Основи сучасних систем мотивацii персоналу пiдприiмств харчування
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
атi працi залежить вiд кiлькостi виготовленоi ним придатноi продукцii та вiдрядноi розцiнки за одиницю виробiв. При колективнiй (бригаднiй) оплатi працi заробiток кожного працiвника залежить вiд результату роботи всiii бригади. В цьому випадку для визначення iндивiдуального внеску кожного робiтника до результату роботи бригади можуть бути застосованi коефiцiiнти трудовоi участi.
Розподiл зароблених бригадою коштiв мiж робiтниками бригади здiйснюiться згiдно з чинним законодавством на пiдставi присвоiних розрядiв та вiдпрацьованого часу, а також за умовними розрядами i коефiцiiнтами трудовоi участi, якi визначаються рiшенням ради бригади, виходячи з трудового внеску кожного робiтника у загальнi результати роботи.
На пiдприiмствах час вiд часу трапляються випадки, якi дещо вiдрiзняються вiд нормального (передбачуваного) режиму роботи на пiдприiмствi (простоi, виробництво бракованоi продукцii, пiдготовлення нового виробництва). Оплата цих випадкiв маi такi особливостi:
а) оплата пращ за незавершеним вiдрядним нарядом
Якщо працiвник залишаi вiдрядний наряд незавершеним з незалежних вiд нього причин, виконана частина роботи оплачуiться за оцiнкою, визначеною за узгодженням сторiн вiдповiдно до iснуючих норм i розцiнок. У разi невиконання норм виробiтку не з вини працiвника оплата здiйснюiться за фактично виконану роботу. Мiсячна заробiтна плата в цьому разi не може бути нижчою вiд двох третин тарифноi ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконаннi норм виробiтку з вини працiвника оплата здiйснюiться вiдповiдно до виконаноi роботи.
б) оплата працi з виготовлення продукцii, визнаноi браком
При виготовленнi продукцii, яка виявилася браком не з вини працiвника, оплата працi з ii виготовлення здiйснюiться за зниженими розцiнками. Мiсячна заробiтна плата працiвника в цих випадках не може бути нижчою за двi третини тарифноi ставки встановленого йому розряду (окладу).
в) оплата простою
Оплата простою, допущеного не з вини працiвника, проводиться з розрахунку не нижче двох третин тарифноi ставки (окладу) такого працiвника. Про початок простою, крiм простою структурного пiдроздiлу чи всього пiдприiмства, працiвник повинен попередити власника або уповноважений ним орган, бригадира, майстра, iнших посадових осiб. Якшо простiй повязаний з виникненням виробничоi ситуацii, небезпечноi для життя i здоровя працiвника, то за ним зберiгаiться середнiй заробiток на весь перiод такого простою. Час простою, що виник з вини працiвника, не оплачуiться.
г) оплата часу освоiння нового виробництва (продукцii)
На час освоiння нового виробництва (продукцii) власник пiдприiмства або уповноважений ним орган може здiйснювати оплату працiвникам, якi освоюють таке виробництво (продукцiю), за середнiм заробiтком, розрахунок якого провадиться за ранiше нарахованими заробiтками. Середнiй заробiток може зберiгатися не бiльше шести мiсяцiв.
Комiсiйна форма оплати працi запроваджуiться комерцiйними пiдприiмствами, якi здiйснюють розподiл (збут) товарiв широкого вжитку, товарними бiржами, бiржами з цiнних паперiв. Заробiток дистрибутора, брокера, дилера та iнших ставиться у залежнiсть вiд вартостi здiйсненоi операцii через попередньо визначений вiдсоток. Це може бути лiнiйна залежнiсть або прогресивно зростаюча. Крiм того, може нараховуватись премiя, наприклад, за залучення нових дистрибуторiв, тобто розширення мережi реалiзацii.
Додаткова заробiтна плата
Окрiм заробiтноi плати, яка обчислюiться за тарифними ставками, виробничими розцiнками чи на основi посадових окладiв, працiвникам можуть виплачуватися:
-доплати,
-надбавки,
- гарантiйнi виплати,
- компенсацiйнi виплати
Працiвники мають право на отримання доплат у таких випадках:
а) поiднання професiй
Працiвникам, якi виконують на тому ж самому пiдприiмствi, в установi, органiзацii поряд зi своiю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткову роботу за РЖншою професiiю (посадою) або обовязки тимчасово вiдсутнього працiвника без звiльнення вiд своii основноi роботи, здiйснюiться доплата за поiднання професiй (посад) або виконання обовязкiв тимчасово вiдсутнього працiвника. Розмiри доплат за поiднання професiй (посад) або виконання обовязкiв тимчасово вiдсутнього працiвника встановлюються на умовах, передбачених в колективному договорi При цьому слiд враховувати, що Генеральною угодою доплати за сумiщення професiй максимальними розмiрами не обмежуються РЖ визначаються економiiю, яка отримана внаслiдок сумiщення. За поiднання професiй керiвникам оплата не проводиться.
б) робота у святковий i неробочий день.
Робота у святковий РЖ неробочий день оплачуiться в подвiйному розмiрi:
вiдрядникам за подвiйними вiдрядними розцiнками
працiвникам, праця яких оплачуiться за годинними або денними ставками, в розмiрi подвiйноi погодинноi або денноi ставки
працiвникам, якi отримують мiсячний оклад, у розмiрi одинарноi погодинноi або денноi ставки понад оклад, якщо робота у святковий РЖ неробочий день здiйснювалася в межах мiсячноi норми робочого часу, РЖ в розмiрi подвiйноi погодинноi або денноi ставки понад оклад, якщо робота здiйснювалася понад мiсячну норму
Оплата у вказаному розмiрi здiйснюiться за години, фактично вiдпрацьованi у святковий РЖ неробочий день
За бажанням працiвника, який працював у святковий РЖ неробочий день, йому може бути надано РЖнший день вiдпочин?/p>