Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП "Гомельский завод станочных узлов")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
узлов.
Таблица 2.2 - Анализ состава и динамики средств, направляемых на потребление
Состав средствЗа 2009 годЗа 2010 годВыпо- лнение плана,%Факт-ий темп роста к предыду щему пе- риоду,% Тыс. рубВ % к итогуПо плануПо отчетуТыс. руб.% к итогуТыс. руб.% к итогуА12345678Расходы на оплату тру- да в составе себестоимости продукции77776493,89157790093,58 158751093,65 100,60204,11Выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия505606,111082006,56 1076456,5699,59214,88Всего средств, направляемых на потребление828324100,01686100100,01695155100,099,6200,08
На основании табл. 2.2 можно сделать следующие выводы:
основная часть расходов на заработную плату включается в себестоимость продукции (более 90 %);
выплаты за счет прибыли составляют не более 7 % от средств, направляемых на потребление;
расходы на заработную плату в 2010 году выросли на 199 % по сравнению с 2009 годом;
средства, направляемые на потребление, в 2010 году выросли на 200 % по сравнению с 2009 годом.
Проанализируем использование средств, направляемых на потребление. Анализ представлен в табл. 2.3
Таблица 2.3 - Анализ использования средств, направляемых на потребление за 2010 год, тыс.руб.
Показатели По плануФакти- ческиВыпол-н ение плана, %Отклонение от планаФактически за соответ- ствующ. прошлый годФакти-ческий темп роста к прошлому периоду,%Оплата труда в том числе 15779001587510106,6+9610793333200,1По сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам за выполнение работ 891700 906296 101,63 +14596 450515 201,16Премирование за произведенные результаты 290400 287567 99,02 -2833 133660 253,0Доплаты и надбавки за совмещение профессий, профессиональное мастерство. Высокую квалификацию 195200 194393 99,58 -807 142380 136,53Доплаты за работу в ноч-ное время, праздничные дни, сверхуроч. время 4500 4113 91,4 -387 1147 358,58Оплата отпусков162600160761 98,86 -183961897 259,72Оплата льгот- ных часов подростков 300 222 74,0 -78 40 555Доплаты до среднего заработка20091570 78,5 -430 2597 60,45Оплата простоев - 576 - - 624 64,28Оплата работ по трудовому соглашению 1500 1433 95,53 -67 896 159,93Выплаты за счет чистой прибыли 73100 70060 95,84 -3040 39384 177,88Вознаграж-ие, за общие результаты работы по итогам------Материальная помощь1490014656 98,36 -244 7034 208,35Оплата отпус-ков сверх уста-новленных сроков - - - - - -Единовремые пособия при уходе на пенсию 1900 1803 94,89 -97 1124 160,40Стипендии студентам 400 399 99,75 -1 314 127,07Погашения ссуд работникам - - - - - -Выплата диви- дендов по цен-ным бумагам - - - - - -Стоимость путевок на отдых, лечение, экскурсии - - - - - -Итого средств, направляемых на потребление 1651000 1657570 100,39 +6570 832717 199,05
Как видно из табл. 2.3 в 2010 году произошли существенные изменения в оплате труда работников завода. В целом по заводу заработная плата выросла с 2009 года по 2010 год на 200,1 %. В 2010 году фактический размер оклада превысил планируемый на 101,63 %. Однако по всем остальным выплатам план не был выполнен, а точнее:
премирование за производственные результаты - выполнение плана 99,02%;
доплаты и надбавки за совмещение профессий - 99,58 %;
оплата льготных часов подростков и доплаты до среднего заработка были выполнены менее, чем на 80 % (74,0 % и 78,5 % соответственно);
выплаты за счет чистой прибыли также были ниже планируемой величины на 95,845, в том числе выполнение плана по выплате материальной помощи 98,36 %, стипендии студентам - 99,75 %, пособия при уходе на пенсию - 94,89 %.
В 2010 году было запланировано 1651000 тыс. рублей направить на потребление, но фактически эта цифра составила 1657570 тыс. рублей, что превысило план на 100,39 %. Следовательно из выше сказанного можно сделать вывод, что в 2010 году в целом по ГЗСУ план был выполнен.
2.3 Анализ и расчет факторов изменения затрат на оплату труда в составе себестоимости
Различия в заработной плате определяются прежде всего уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размер заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологии, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.
Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит несовершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли.
На рынке труда в настоящее время предложение торгового персонала постоянно превышает спрос, а следовательно и заработная плата не увеличивается. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.
Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное вли