Основи сучасних систем мотивацii персоналу пiдприiмств харчування
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?их результатiв, навикiв, здiбностей, знань i зусиль працiвника. Для цього використовують: вiтання керiвництва, грамоти, занесення у списки лiпших працiвникiв пiдприiмства та iнше. Деколи пiдсилюiться вплив мо-ральних стимулiв матерiальними: особистою премiiю, оплатою оздоровчих чи туристичних путiвок, скеруванням на навчання чи стажування. Якщо пiдприiмство i вiдомим i визнаним у цьому регiонi за своiми економiчними результатами та соцiальними заходами, то кожен працiвник отримуi моральний стимул вже через свою приналежнiсть до нього.
Матерiальне стимулювання працi задовольняi, насамперед, первиннi (фiзiологiчнi) потреби працiвникiв в iжi, одягу, житлi, навчаннi, а також матерiалiзованi психологiчнi: престижне авто, дорогий курорт, концерти вiдомих артистiв та iнше. Матерiальне стимулювання маi своi вiдображення у розмiрi та складових заробiтноi плати.
1.3 Структура та органiзацiя заробiтноi плати
Заробiтна плата це основна форма оплати працi за виконану роботу або наданi послуги згiдно з трудовими договорами працiвникiв, як правило, у грошовiй формi. В окремих випадках може виплачуватися в натуральнiй формi.
Розмiр заробiтноi плати залежить вiд складностi та умов виконуваноi роботи, професiйно-дiлових якостей працiвника, результатiв його працi та господарськоi дiяльностi пiдприiмства.
Заробiтна плата i одним з елементiв витрат i маi свою структуру (рис.1.1).[24].
Заробiтна плата
Основна заробiтна додаткова заробiтна iншi заохочувальнi
плата плата компенсацiйнi
виплати
Рис. 1.1. Структура заробiтноi плати.
Пiд системою органiзацii оплати працi розумiiться спосiб обчислення розмiрiв винагороди, що пiдлягаi виплатi працiвникам пiдприiмства згiдно iз здiйсненими ними витратами працi або за результатами роботи. Система органiзацii оплати працi регулюiться на основi Кодексу законiв про працю (КЗпП) та системою угод, що укладаються на вiдповiдних рiвнях: генеральна угода, галузева (регiональна) угода, колективний договiр та iндивiдуальний трудовий договiр (рис.1.2) [24 ].
Пiдстави для формування системи органiзацii оплати працi
Законодавчi генеральна галузевi колективнi iндивiдуальнi
та нормативнi угода на регiональнi договори трудовi
акти державному угоди договори
рiвнi
Рис. 1.2. Пiдстави для формування системи органiзацii оплати працi
Основна заробiтна плата це винагорода за виконану роботу вiдповiдно до встановлених норм працi. Вона встановлюiться у виглядi тарифних ставок (окладiв) i вiдрядних розцiнок для робiтникiв i посадових окладiв для службовцiв.
Додаткова заробiтна плата це винагорода за роботу понад встановленi норми, за трудовi успiхи, винахiдливiсть та за особливi умови працi.
Вона включаi доплати, надбавки, гарантiйнi i компенсацiйнi виплати, передбаченi чинним законодавством; премii, повязанi з виконанням виробничих завдань i функцiй.
РЖншi заохочувальнi та компенсацiйнi виплати, до яких належать виплати у формi винагород за пiдсумками роботи за рiк, премii за спецiальними системами i положеннями, компенсацiйнi та iншi грошовi та матерiальнi виплати, не передбаченi актами чинного законодавства або якi здiйснюються понад встановленi вказаними актами норми.
Основними складовими системи органiзацii заробiтноi плати на пiдприiмствi i: тарифна система, форми i системи заробiтноi плати, нормування працi, премiювання (рис.1.3).[24 ].
Елементи органiзацii оплати працi
Тарифна система форми i системи нормування премiювання
Заробiтноi працi
плати
тарифна сiтка погодинна норми часу умови
тарифнi ставки вiдрядна норми виро показники
бiтку
тарифно квалi комiсiйна джерела
фiкацiйнi норми обслу
довiдники говування термвни
схеми посадо
вих. окладiв
Рис. 1.3. Складовi системи органiзацii заробiтноi плати.
Основою органiзацii оплати працi i тарифна система оплати працi. Вона використовуiться для розподiлу робiт залежно вiд iх складностi, а працiвникiв залежно вiд iх квалiфiкацii та за розрядами тарифноi сiтки сiтки.
Тарифна сiтка (схема посадових окладiв) формуiться на основi:
- тарифноi ставки робiтника першого розряду, яка встановлюiться у розмiрi, що перевищуi законодавче встановлений розмiр мiнiмальноi заробiтноi плати;
- мiжквалiфiкацiйних (мiжпосадових) спiввiдношень розмiрiв тарифних ставок (посадових окладiв).
Тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики (довiдники) розробляються Мiнiстерством працi Украiни.
Рiвень мiнiмальноi ставки на пiдприiмствi не може бути нижче державного але може перевищувати його при додержаннi норм та гарантiй, передбачених законодавством, генеральною РЖ галузевими (регiональними) угодами. При цьому такий рiвень фiксуiться в колективному договорi та i пiдставою для розроблення тарифних ставок РЖ окладiв з урах?/p>