Дослiдження ролi мотивацiСЧ в управлiннi персоналом на прикладi пiдприСФмства ТОВ "Майстер плюс"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
? i системи матерiального стимулювання персоналу;
2) вдосконалення соцiально-психологiчних методiв в управлiннi.
Розробка i впровадження справедливою i вiдповiдною для ТОВ Майстер плюс i для працiвникiв системи оплати за виконану роботу СФ важливим чинником пiдвищення рiвня трудовоСЧ мотивацiСЧ персоналу i зростання ефективностi i конкурентоспроможностi органiзацiСЧ в цiлому.
Як унiверсальна програма для реалiзацiСЧ мотивацiйних схем використовуСФться продукт 1С:Зарплата i Управлiння Персоналом 8.
Використання на пiдприСФмствi мотивацiйних схем дозволяСФ компанiСЧ економити на часi, що витрачаСФться спiвробiтниками вiддiлу кадрiв, побудувати чiтку схему фiнансових взаСФмин з працiвниками, а також зацiкавити спiвробiтника в результатах його працi.
Як соцiально-психологiчнi методи мотивацiСЧ персоналу можна видiлити: 1) вдосконалення психологiчного клiмату в колективi, 2) управлiння конфлiктами.
Внесок в створення сприятливого клiмату це оптимiзацiя роботи усерединi компанiСЧ. Необхiдний процес постiйноСЧ оптимiзацiСЧ структури, оптимiзацiСЧ функцiональних обовязкiв пiд впливом ринковоСЧ ситуацiСЧ. Ситуацiя безвiдповiдальностi i нерозумiння сфери своСФСЧ дiяльностi, СЧСЧ меж провокуСФ внутрiшню напруженiсть в компанiСЧ. Правильно прописанi, чiткi посадовi обовязки, Положення про дирекцiСЧ i пiдроздiли, електронний документообiг можуть частково зняти дану проблему.
Стiйкий психологiчний клiмат в колективi характеризуСФться стабiльнiстю i задоволенням, з яким люди ходять на роботу.
Для органiзацiСЧ нормального психологiчного клiмату необхiдна дуже висока квалiфiкацiя керiвника, умiння виконувати функцiСЧ управлiння, але це не означаСФ, що при iдеальному психологiчному клiматi в цiй органiзацiСЧ не буде конфлiктiв.
Для вдосконалення системи управлiння конфлiктами можлива участь керiвництва i персоналу в тренiнгах, цiлями якого СФ розумiння конфлiкту, як явища i вироблення навикiв управлiння конфлiктною ситуацiСФю.
Впровадження запропонованих заходiв у поСФднаннi з вдосконаленням iнших методiв управлiння дозволить пiдвищити зацiкавленiсть спiвробiтникiв в результатах своСФСЧ працi i ефективнiсть всiСФСЧ системи управлiння пiдприСФмством.
Лiтература
1 Збiрник законiв УкраСЧни про працю/ Упор. Болотiна Н.Б. К.: Знання, 2006. 349 с.
2. БаСФва О., РЖндивiдуально-типологiчний пiдхiд у виявленнi потреб людини як базисна основа мотивацiСЧ//Персонал, 2005. - №9. С. 81 84.
3. Бакирова Г.Х., Тренiнг управления пероналом . С.Пб.: Речь, 2004. 400 с.: илл. персоналом, 2005. - №17. С. 38 41.
4. Варданян И., Мотивационная система персонала//Управление персоналом, 2006. - №5. С. 21 24.
5. Верещагина Л.А., Психология потребностей и мотивации персонала/ Л.А. Верещагина, И.М. Карелина. 2-е изд., доп. Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2005. 156 с.
6. Виноградський М.Д., Менеджмент в органiзацiСЧ: Навч. посiб./ М.Д. Виноградський, А.М. Виноградська, О.М. Шкапова. 3-тСФ вид., виправлене. К.: Кондор, 2004. 598 с.
