Дослiдження ролi мотивацiСЧ в управлiннi персоналом на прикладi пiдприСФмства ТОВ "Майстер плюс"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ь мiнiмальний рiвень заробiтноСЧ плати, що встановлюСФться для працiвникiв найнижчоСЧ квалiфiкацiСЧ, i система коефiцiСФнтiв пiдвищення розмiру заробiтноСЧ плати, що виплачуСФться по тарифах, у мiру пiдвищення квалiфiкацiСЧ працiвника.
3. Побудова системи додаткового стимулювання окремих аспектiв трудовоСЧ активностi працiвникiв. Ця система використовуСФ рiзнi форми премiювання за поточнi результати господарськоСЧ дiяльностi; доплати i надбавки; рiзнi одноразовi заохочення за результати працi; премiальнi виплати за пiдсумками роботи за рiк та iншi.
Доплати i надбавки СФ однiСФю з додаткових форм стимулювання персоналу, що безпосередньо примикаСФ до тарифноСЧ системи, тобто розглядаються як тимчасове або систематичне збiльшення тарифноСЧ частини заробiтку.
Доплати до заробiтноСЧ плати СФ грошовими виплатами, за допомогою яких компенсуються додатковi витрати або складнi умови працi окремих працiвникiв. Основними СЧх видами СФ доплати за поСФднання професiй i збiльшення обСФмiв виконуваних робiт; за виконання разом зi своСФю основною роботою обовязкiв тимчасово вiдсутнiх працiвникiв; за роботу в нiчний час, у вихiднi або святковi днi i iн.
Одноразовi заохочення на пiдприСФмствi застосовуються у разi потреби оперативно вiдзначити яке-небудь трудове досягнення працiвникiв; за виконання заздалегiдь певних разових завдань, що виходять за рамки обовязкiв працiвникiв; у звязку з ювiлеями працiвникiв, виходом СЧх на пенсiю i в деяких iнших аналогiчних випадках.
На пiдприСФмствi повнiстю забезпечений соцiальний пакет, виплачуються посiбники з лiкарняних листiв, оплачуСФться проСЧзд у вiдпустку, iншi гарантiСЧ. Це забезпечення працiвникiв соцiальним пакетом, iншими пiльгами i умовами по забезпеченню творчоСЧ роботи кожного працiвника отримати задоволення вiд роботи, а не тiльки за заробiтну плату СФ нарiвнi з оплатою працi важливою мотивацiСФю трудовоСЧ дiяльностi саме на цьому пiдприСФмствi.
Проведення колективних заходiв на пiдприСФмствi, органiзацiя культурного вiдпочинку на природi - все це направлено на обСФднання колективу i додатковоСЧ мотивацiСЧ.
Для стимулювання працi працiвникiв керiвництво ТОВ Майстер плюс використовуСФ економiчнi, соцiальнi i адмiнiстративнi методи мотивацiСЧ.
Найбiльш значущим економiчним методом мотивацiСЧ на пiдприСФмствi СФ заробiтна плата, що нараховуСФться по почасово-премiальнiй i вiдряднiй системах оплати працi.
Використання прямоСЧ iндивiдуальноСЧ вiдрядноСЧ системи оплати працi припускаСФ, що розмiр заробiтку робочого визначаСФться кiлькiстю виробленою СЧм за певний вiдрiзок часу продукцiСЧ.
Все вироблення робочого оплачуСФться по однiй постiйнiй вiдряднiй розцiнцi. Тому заробiток робочого збiльшуСФться прямо пропорцiйне його виробленню.
Для керiвникiв, фахiвцiв i службовцiв використовуСФться система посадових окладiв. Посадовий оклад абсолютний розмiр заробiтноСЧ плати, встановлений вiдповiдно до посади.
Крiм окладу виплачуСФться премiя, повязана з результативнiстю пiдприСФмства.
Крiм вище перерахованих працiвникам виплачуються доплата i надбавка: за весь час наднормовоСЧ роботи i у вихiднi днi проводиться в подвiйному розмiрi;
Працiвникам пiдприСФмства виплачуСФться матерiальна допомога у звязку з похоронами, важкими матерiальними умовами.
До соцiальноСЧ мотивацiСЧ можна вiднести наступнi заходи, що проводяться на даному пiдприСФмствi:
пiдвищення квалiфiкацiСЧ спiвробiтникiв пiдприСФмства, СЧх навчання проводиться за рахунок пiдприСФмства;
надання допомоги жiнкам-робiтницям, строге дотримання гарантiй, встановлених в законодавствi про працю для працюючих жiнок-матерей.
За здiйснення диiиплiнарноСЧ провини, тобто невиконання або неналежного виконання працiвником по його провинi покладених на нього трудових обовязкiв, директор ТОВ Майстер плюс застосовуСФ наступнi диiиплiнарнi стягнення: зауваження, догана, звiльнення по вiдповiдних пiдставах.
Система роботи торгових представникiв маСФ на увазi пiд собою спiлкування, консультацiСЧ досвiдченiшими спiвробiтниками менш досвiдчених.
Якщо судити iз спостережень за роботою органiзацiСЧ, то спецiальне спiлкування серед спiвробiтникiв нiхто не органiзовуСФ, спiлкування вiдбуваСФться спонтанно в ходi роботи.
Слiд зазначити, що на пiдприСФмствi придiляСФться увага задоволенню потреб в професiйному зростаннi (за умови успiшноСЧ роботи, спiвробiтник може пiднятися по службових сходах усерединi компанiСЧ).
При наймi спiвробiтникiв в ТОВ Майстер плюс застосовують наступнi методи: вивчення документацiСЧ, анкетування, психологiчнi тести, спiвбесiда, аналiз бiографiчних даних.
При просуваннi персоналу: тестування, вивчення документацiСЧ, атестацiя.
Всi спiвробiтники ТОВ Майстер плюс при прийомi на роботу укладають трудовий договiр.
Трудовий договiр як угода про роботу СФ юридичним фактом, який породжуСФ трудове правовiдношення.
За трудовим договором працiвник зобовязаний виконувати будь-якi завдання працедавця в рамках обумовленоСЧ спецiальностi (квалiфiкацiСЧ, посади), тобто здiйснювати повнiстю певнi операцiСЧ, функцiСЧ i так далi.
Трудовий договiр це угода мiж працедавцем i працiвником, вiдповiдно до якого працедавець зобовязуСФться надати працiвниковi роботу по обумовленiй трудовiй функцiСЧ, забезпечити умови працi, передбаченi Кодексом, законами i iншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нор?/p>