iхнiм заступникам, керiвникам структурних пiдроздiлiв та iхнiм заступникам (за винятком науковоi, викладацькоi, медичноi РЖ творчоi дiяльностi) i тривалiсть роботи за сумiсництвом не може перевищувати чотирьох годин на день i повного робочого дня у вихiдний день. Загальна тривалiсть роботи за сумiсництвом протягом мiсяця не повинна перевищувати половини мiсячноi норми робочого часу.
Оплата працi сумiсникiв провадиться за фактично виконану роботу Трудовi книжки ведуться за мiiем основноi роботи Записи вiдомостей щодо роботи за сумiсництвом проводяться за бажанням працiвника власником чи уповноваженим ним органом
Оплата працi жiнок
В оплатi працi жiнок в нашiй краiнi iснуi ряд особливостей. Вони повязанi насамперед iз наданням пiльг, якi повиннi забезпечувати виконання жiнками своiх материнських обовязкiв.
Забороняiться вiдмовляти жiнкам у прийняттi на роботу i знижувати iм заробiтну плату з мотивiв, повязаних з вагiтнii тю або наявнiстю дiтей вiком до трьох рокiв, а одиноким матерям за наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда.
При вiдмовi у прийняттi на роботу зазначеним категорiям жiнок власник або уповноважений ним орган зобовязанi повiдомляти iм причини вiдмови у письмовiй формi. Вiдмову у прийняттi на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звiльнення з РЖнiцiативи власника не допускаiться, крiм випадкiв повноi лiквiдацii пiдприiмства, установи, органiзацii, коли допускаiться звiльнення з обовязковим працевлаштуванням
Згiдно зi статтею 178 Кодексу законiв про працю вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, в разi неможливостi виконання попередньоi роботи, потрiбно переводити на легшу роботу. При цьому маi зберiгатися середнiй заробiток за попередньою роботою до досягнення дитиною вiку трьох рокiв. Якщо ж заробiток на легшiй роботi i вищим, нiж попереднiй, то виплачуiться фактичний заробiток.
На пiдставi медичного висновку пiдприiмство зобовязане надавати жiнкам оплачувану вiдпустку у звязку з вагiтнiстю та пологами тривалiстю 70 календарних днiв до пологiв РЖ 56 (у разi народження двох РЖ бiльше дiтей та у разi ускладнення пологiв 70) календарних днiв пiсля пологiв, починаючи з дня пологiв.
Тривалiсть вiдпустки у звязку з вагiтнiстю та пологами обчислюiться сумарно i становить 126 календарних днiв (140 календарних днiв у разi народження двох i бiльше дiтей та у разi ускладнення пологiв) Вона надаiться жiнкам повнiстю незалежно вщ кiлькостi днiв, фактично використаних до пологiв. За заявою жiнки власник зобовязаний приiднати до вiдпустки, повязаноi з вагiтнiстю та пологами, основну i додаткову вiдпустки. При цьому не маi значення тривалiсть ii роботи на цьому пiдприiмствi, в установi, органiзацii в поточному робочому роцi.. За бажанням жiнки iй надаiться вiдпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку з виплатою за цi перiоди допомоги по державному соцiальному страхуванню у розмiрi, який встановлюiться правлiнням фонду соцiального захисту, але не менше розмiру прожиткового мiнiмуму, встановленого законом.. У разi, якщо дитина потребуi домашнього догляду, жiнцi в обовязковому порядку надаiться вiдпустка без збереження заробiтноi плати тривалiстю, визначеною у медичному висновку, але не бiльш як до досягнення дитиною шестирiчного вiку. Пiдприiмства, установи та органiзацii за рахунок власних коштiв можуть надавати жiнкам частково оплачувану вiдпустку та вiдпустку без збереження заробiтноi плати для догляду за дитиною бiльшоi тривалостi. Вiдпустка для догляду за дитиною до досягнення нею вiку трьох рокiв не надаiться, якщо дитина перебуваi на державному утриманнi.
Премiювання
Система премiювання виконуi функцiю стимулювання персоналу пiдприiмства на виконання встановлених завдань.
Системи премiювання залежить вiд характеру i особливостей виробничоi дiяльностi пiдприiмства, але всi вони повиннi мiстити такi елементи:
визначення джерел коштiв для премiювання;
встановлення показникiв премiювання, розмiр премii на кожний показник та iнших умов премiювання;
визначення термiнiв премiювання;
формування перелiку осiб, професiй i посад працiвникiв пiдприiмств, якi пiдлягають премiюванню.
Залежно вiд економiчноi та функцiональноi складовоi система премiювання може включати премii як загального характеру, так i за окремi показники. Премii загального характеру встановлюються за досягнутi результати всього пiдприiмства або окремого пiдроздiлу (збiльшення обсягiв реалiзацii продукцii, збiльшення кiлькостi наданих послуг тощо). Крiм того, премiювання може здiйснюватись за покращання окремих аспектiв виробничоi дiяльностi пiдприiмства (за економiю палива та енергii, за ефективне використання вiдходiв виробництва тощо).
Загалом вдала система премiювання дозволяi постiйно покращувати показники роботи пiдприiмства та забезпечувати його стiйкий розвиток.
Безтарифна модель оплати працi
Економiчнi свободи, що iх одержали пiдприiмства з початком перехiдного до ринковоi економiки перiоду, сприяли зростанню активностi в пошуках найрацiональнiшоi органiзацii працi i ii оплати. Разом з т?/p>