Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП "Гомельский завод станочных узлов")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ривает определение цены рабочей силы исходя из стоимости жизненных средств, необходимых для ее (рабочей силы) воспроизводства, т.е. стоимости средств для жизни работника и его семьи. В качестве такой оценке служит бюджет, прожиточного минимума и минимальный потребительский бюджет, представляющие собой набор минимально-необходимых жизненных средств.
В соответствии с Законом № 293 - 3 " О прожиточном минимуме в Республике Беларусь" прожиточный минимум представляет собой минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а бюджет прожиточного минимума - стоимостную величину прожиточного минимума. Бюджет прожиточного минимума используется как социальный норматив для: оценки уровня доходов населения, размеров оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат; определения уровня и масштабов мало обеспеченности.
Бюджет прожиточного минимума является основной для установления минимальных государственных социально-трудовых гарантий: минимального размера оплаты труда, минимального размера пенсии по возрасту, стипендий, пособий.
Минимальные государственные социально-трудовые гарантии повышаются поэтапно с учетом экономического развития республики до уровня бюджета прожиточного минимума, а в перспективе - до уровня материального потребительского бюджета социально-демографических трупп населения. Следовательно, с помощью тарифной системы производится реализация принципа за равную работу равная оплата, происходит регулирование заработной платы, гарантируется минимальный размер оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы на данный момент в Республике Беларусь составляет 23200 тыс.руб.
Размер минимального потребительского бюджета на данный момент составляет 132609 тыс.руб.
Бюджет прожиточного минимума составляет 86180 тыс.руб.
Таблица 1.1 - Среднемесячная заработная плата работников по отраслям экономики Гомельской области
ПоказателиРублейЗначения показателя в тыс. руб.2003200420052006200720082009А1234567Всего по области: в том числе285755,91275,82297,94644,418797,456,9промышленность291842,91385,12731,95687,322687,968,8сельское хозяйство284468,7795,01287,52713,810563,733,0лесное хозяйство236641,21026,91759,93702,117035,648,2транспорт332946,81495,22759,05300,922213,668,2связь236921,21287,62263,44530,820406,565,1строительство3591099,01562,02970,86247,825849,078,1торговля и общественное питание244627,71103,821513994,214983,843,2МТС, сбыт и заготовки268883,71410,22556,55278,321117,960,0информационно-вычислительное обслуживание234813,61245,11891,33881,315353,251,7ЖКХ и бытовое обслуживание населения204699,51166,72044,93919,617068,251,1здравоохранение и социальное обеспечение196658,91120,81986,23631,51463,845,1образование192588,0998,01811,73540,914221,742,8культура162488,0849,41545,32953,811877,736,4искусство261435,9750,71310,82536,111151,734,5наука360831,11408,92685,35120,922224,977,1кредитование и страхование3571442,62146,34235,88683,738478,8130,4органы управления и общественные объединения.3531138,61678,93293,56073,123013,972,6
.4 Формы и системы оплаты труда
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работников с размерами причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты определяются как способы (принципы) установления зависимости величины заработной платы работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда - это по существу, технология реализации этой зависимости.
Система оплаты труда - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, характеризующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Существует повременная и сдельная форма оплаты труда.
Повременная оплата труда подразумевает начисление основного заработка по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное время, т.е. заработок работника зависит от квалификации и отработанного времени. Повременная заработная плата может существовать в чистом виде (простая повременная), когда заработок начисляется за квалификацию и время работы, а может усложняться за счет добавления к этим основным показателям элементов сдельной формы оплаты труда. Например, при повременно-премиальной форме премия начисляется за конкретный вклад работника в конечные результаты труда.
По способу начисления заработной платы повременная система может быть почасовой (расчет заработка ведется по часовой тарифной ставке и отработанным часам), поденной (при расчете используется твердый месячный оклад и число отработанных дней).
Повременная форма оплаты труда и образованные на ее основе системы используются как правило, при оплате видов работ, где: главную роль играет качество, а не количество, а увеличение продукции может привести к браку или ухудшению ее качества, отсутствует возможность и необходимость увеличения количества выпуска продукции, интенсивность труда изначально задана, производственный процесс жестко регламентирован, например, работа на конвейере, где количество произведенной продукции не зависит от индивидуальных усилий рабочего, трудно выделить объем индивидуально выполненной работы.
С точки зрения наемного рабочего, повременная оплата труда, с одной стороны, привлекательна, поскольку заработная плата не зависит от интенсивности труда, а с другой, не устраивает его, поскольку он не может повысить свой