Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП "Гомельский завод станочных узлов")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
РЕФЕРАТ
Дипломная работа выполнена на примере гомельского завода станочных узлов содержит 83 страницы текста, 17 таблиц, 3 рисунка, 17 формул, 34 источника, 6 приложений, 1 схема.
В работе анализируется действующая система оплаты труда и дается предложение по ее совершенствованию. Наиболее ценными из них являются предложения по внедрению нетрадиционных систем оплаты труда и совершенствованию премирования. Ключевые слова: Заработная плата, тарифная система, тарифная сетка, тарифная ставка, минимальная зарплата, премирование, охрана труда окружающей среды.
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является ключевым элементом, ядром трудовых и связанных с ними отношений. Через нее реализуется экономический интерес к труду. И этот интерес должен быть надежно защищен государством.
Мировое сообщество так и поступает. Международной организацией труда разработаны и приняты десятки конвенций и рекомендаций, которые регламентируют вопросы организации и оплаты труда, порядок установления минимальной заработной платы, вводят особый режим охраны заработка, определяют его специфику в отдельных отраслях.
В нашей республике заработная плата в большинстве отраслей экономики утратила свои классические функции, а следовательно из двигателя экономического прогресса превратилась в его тормоз.
Начатые в 1991 году изменения в государственном социально-экономическом устройстве Республики Беларусь, не могли не затронуть и существующую тогда жестко регламентированную модель заработной платы. Как всегда, преобразования, в том числе и в оплате труда, осуществлялись с благими намерениями. Эти намерения были изложены тогда в Концепции реформы оплаты труда в народном хозяйстве, одобренной Советом Министров Республики Беларусь.
Указанная Концепция совершенно правильно определила, что реформирование оплаты труда должно осуществляться в направлении повышения мотивации к труду, роста его качества и производительности, восстановления в заработной плате функций расширенного воспроизводства рабочей силы.
В качестве критериев оценки стоимости рабочей силы были приняты показатели минимальной заработной платы и минимального потребительского бюджета. Минимальная заработная плата стала играть роль государственной гарантии и явилась основой системы оплаты труда, а также социальным нормативом, определяющим минимально допустимый размер выплат работнику, занятому на простых работах, не требующих специальной подготовки.
Тарифная ставка первого разряда и тарифная сетка на хозрасчетных предприятиях определялась самостоятельно и закреплялась коллективными договорами и соглашениями. Таким образом, вводилось договорное регулирование оплаты труда.
Но провести в жизнь основные положения Концепции не удалось. Уже через четыре года стало очевидным, что изменения в сфере оплаты труда как по объективным, так и по субъективным причинам пошли в ином направлении - в направлении критического обесценивания рабочей силы, снижения уровня государственных гарантий трудящихся.
Объективно это подтолкнуло ситуацию к росту социальной напряженности, обострению ряда проблем и противоречий в сфере оплаты труда.
Осознанно или нет, но в первую очередь была утрачена связь оплаты труда с его результатами и эффективностью. В оборот была запущена формула: "Реформы требуют издержек. Важно, чтобы эти издержки, не были слишком обременительны для трудящихся. Поэтому на 1 процент роста цен необходимо обеспечить 0,7 - 0,8 процента роста заработной платы".
И это была ошибка, поставившая зарплату вне связи с результатами финансово-экономической деятельности и позволившая снижать уровень реальной заработной платы в геометрической прогрессии.
Опережающее падение реальной зарплаты по сравнению с падением объемов ВВП привело к тому, что последняя полностью утратила свою воспроизводственную функцию и по своей сути превратилась в минимальную заработную плату. Впервые за послевоенную историю Республики Беларусь в апрелье 1994 года ее размер опустился ниже минимального потребительского бюджета, т.е. в пределах минимальных расходов среднестатистический работник на зарплату уже не мог обеспечить даже себя, не говоря об иждивенцах.
Актуальность изучаемого в данной дипломной работе вопроса весьма велика, т.к. без правильной организации оплаты труда, как со стороны государства в виде законодательных и нормативных актов, так и со стороны каждого предприятия в отдельности, не возможно нормальное функционирование экономики страны и общества в целом.
Во всех странах в разные периоды оплата труда всегда остается наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой распределительных отношений. От ее разрешения во многом зависят социальный мир в обществе и экономический рост. Однако пути и способы достижения справедливости в этом вопросе в каждом регионе и государстве видят по своему.
Целью данной дипломной работы является: провести исследование состояние организации оплаты труда на примере РУП Гомельского завода станочных узлов, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников зарплатой, по совершенствованию действующих форм и системы оплаты труда.
Для осуществл?/p>