Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП "Гомельский завод станочных узлов")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
вной системы оплаты труда заработок рабочих растет быстрее, чем их выработка, эта система применяется только короткое время.
При внедрении сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание уделяется определению исходной нормативной базе, в том числе проектирование эффективных шкал повышения расценок, методов объективного учета выработки продукции и фактически отработанного времени.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется только к рабочим вспомогательной группы (наладчики, настройщики, смазчики, крановщики, грузчики), обеспечивающих работу основных рабочих сдельщиков. Работа по этой системе оплачивается в прямой зависимости от результатов труда основных работников. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате можно производить либо на основе косвенной расценке и количества изделий, изготовленных прямыми сдельщиками (обслуживаемыми рабочими), или исходя из выполнения норм прямыми сдельщиками в процентах.
Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих, т.е. необходимы три показателя: дневная тарифная ставка (рублей), норма выработки прямых сдельщиков (штуки) и их численность или численность станков и агрегатов (чел. шт.).
Общий заработок вспомогательного рабочего рассчитывается либо путем умножения его тарифной ставки на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактически выпуск продукции обслуживаемых рабочих.
Простая повременная заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу по фактически отработанному в зависимости от фактически отработанного времени. Заработок работника зависит от его квалификации и отработанного времени. Повременная заработная имеет две разновидности: простую повременную и повременно-премиальную (поощрительную). По способу начисления заработной платы повременная оплата труда может быть почасовой, поденной и помесячной.
При по часовой оплате труда расчет заработка проводится путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное количество часов; при поденной используется дневная тарифная ставка: при месячной - исходя из месячного оклада. Простая повременная заработная плата применяется также для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в виде системы должностных окладов. Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. При этом оклад может иметь определенный диапазон от минимального до максимального значений в пределах одной должности. Для повышения отдачи этой категории работников могут применяться различные усложненные системы оплаты труда, например, аккордная оплата труда в двух ее модификациях: повременной и денежной.
При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию, на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок с определением срока выполнения работ. Сумма оплаты труда за выполнение всего комплекса работ и дата завершения работ оговариваются до начала работ. При частном применении аккордной системы оплаты труда могут производиться авансовые расчеты за фактически выполненный объем работ за месяц или квартал. При данной системе оплаты труда может использоваться дополнительно премирование за сокращение сроков выполнения работ, высокое качество, что значительно усиливает стимулирующую роль этой системы в росте результативности труда.
Оплата труда при бригадной форме организации труда зависит от типов бригад, условий и принципов их создания и способов формирования денег для оплаты, подчинения и управления.
Способ оплаты труда: индивидуальная, коллективная с использованием различных коэффициентов для распределения коллективного заработка (КТУ -коэффициент трудового участия, ККТ - коэффициент качества труда).
Подрядная форма оплаты труда подразумевает заключение договора на выполнение определенного объема работы за определенную оплату труда. Оплата труда рабочих при бригадной сдельной системе оплаты труда может производиться двумя методами: с применение индивидуальных сдельных расценок всех рабочих, работающих в бригаде, либо на основе коллективных расценок, установленных в целом для бригады. При использовании комплексных сдельных расценок заработная плата членов бригады зависит от общей бригадной выработки, которая определяется в зависимости от сложности работ (разряда работ), квалификации рабочих (разряда рабочих), количества отработанного каждым рабочим времени и метода распределения бригадного заработка.
Коллективная (комплексная) сдельная расценка бригады определяется как средняя сдельная расценка работ по каждому из рабочих, входящих в состав бригады.
Плановые сдельные расценки работ по каждому из рабочих определяется как произведение нормы выработки (количество единиц продукции и работы за единицу времени при конкретных организационно-технических условиях, т.е. при учете технологии, квалификации работ и рабочих) и тарифной ставкой рабочего данной квалификации.
Фактические сдельные расценки работ по каждому из рабочих определяются как произведение выработки (изготовлено за час/штук) и тарифной часовой ставки рабочего данной квалификации.
Комплексные (бригадные) сдель