Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП "Гомельский завод станочных узлов")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
яние оказывает возраст. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет.
Прежде всего формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т.е. напрямую не связана с объемом производства.
Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, т.к. последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда.
Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, т.е. с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.
В табл.2.4 представлен анализ факторов изменения затрат на оплату труда в составе себестоимостью.
Таблица 2.4 - Расчет факторов изменения затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции за 2010 год
ФакторыРасчетРезультат влияния, тыс.рубСтруктура факторов, %А1231. Оплата труда рабочих 1.1 В переменной части за счет изменения:918519-901100 17419 2,4 1.1.1. Объема продукции 1.1.2. Структуры 1.1.3. Прямая оплата труда на единицу продукции608400 х2,1-608400 (611564-608400)х2,1 632396-611564669240 6644,4 20832 93,7 0,93 2,91 Итого:714135,41001.2 В постоянной части за счет изменения 1.2.1 Оплаты по тарифным ставкам 1.2.2 Оплата отпусков 1.2.3 Доплат за сверхурочное время 1.2.4 Оплаты целодневных и внутрисменных простоев 1.2.5 Прочих видов оплат Итого: 164401 - 167800 109442 - 110500 4113 - 37060 - 38000 -3399 -1058 4113 - -940 -1284 264,71 82,39 320,32 - 73,2 1002 оплаты труда служащих в том числе: 2.1 Численность служащих 2.2 Средней оплаты труда служащих 3 оплата труда работников не ос- (378-376)566300 (559549-566300)376 1132600 -2538376 67,57 основной деятельности (включая совместителей)89000 - 886763240,019Всего расходов по оплате труда на предприятии1676186
Исходя из выше приведенных расчетов можно сделать следующие выводы:
фактическая оплата труда рабочим превысила планируемую величину на 17419 тыс.рублей;
в переменной части изменение расходов на оплату труда составили 71435,4 тыс. рублей;
в постоянной части удалось сократить расходы за счет оплат отпусков, оплат по тарифным ставкам и прочих видов оплат;
отклонение фактической оплаты труда служащих от плановой величины составило - 2538376 тыс. рублей;
расходы на оплату труда на предприятии составили 1676186 тыс. рублей.
2.4 Анализ уровня заработной платы по структурным подразделениям
Уровень заработной платы по структурным подразделениям за 2008 - 2010 гг. Характеризуется следующими данными
Таблица 2.5 - Уровня заработной платы по структурным подразделениям в тыс.руб.
Цех2008 г. 2009 г.2010 г.Темп роста к прошломупериоду, %К 2008 г.К 2009 г.А12345№21988864832130590325,98201,42№42164163601126269309,46198,53№5162525029499675309,46198,18№62097766329126091316,19190,099№71754054347 115825309,84213,12СЦ 31469254982111825374,23203,38РМУ2075463273127895304,87202,13ЭСУ1831356857106310310,47186,97ЧПУ1848561155129979330,83212,54ТСУ158374783798345302,05205,58ТЦ141314398087145311,23198,14РСУ1633650029104426306,25208,73УПР погрузка130243629679388278,68218,72Всего по заводу1745555324112004316,95202,43
Анализируя приведенную выше табл. 2.5. можно сделать следующие выводы:
по сравнению с 2008 годом в 2009 году заработная плата по цехам выросла более чем в 3 раза;
за 2010 год по сравнению с 2009 годом заработная плата возросла почти в 2 раза;
в целом по заводу с 2008 по 2009 год заработная плата возросла на 316,95%;
в период с 2009 года по 2010 год заработная плата по заводу возросла на 202,43 %:
наиболее высокая зарплата в 2008 году приходилась на цеха № 4 и № 6 (соответственно 21641 тыс. рублей и 20977 тыс. рублей), однако к 2010 году ситуация поменялась и наиболее высокооплачиваемыми цехами по заводу стали цех № 2 и ЧПУ;
наиболее низкая заработная плата в 2008 году приходилась на ТЦ и УПР и составляла соответственно 14131 тыс. рублей и 13024 тыс. рублей. В настоящее время эти подразделения также остаются низкооплачиваемыми. Заработная плата в этих цехах на 2010 год составила соответственно 87145 тыс. рублей и 79388 тыс. рублей.
.5 Анализ системы премирования
Премирование на заводе осуществляется на основании "Положения П413-2009 о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих".
Данное Положение определяет показатели, размеры и порядок премирования за основные виды деятельности. Выплата премии за выполнение основных показателей Финансово-хозяйственной деятельности производится при условии выполнения заводом или его структурными подразделениями основного условия премирования: соблюдение доведенного задания по ?/p>