7. Волнухина Е., Модель тАЬМотивацiя стимултАЭ является системой индивидуального подхода к каждому работнику/ Е. Волухина, Ю. Мельник;/Служба кадров. 2005. - №11. С. 61 64.
8. Донцова Ю., Актуальные проблемы мотивации офисных работников//Служба кадров, 2006 - №11. С. 43 46.
9. Ермакова А., Формирование позитивного мотивационного климата//Отдел Кадров, 2005. - №8. С. 70 72.
10. Ильин Е.П., Мотивация и мотивы. Спб: Питер, 2003. 512 с.
11. КараваСФв РЖ., Найтрадицiйнiший вид мотивацiСЧ: Порядок премiювання працiвникiв пiдприСФмства//Бiзнес-консультант, 2007. - №1. С. 32-33.
12. Коваленко М.А., Менеджмент трудовоСЧ активностi працiвникiв пiдприСФмства/ М.А. Коваленко, РЖ.РЖ. Грузнов, Л.РД. Сухомлин. Херсон: Олдi-плюс, 2006. 288 с.
13. Колот А.М., Мотивацiя персоналу: Пiдручник. К.: КНЕУ, 2002. - 337с.
14. Колпаков В.М., Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособие/ В.М. Колпаков, Г.А. Дмитренко. 2-е изд., перераб. и доп. К.: МАУП, 2005. 752 с.
15. Корпоративна культура: Навч. посiб./Ред. ХаСФт Г.Л. К.: ЦУЛ, 2003. 403 с.
16. Крушельницька О.В., Управлiння персоналом: Навч. посiб./ О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук. 2-ге вид., перероб. i доп. К.: Кондор, 2006. 308 с.
17. Кузьмiн О.РД., Основи менеджменту: Пiдруч./ О.РД. Кузьмiн, О.Г. Мельник. К.: Академвидав, 2003. 416 с.
18. Кузнецький В., Заохочення i покарання//Галицькi контракти, 2005. - №16. С. 44 46.
19. Лiфiнцев Д.С., Вплив корпоративноСЧ культури на мотивацiю персоналу//Актуальнi проблеми економiки, економiки, 2006. - №2. С. 154 158.
20. Менеджмент: Навч. посiб./Ред. Крамаренко В.РЖ. К.: ЦУЛ, 2003. 248с.
21. Менеджмент организиций: Учеб. пособ./Киржнер Л.А., Киенко Л.П., Лепейко Т.И., Тимонин А.М. К.: КНТ, 2006. 688 с.
22. Менеджмент персоналу: Навч. посiб./Данюк В.М., Петюх В.М., Цимбалюк С.О. та iн. К.: КНЕУ, 2005 398 с.
23. Мескон М.Х., Основы менеджмента М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури: Пер. с англ. М.: Дело, 2000. 704 с.
24. Мурашко М.РЖ., Менеджмент персоналу: Навч.-практ. Посiб. 2-ге вид., стер. К.: Знання, 2006. 311 с.
25. НСФмцов В.Д., Менеджмент органiзацiй/ В.Д. НСФмцов, Л.РД. Довгань, Г.Ф. Сiнiок. Навч. посiбник. К.: ТОВ тАЬУВПК тАЬЕксОбтАЭ, 2000. 392 с.
26. Основы менеджмента: Учеб. пособие/Зайцева О.А., Радугин А.А., Р
27. Осовська Г.В., Основи менеджменту: Навч. посiб. К.: Кондор, 2003. 556 с.
28. Охрiменко А.Г., Основи менеджменту: Навч. посiб. К.: ЦНЛ, 2006. 130 с.
29. Психология менеджмента: Учеб./Ред. Г.С. Никифоров. СПб: Питер, 2004. 639 с.
30. СавельСФва В.С., Управлiння персоналом: Навч. посiб./ В.С. СавельСФва, О.Л. РДськов. К.: Професiонал. 2005. 336 с.
31. Сладкевич В.П., Мотивационный менеджмент. Курс лекцiй. К.: МАУП, 2001. 168 с.