Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП "Гомельский завод станочных узлов")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ие дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, а так же справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важных требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество. [5,с.11] Принцип учета воздействия рынка труда предопределен необходимостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сфере трудовой деятельности, занятость населения, а в конечном счете - наличие спроса и предложения на рабочую силу. В этом принципе проявляются и складывающиеся на предприятиях взаимодействия между работниками и работодателями - каждый из них должен получать то, на что рассчитывал. Принцип простоты и доступности призван обеспечить информированность рабочих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной плате, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям - предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими.
Рассмотренные выше принципы организации заработной платы должны использоваться во взаимосвязи и взаимообусловленности, с одной стороны, как важное средство повышения материального благосостояния работников, с другой - для стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыли и рентабельности производства. Их практическая реализация является необходимой предпосылкой рациональной организации оплаты труда на предприятии.
Следует установить более существенные различия в оплате труда работников разной квалификации, т.е. каждый работник должен иметь стимул для совершенствования своих профессиональный навыков. Нужно сравнять заработок повременщиков и сдельщиков, прирост величины их заработной платы должен быть примерно одинаковым.
В области нормирования труда так же нужны изменения. Для выплаты действительно заработанных денег нужно своевременно пересматривать нормы, особенно при изменении техпроцесса производства, совершенствовании оборудования.
Величина тарифной части в общей сумме заработка при существующей системе оплаты составляет только 50 - 60 %. Остальные 40 - 50 % заработной платы составляют различного рода доплаты, надбавки, премии и прочие выплаты, т.е. эта величина не зависит от качества выполняемой работы. Это так же стремление к более производительному и качественному труду.
Заработная плата специалистов уступает уровню заработной платы рабочих. Поэтому необходимо пересмотреть оплату труда инженерно-технических работников таким образом, что бы уровень их заработной платы напрямую зависел от качества их работы.
1.3 Тарифная система
Тарифная система представляет собой совокупность государственных нормативов, с помощью которых осуществляется планомерная редукция труда, формирующаяся общественная мера его оплаты. Система тарифов оплаты труда важнейший инструмент регулирования заработной платы. Она позволяет обеспечить: а) народно-хозяйственное единство в оплате труда, реализацию принципов равной оплаты за равный труд в масштабе всего общества; б) всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы и ее конечной величины в соответствии с различиями в сложности, тяжести, интенсивности, условиях труда, квалификации работников; в) неуклонный рост заработной платы на основе преимущественного роста производительность труда. При помощи тарифной системы происходит отраслевое и территориальное регулирование заработной платы. Используя тарифную систему государство имеет возможность активно воздействовать на распределение труда между различными отраслями народного хозяйства и экономическими районами в интересах планомерного развития социалистического производства и повышения его эффективности.
Тарифная система обладает достаточной гибкостью, позволяющей стимулировать не только рост квалификации работников и закрепления кадров на решающих участках производства, но и прямое увеличение производительности труда путем рационализации производства, совмещения профессий, должностей и функций, расширения зон обслуживания, внедрения прогрессивных норм и нормативов трудовых затрат, сокращения управленческого персонала. С этой целью принимаются: системы тарифных доплат и надбавок за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, совмещение профессий и выполнение установленного объема работ меньшей численностью работников, повышенные тарифные ставки для оплаты труда многостаночников, обслуживающих сверхнормативное количество станков, агрегатов и аппаратов, а так же на работах, которые нормируются по отраслевым и межотраслевым нормам.
Тарифная система, как и вся организация заработной платы, не остается неизменной. Научно-технический и социальный прогресс общества, изменение условий воспроизводства общественного продукта, производственных отношений и рабочей силы вызывают необходимость периодического пересмотра тарифных ставок и других элементов тарифной системы. Основными элементами тарифной системы является: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты и система тарифны?/p>