Удосконалення органiзацii системи добробуту i вiдбору кадрiв на пiдприСФмствi
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ьника й особливi обставини, що вплинули на результати працi. На ВАТ Стахановський феросплавний завод атестацiя проводиться щорiчно. Крiм того, проводяться неформальнi спiвбесiди, у промiжку мiж формальними щорiчними оцiнюваннями обговорюються результати працi й обовязкового поточного спостереження за дiяльнiстю пiдлеглих. Цi заходи дають iстотну iнформацiю про динамiку ефективноi роботи окремих працiвникiв i пiдроздiлiв в цiлому.
Повноту використання трудових ресурсiв можна оцiнити за кiлькiстю вiдпрацьованих днiв i годин одним працiвником за аналiзований перiод часу, а також за рiвнем використання фонду робочого часу. Такий аналiз проводиться по кожнiй категорii працiвникiв, по кожному виробничому пiдроздiлу i в цiлому по пiдприСФмству (таблиця 2.9).
Таблиця 2.9 - Аналiз використання робочого часу
ПоказникиПланФактВiдхиленняна одного робочНа весь колектив12345Календарний час, днiв365,00365,000,000,00У тому числi:0,000,002.святковi днi11,0011,000,000,003.вихiднi днi104,00104,000,000,004. вихiднi днi (суботи)52,0052,000,000,005.Номiнальний фонд робочого часу, днi (п.1-п.2-п.3)250,00250,000,000,00Продовження таб. 2.96.Неявки на роботу, днi (п.7+п.8+п.9+п.10+п.11+п.12)37,5049,3011,8011292,60У тому числi:0,000,007.щорiчнi вiдпустки22,0021,00-1,00-957,008.вiдпустки по навчанню0,002,002,001914,009.додатковi вiдпустки5,007,002,001914,0010.хвороби10,5018,307,807464,6011.прогули0,001,001,00957,0012.простоi0,001,001,00957,0013.масовi невиходи на роботу0,000,000,000,0014.явочний фонд роб часу, днi212,50200,70-11,80-11292,6015.Номiнальна трив роб дня, год8,008,000,000,0016.Бюджет робочого часу, год1700,001605,60-94,40-90340,8017.Внутрiзм простоi (запiзн), год0,0030,0030,0028710,0018.Скороченi робочi днi6,0035,0029,0027753,0019. Корис фонд робочого часу, год1694,001540,60-153,40-146803,8020.Ср тривалiсть робочого дня, год7,977,68-0,30-282,92
У ходi аналiзу виявилося, що явочний фонд робочого часу на одного робiтника в порiвняннi з минулим роком зменшився на 11,8%, на це вплинуло збiльшення тривалостi основних i додаткових вiдпусток, збiльшення кiлькостi прогулiв i вiдпусток по навчанню. Аналiз впливу використання робочого часу на обсяг виробництва продукцii здiйснюСФться за наступною формулою:
ТП= Ч Д Вч, (2.3.)
де, ТП обсяг виробленоi продукцii, тис. грн.;
Ч чисельнiсть робiтникiв, чол.;
Д число робочих днiв, вiдпрацьованих одним робiтником за перiод;
середня тривалiсть змiни, ч;
Вч годинна вироблення одного робочого, т/ч.
Таблиця 2.10 - Аналiз чисельностi та заробiтноi плати ВАТ СФЗ
Найменування показникiвОд. вим200720082009%
2008 до 2007 %
2009 до 2008 ОбСФм товарноi продукцii в порiвняльних цiнах
Продуктивнiсть працi
Середньомiсячна зарплата всього персоналу
У тому числi промперсоналу
т.грн.
т.грн.
грн.
грн.
267378
185,7
1100
1500
245781,8
148,8
1000
1400
250697,4
170,5
1800
2000
92
80
91
93
102
115
180
143
Середнiй розряд робiтникiв по заводу - 4,9. По дiючi на пiдприСФмствi тарифнiй сiтцi годинна тарифна ставка 1 розряду з нормальними умовами працi 1100 грн. Продуктивнiсть працi в 2008 роцi знизилася i склала 80% до попереднього року за рахунок зниження обсягу виробництва i росту чисельностi трудящих. Середньомiсячна зарплата промперсонала також знизилася i склала 93% до попереднього року. Аналiз впливу використання робочого часу на обсяг виробництва продукцii у таблицi 2.11
Таблиця 2.11 - Аналiз впливу використання робочого часу на обсяг виробництва
Показники200720082009Вiдхил 2008 до 2007Вiдхил 2009 до 20081. Обсяг продукцii, тис.грн14 1908 1323 630-6 058-4 5022. Чисельнiсть робiтникiв, чол160817231790+115+673. Кiлькiсть робочих днiв, вiдпрацьованих одним робiтником212,5200,7195-12-64. Середня тривалiсть змiни, год7,977,687,3-0,29-0,385. Годин виробiток одного робiтника, д.е.5,23,061,42-2-2
За 2008 рiк випуск товарноi продукцii склав 8132 тис.грн., що на 6058тис. грн. менше по вiдношенню до 2007 року. На зменшення обсягу виробництва вплинуло збiльшення чисельностi робiтникiв i часовий виробiтку на одного робiтника, i зниження кiлькостi робочих днiв, вiдпрацьованим одним робiтникам i середньоi тривалостi змiни.
Рiст середньоi заробiтноi плати пояснюСФться щоквартальною iндексацiСФю посадових окладiв вiдповiдно до ОТС. Рiст окремих статей вище фактичного iндексу:
- оплата щорiчних i додаткових вiдпусток i матерiальна допомога до вiдпустки пояснюСФться збiльшенням кiлькостi працiвникiв, що пiшли у вiдпустку у звiтний перiод у порiвняннi з попереднiм роком.
Зниження оплати по iнших статтях пояснюСФться недостатнiстю коштiв на оплату працi, затверджених у бiзнес- планi на 2007 рiк.
Соцiальна полiтика ВАТ Стахановський феросплавний заво.
Колективним договором фiлii визначенi СФдинi для виробничих вiддiлень пiльги, гарантii й компенсацii працiвникам ВАТ СФЗ:
- щомiсяця частково компенсуСФться плата за електричну й теплову енергiю, на харчування працiвникам;
- провадиться оплата вiдрядних видаткiв;
- видiляються кошти на утримання дiтей у дитячих дошкiльних установах;
- кожному працiвниковi виявляСФться матерiальна допомога на лiкування при доглядi в чергову вiдпустку, а також при необхiдностi працiвникам i членам iхнiх родин оплачуються складнi операцii й лiкування;
- вiдшкодовуються видатки, повязанi з похованням працiвникiв, пенсiонерiв;
- виплачуються допомоги непрацюючим матерям, що перебувають у вiдпустцi по догляду за дiтьми у вiцi до 3-х рокiв понад виплачуваний за рахунок коштiв фонду соцiального страхування;
- виплачуСФться допомог