Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП "Гомельский завод станочных узлов")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
? доплат и надбавок.
Тарификация работ и присвоение квалификационных размеров рабочим производится на основе тарифно-квалификационного справочника. Справочник используется также для разработки программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве.
В 1-ом разделе - "Характеристика работ" - приводятся характеристики тех работ, которые должны выполнять рабочие данной квалификации. Кроме того указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ, а так же при наладке оборудования, выбор режимов работы, подготовке инструмента и оснастки и т.д.
Во 2-ом разделе - "Должен знать" - устанавливается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и разряда (квалификации) о своем оборудовании, физико-химических свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, свойствах обрабатывающих и измерительных инструментов и оснастки, а так же о требованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования и т.д..
В 3-ем разделе - "Типовые примеры работ" - указываются примеры работ выполняемые рабочими данного разряда, типичных для каждого разряда, что облегчает возможность быстро и точно определять, к какому разряду нужно отнести ту или иную работу.
При разработке тарифно-квалификационных справочников исходя из степени сложности, точности и ответственности труда (качества труда). Здесь соизмеряются разнообразные виды работ по этим параметрам и определяется уровень квалификации рабочих. Все работы, встречающиеся в отраслях производства, в соответствии с указанными признаками и с учетом организационно-технических условий их проведения разбивают на несколько квалификационных групп, каждой из которых присваивается определенный тарифный разряд.
Квалификационный разряд рабочих устанавливается общезаводской или цеховой квалификационной комиссией, которая, руководствуясь требованиями квалификационных характеристик после проверки теоретических знаний и практических навыков рабочих, устанавливает им тарифные разряды в соответствии с их квалификационной подготовкой и с учетом выполняемых ими работ.
Важным элементом формирования системы тарифных ставок оплаты труда рабочих являются тарифные ставки. Тарифная сетка - это совокупность тарифных коэффициентов (коэффициентов сложности труда), определяющих соотношения в оплате труда различной сложности. Тарифный коэффициент 1-го разряда (простые или наименее сложные работы) принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие им тарифные ставки больше тарифной ставки 1-го разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяется тарифная ставка любого разряда.
Соотношение тарифных ставок крайних разрядов образуют диапазон сетки. Абсолютный и относительный рост тарифных коэффициентов служит основой дифференциации и регулирования заработной платы рабочих в зависимости от тарифных разрядов.
Главными элементами, из которых состоит тарифная система, являются тарифные ставки. Они фиксируют размер оплаты труда рабочего в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовую, дневную, месячную тарифные ставки.
Минимум заработной платы и, следовательно минимальные тарифные ставки рабочих устанавливаются государством и периодически пересматриваются в сторону повышения в соответствии с возрастанием качества и производительности труда и экономическими возможностями государства. На базе минимальной тарифной ставки производится дифференциация тарифных ставок. Главными факторами их дифференциации является: сложность (квалификация) труда, условия труда, отрасли и формы заработной платы.
Тарифная ставка является одним из основных и универсальным средством внутриотраслевой и меж отраслевой дифференциации и регулирования заработной платы рабочих.
Элементами тарифной системы является также районные коэффициенты и надбавка к заработной плате за стаж работы. Они выполняют компенсационную и стимулирующую функции. Районные коэффициенты служат уравниванию условий воспроизводства рабочей силы в районах с различными природно-климатическими условиями, а надбавки за стаж создают преимущества в оплате труда рабочих, которые заняты в малообжитых и отдаленных районах (Крайний
Север и приравненные к нему районы, а так же южные районы Дальнего Востока и Сибири) имеющих важное значение для развития экономики страны. В основе организации тарифной системы лежат минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течении месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленных кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь. В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной которых является организация, финансируемая из бюджета и пользующаяся государственными дотациями) может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы.
Реализация воспроизводственной функции оплаты труда предусмат