Основи сучасних систем мотивацii персоналу пiдприiмств харчування
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?у.
в) робота в нiчний час.
Робота в нiчний час оплачуiться у пiдвищеному розмiрi, що встановлюiться Генеральною, галузевими (регiональними) угодами РЖ колективним договором, але не нижче нiж 20 вiдсоткiв тарифноi ставки (окладу) за кожну годину роботи у нiчний час. Згiдно з Генеральною угодою 40 % за кожну годину роботи.
г) робота у понаднормовий час.
Робота в понаднормований час допускаiться тiльки у виняткових випадках при погодженнi з профспiлкою.
Жiнки, якi мають дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або дитину- iнвалiда, можуть залучатись до надурочних робiт лише за iх згодою.
Понаднормовi години не мають перевищувати 120 годин для кожного працiвника в рiк За погодинною системою оплати працi робота у понаднормовий час оплачуiться за першi 2 години на 50% бiльше, а за насгупнi години в подвiйному розмiрi погодинноi ставки За вiдрядною системою оплати пращ за роботу у понаднормовий час виплачуiться доплата в розмiрi 100 % тарифноi ставки працiвника вiдповiдноi квалiфiкацii оплата працi якого здiйснюiться за погодинною ставкою, за всi вiдпрацьованi понаднормовi години.
Надбавки вiдносяться до виплат стимулюючого характеру, якими заохочуються окремi категорii робiтникiв за високоякiсну РЖ висококвалiфiковану роботу.
На пiдприiмствi може бути розроблене РЖ затверджене як складова частина Колективного договору Положення про премiювання працiвникiв пiдприiмства
Кабiнетом Мiнiстрiв Украiни i Конфедерацiiю роботодавцiв Украiни та профспiлкових обiднань Украiни узгоджено такi надбавки та премii
1) за високу професiйну майстернiсть (III розряд 12 %, IV розряд 16 %, V розряд 20 %, VI РЖ вищi розряди 24 %),
2) за класнiсть водiям легкових РЖ вантажних автомобiлiв, автобусiв (водiям 2-го класу 10 %, водiям 1-го класу 25 % установленоi тарифноi ставки за вiдпрацьований водiiм час),
3) за високi досягнення в працi (до 50 вiдсоткiв посадового окладу),
4) за виконання особливо важливоi роботи на визначений термiн (до 50 вiдсоткiв посадового окладу)
До заохочувальних виплат, якi включаються до додаткового фонду оплати працi, входять також премii .Премii це грошовi виплати працiвникам, якi виплачуються понад суму основноi зарплати за успiшну трудову дiяльнiсть
Законодавством Украiни передбачено такi основнi компенсацiйнi виплати працiвникам.
а) оплата за час виконання державних i суспiльних обовязкiв.
За час виконання державних РЖ суспiльних обовязкiв оплата здiйснюiться виходячи РЖз середнього заробiтку за два попереднi мiсяцi..
б) компенсацii при переiздi на роботу в iншу мiiевiсть
Працiвникам при переведеннi iх на iншу роботу, коли це звязано з переiздом в iншу мiiевiсть, оплачуються:
1) вартiсть проiзду працiвника i членiв його сiмi у порядку i в розмiрах, встановлених законодавством для вiдряджень;
2) витрати на перевезення майна;
3) добовi за час перебування в дорозi оплачуються у розмiрi, встановленi для вiдрядження;
4) одноразова допомога на самого працiвника i на кожного члена сiмi, який переiжджаi. Сума допомоги дорiвнюi розмiру посадового окладу на новому мiii роботи для самого працiвника та 25% вiд окладу на кожного члена сiмi;
5) заробiтна плата за днi збору в дорогу i влаштування на новому мiii проживання, але не бiльше шести днiв, а також за час перебування в дорозi нараховуiться, виходячи iз посадового окладу на новому мiii.
в) компенсацii при службових вiдрядженнях
За вiдрядженими працiвниками зберiгаються протягом усього часу вiдрядження мiiе роботи (посада) i середнiй заробiток.
г) компенсацii для працiвникiв, що скеровуються для пiдвищення квалiфiкацii
При скеруваннi працiвникiв для пiдвищення квалiфiкацii з вiдривом вiд виробництва за ними зберiгаiться мiiе роботи (посада) i провадяться такi виплати:
- середня заробiтна плата за основним мiiем роботи за час навчання;
- оплата вартостi проiзду працiвника до мiiя навчання i назад;
- виплата добових за кожний день перебування в дорозi у розмiрi, встановленому .законодавством для службових вiдряджень;
- вiдшкодування витрат, повязаних з наймом житлового примiщення у разi вiдсутностi гуртожитку, в порядку, встановленому законодавством для службових вiдряджень.
д) компенсацii для донорiв
За працiвниками-донорами зберiгаiться середнiй заробiток за днi обстеження в закладах охорони здоровя i здавання кровi для переливання.
Цим працiвникам безпосередньо пiсля кожного дня здавання кровi для переливання надаiться день вiдпочинку iз збереженням середнього заробiтку. За бажанням працiвника цей день приiднуiться до щорiчноi вiдпустки.
Робота за сумiсництвом
Спецiалiсти та службовцi державних пiдприiмств, установ i органiзацiй мають право працювати за сумiсництвом, тобто виконувати, крiм своii основноi, iншу роботу на умовах трудового договору. На умовах сумiсництва працiвники можуть працювати на тому ж або iншому пiдприiмствi, в установi, органiзацii або у громадянина у вiльний вiд основноi роботи час. Для роботи за сумiсництвом згоди адмiнiстрацii за мiiем основноi роботи не потрiбно
Обмеження на сумiсництво можуть запроваджуватися керiвниками державних пiдприiмств, установ РЖ органiзацiй разом з профспiлковими комiтетами лише щодо працiвникiв окремих професiй та посад, зайнятих на важких роботах РЖ на роботах РЖз шкiдливими або небезпечними умовами пращ, додаткова робота яких може призвести до наслiдкiв, що негативно поз