Основи сучасних систем мотивацii персоналу пiдприiмств харчування
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?вникiв, умови оплати працi яких визначаються.
4. Довести до вiдома i детально розяснити всiм працiвникам правила розподiлу колективного заробiтку до початку перiоду, на який вони вводяться. Цi правила вiдiграють свою мотивуючу роль лише за умови, що вони будуть вiрно i однозначно зрозумiлi кожному працiвнику.
5. По закiнченнi мiсяця вiд заробленого за цей мiсяць фонду оплати працi (ФОП) вiднiмаiться сума гарантованоi заробiтноi плати всiх працiвникiв (фонд гарантованоi оплати ФГО = Е- ЗГ). Частина, яка залишаiться (назвемо ii фондом стимулювання ФС) пiдлягаi розподiлу мiж членами трудового колективу в залежностi вiд тих показникiв, на досягнення яких нацiлювали iх умови оплати працi.
6. За результатами працi кожного працiвника слiд пiдрахувати суму балiв, яку вiн набрав в минулому мiсяцi (Б,). Потiм пiдрахувати суму балiв, набраних всiма працiвниками пiдприiмства за минулий мiсяць (Е Б;).
7. Фонд стимулювання подiлити на суму балiв, набраних всiма працiвниками пiдприiмства, i знайти "цiну" кожного балу в гривнях (&):
V = ФС : РЖ Б,
8. Далi розрахувати заробiток кожного працiвника (3); за минулий мiсяць як суму гарантованоi та стимулюючоi частини. Стимулююча частина визначаiться як добуток кiлькостi набраних працiвником балiв Б. та "цiни" балу V:
З, = ЗГ. + аВ;.
Як бачимо, основна перевага безтарифних систем оплати працi полягаi у оптимальному поiднаннi iндивiдуальноi i колективноi зацiкавленостi в покращаннi результатiв роботи. Заробiток кожного працiвника рiвною мiрою залежить i вiд розмiру "пирога", який i результатом спiльноi роботи i буде дiлитися мiж усiма членами колективу, i вiд його частки в цьому подiлi, яка залежить вiд iндивiдуальних результатiв працi.
Розробка безтарифних систем оплати працi i дуже клопiтким i вiдповiдальним завданням. Але за допомогою iх грамотного впровадження можна досягти значного пiдвищення трудовоi мотивацii працюючих, що сприятиме суттiвому зростанню продуктивностi працi та ефективностi роботи в цiлому.
1.4 Державне та договiрне регулювання заробiтноi плати
Питання органiзацii заробiтноi плати i формування ii рiвня складають основу соцiально-трудових вiдносин у суспiльствi, бо включають нагальнi iнтереси всiх учасникiв трудового процесу. Будь якi змiни, що стосуються оплати працi, прямо чи опосередковано впливають на доходи всiх членiв суспiльства, а також на найважливiшi макроекономiчнi показники. Тому в жоднiй краiнi свiту питання регулювання оплати працi не залишенi лише на розсуд ринкових сил, хоча методи, iера, масштаби державного втручання в цi процеси в кожнiй краiнi рiзнi.
Мiжнародна органiзацiя працi в своiму статутi одним з основних завдань проголосила досягнення "гарантii заробiтноi плати, що забезпечуi задовiльнi умови життя,... визнання принципу рiвноi оплати за рiвну працю..." Однак дiяльнiсть МОП у цiй галузi була i залишаiться дуже обмеженою внаслiдок сильноi протидii груп пiдприiмцiв i деяких урядiв. РЖснування ринкових вiдносин, а тим бiльш перехiд до них не вiдмiняють, а змiнюють напрямки державного регулювання вiдносин розподiлу, його характер i ведуть до появи нових форм управлiння цим процесом, якi не припускають жорстких схем i адмiнiстрування. Державне втручання необхiдне для встановлення, тлумачення i забезпечення виконання умов i принципiв розподiлу доходiв. В економiчнiй системi, що ТСрунтуiться на ринкових вiдносинах, втручання держави в органiзацiю заробiтноi плати повинне мати переважно непрямий характер i соцiальне орiiнтовану спрямованiсть. Регулюючий вплив держави повинен бути спрямований на забезпечення соцiальних гарантiй i умов для заробiтку потрiбних коштiв з метою пiдвищення ефективностi використання працi, узгодження i рiвноправноi реалiзацii iнтересiв всiх учасникiв трудових вiдносин.
Згiдно iз Законом Украiни "Про оплату працi", держава здiйснюi регулювання оплати працi працiвникiв пiдприiмств усiх форм власностi шляхом встановлення розмiру мiнiмальноi заробiтноi плати та iнших державних норм i гарантiй, встановлення умов i розмiрiв оплати працi керiвникiв пiдприiмств, заснованих на державнiй, комунальнiй власностi, працiвникiв пiдприiмств, установ та органiзацiй, що фiнансуються чи дотуються з бюджету, регулювання фондiв оплати працi працiвникiв пiдприiмств-монополiстiв згiдно з перелiком, що визначаiться Кабiнетом Мiнiстрiв Украiни, а також шляхом оподаткування доходiв працiвникiв. Умови розмiру оплати працi працiвникiв установ i органiзацiй, що фiнансуються з бюджету, визначаються Кабiнетом Мiнiстрiв Украiни. [ 1 ].
Роль держави у iерi регулювання заробiтноi плати повинна виявлятися також в органiзацii перспективних наукових дослiджень, вивчення i поширення прогресивного досвiду, науково-методичному забезпеченнi формування i оновлення тарифноi системи, ефективноi системи нормування працi тощо.
Важливим завданням держави маi бути сприяння проведенню переговорiв мiж основними соцiальними силами суспiльства з метою врегулювання соцiально-трудових вiдносин, запобiгання масовим трудовим конфлiктам. Держава в особi органiв виконавчоi влади маi виступати як один iз соцiальних партнерiв. За такоi умови органи виконавчоi влади заохочують до спiвпрацi, координують дii соцiальних партнерiв, стежать за дотриманням спiльно вироблених i узгоджених механiзмiв регулювання, а не визначають iх.
Договiрне регулювання опла