Удосконалення органiзацii системи добробуту i вiдбору кадрiв на пiдприСФмствi
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ереднiй iндивiдуум бажаСФ за певних умов не тiльки приймати на себе вiдповiдальнiсть, але й прагнути до неi;
здатнiсть до прояву високого ступеню уяви, винахiдливостi та творчостi при вирiшеннi проблем органiзацii широко розповсюджена мiж iндивiдуумами;
в умовах сучасного.
Комплексний пiдхiд до мотивацii людини. Сотова модель потреби iнтереси цiлi Н. Мартиненка. У повсякденнiй дiяльностi поведiнка людини визначаСФться дiСФю принципу ансамблю. Поведiнка постiйно формуСФться пiд впливом певноi сукупностi потреб. Однi потреби мають домiнуюче проявлення i складають конкретнi iнтереси людини. РЖншi ж мають латентний прояв та залишаються лише потребами, якi можуть бути довгий час незадоволеними. В умовах виробництва ми маСФмо справу з людьми, психiка яких за звичай сформувалася, характер склався, i багато з яких вже визначилися зi своСФю життСФвою позицiСФю. Людина як обСФкт та субСФкт управлiння повинен розглядатися як учасник виробництва, дii якого можуть бути по рiзному мотивованi. Працюючи на пiдприСФмствi, людина залишаСФться такою, якою вона СФ, та своi дii пiдпорядковуСФ лише поведiнцi пристосування у межах свого соцiуму. Можна впевнено сказати, що мета мотивацii спiв ставити iнтереси органiзацii з власними iнтересами працiвникiв. В основi запропонованоi моделi потреби iнтереси цiлi ( модель П РЖ Ц) закладено таке управлiння органiзацii, за якого забезпечуСФться сам факт залучення людей до виробництва. Залучення до труду будь якоi людини можливе тому, що кожнiй людинi властивi стiйкi, природнi чи першочерговi нестачi. Якщо нестача приймаСФ специфiчну форсу згiдно з культурним рiвнем та особистiстю (характером) iндивiдууму, то вона стаСФ потребою. Товчком до задоволення потреб, якi зявилися, СФ iнтерес.
РЖнтерес об активна причина дiяльностi субСФкту, яка направлена на задоволення потреб.
Цiлi це дещо, що розумiСФться як засiб задоволення потреб.
Матерiальне стимулювання працi задовольняСФ, насамперед, первиннi (фiзiологiчнi) потреби працiвникiв в iжi, одягу, житлi, навчаннi, а також матерiалiзованi психологiчнi: престижне авто, дорогий курорт, концерти вiдомих артистiв та iнше. Матерiальне стимулювання маСФ своСФ вiдображення у розмiрi та складових заробiтноi плати.
Матерiальна мотивацiя-це прагнення достатку, певного рiвня добробуту, певного матерiального стандарту життя. Матерiальна мотивацiя трудовоi дiяльностi залежить вiд цiлого ряду макро- i мiкроекономiчних чинникiв, найосновнiшими з яких СФ:
А) рiвень особистого доходу;
Б) диференцiацiя доходiв в органiзацii i суспiльствi в цiлому;
В) структура особистого доходу;
Г) матерiальне забезпечення наявних грошових доходiв;
Д) дiйовостi системи матерiальних стимулiв, якi застосовуСФ органiзацiя.
Основну увагу потрiбно зосередити на головному iз цих чинникiв диференцiацii доходiв в органiзацii та суспiльствi в цiлому, оскiльки саме рiвень доходiв працiвника та iх регуляцiя мотивують або демотивують останнього. Також велике значення як мотивацiйний чинник маСФ рiвень доходу вiдносно iнших учасникiв процесу, адже як вiдомо цiннiсть не в самих грошах, а в iх кiлькостi.
Пiдсумовуючи можна вiдзначити, що роль матерiальноi мотивацii СФ чи не найголовнiшою в процесi мотивацii загалом, проте як вже зазначалось, iншi складовi мотивацiйного процесу (трудова, статусна складова тощо) СФ невiд`СФмними складовими системи заохочення на пiдприСФмствi та мотивацii загалом. Проте в данiй роботi основна увага буде зосереджена на матерiальнiй мотивацii працi та конкретно на ii основнiй складовiй-оплатi працi.
РОЗДРЖЛ 2. осоБливостРЖ пiдбору КАДРРЖВ ТА СИСТЕМИ МОТИВАЦРЖРЗ ВАТ СТАХАНОВСЬКИЙ ФЕРОСПЛАВНИЙ ЗАВОД
2.1 Загальна характеристика та аналiз господарськоi дiяльностi ВАТ СФЗ
Повне найменування пiдприСФмства: Вiдкрите Акцiонерне Товариство Стахановський завод феросплавiв. Скорочене найменування: ВАТ СЗФ.
Вiдкрите акцiонерне товариство Стахановський завод феросплавiв створено вiдповiдно до порядку перетворення в процесi приватизацii пiдприСФмства у вiдкрите акцiонерне товариство, затвердженим Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни № 686 вiд 7.12.1992 року, наказом Фонду майна Украiни вiд 9 грудня 1994 року № 69-АТ вiдповiдно до затвердженого плану приватизацii державного майна Стаханiвського заводу феросплавiв. Товариство СФ правонаступником державного Стаханiвського заводу феросплавiв. Товариство СФ юридичною особою з дня його державноi реСФстрацii у виконкомi Стаханiвського мiського виконавчого комiтету за № 21 ГОС вiд 30.12.94р., перереСФстровано 1.03.99 р. у звязку з прийняттям новоi редакцii Статуту. Товариство веде самостiйний баланс, маСФ розрахунковий i валютнi рахунки. 26.04.2004 року зареСФстровано Статут Товариства у новiй редакцii який прийнято Загальними зборами ВАТ "СЗФ" Протокол вiд 13 квiтня 2006 року. Завод СФ спецiалiзованим пiдприСФмством з виробництва феросiлiцiю марок ФС 20, ФС 25, ФС 45, ФС 65, ФС 75, та феросiлiкомарганцю МнС17Р30, МнС17РБ, МнС17Р50 та феромарганцю ФМн78. Будiвництво заводу почато в 1959 роцi, у квiтнi 1962 року введена в експлуатацiю електропiч № 1, у листопаду цього ж року введенi останнi печi №№ 7 i 8. У 1963 роцi завод дiяв у складi плавильного цеху, що складаСФться з 8 електропечей потужнiстю 16,5 МВА кожна, цеху електродноi маси i блоку ремонтно-допомiжних цехiв. Проектна потужнiсть заводу, визначена проектним завданням, складала 193 тис. тонн феросiлiцiю в перерахуваннi на ФС 45. На проектну потужнiсть завод вийшов