Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП "Гомельский завод станочных узлов")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
лимитным уровнем, но при условии, что по качественным параметрам спроецированное новое изделие будет соответствовать плановым показателям. Пример расчёта фонда поощрения за повышение конкурентоспособности новоё продукции (в результате снижения её себестоимости) в ходе разработки радиально-сверлильного станка ГС540 на втором этапе премирования в таблице.
Если в новой конструкции существуют узлы, себестоимость которых больше лимитной, то фонд поощрения за повышение конкурентоспособности в целом по изделию может не совпадать с суммой премиальных фондов, начисленных по узлам. Это отклонение предлагается определять по формуле: (3.12)
DФм = Фм - Фмк, (3.12)
где: - количество наименований узлов, по которым получен дополнительный эффект от снижения себестоимости.
При DФм > 0 премиальные отчисления не корректируются.
Если DФм < 0, то на эту величину необходимо уменьшить фонды поощрения по узлам (пропорционально поузловым себестоимостям).
Поскольку в рассмотренном примере DФм = 91.664 > 0. то премиальные отчисления не корректируются.
Таким образом, предложенная система поощрения призвана стимулировать проектировщиков к активному выявлению резервов конкурентоспособности продукции (за счёт повышения качества и снижения себестоимости изделий по сравнению с плановыми показателями) и созданию новых изделий с достаточно высоким уровнем потенциальной конкурентоспособности. Следовательно, использование данной системы премирования на практике позволит заинтересовать работающих в повышении конкурентоспособности продукции, что, в конечном счёте, приведёт к увеличению прибыли и улучшению благосостояния работников предприятия.
ГЛАВА 4. ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
.1 Организация охраны труда на предприятии
Охрана труда - система законодательных актов и соответствующих им социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Охрана труда рассматривает вопросы техники безопасности и производственной санитарии. Техника безопасности - система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов (движущиеся машины и механизмы, электрические цепи, повышенный уровень статического электричества, повышенная или пониженная температура окружающей среды и др.)
Производственная санитария - система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействия на работающих вредных производственных факторов (факторы, воздействия которых на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности).
Действующее трудовое законодательство устанавливает, что ответственность за организацию труда в целом по предприятию несут директор и главный инженер. По отдельным подразделениям такая ответственность возложена на руководителей цехов, участков служб и т.д. Непосредственное руководство организацией охраны труда осуществляет главный инженер предприятия. Инструктаж и обучение правилам безопасных приемов и методов работы должны быть организованны обязательно на всех предприятиях независимо от характера и степени опасности производства, а также квалификации и стажа работы лиц выполняющих работу. Существует несколько видов инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, текущий.
Вводный инструктаж обязаны пройти все вновь поступившие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику. Его проводит инженер по охране труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте, проводится со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными и др. Повторный инструктаж проводится не реже чем один раз в квартал. Цель этого инструктажа - восстановить в памяти рабочего правила по охране труда, а также разобрать конкретные нарушения из практики цеха или предприятия.
Внеплановый инструктаж проводят при изменении технологического процесса, изменении правил по охране труда, внедрении новой техники, нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, пожару; при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, для остальных работ - 60 дней.
Текущий инструктаж проводят с работниками перед производством работ, на которые оформляется допуск-наряд.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, текущий проводит непосредственный руководитель работ. Сведения о проведенных инструктажах заносят в журнал регистрации вводного инструктажа, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте или в допуск-наряд.
4.2 Характеристика производства, выполняемых работ с точки зрения охраны труда
Цеха современных заводов оснащены самыми различными видами технологического оборудования. Однако в ряде случаев работа этого оборудования связана с возможностью воздействия на работающих опасных или вредных производственных факторов.
Надежность машин и механизмов определяется вероятностью нарушения нормальной работы оборудования.
Большое значение в обеспечении надежной работы машин и механизмов имеет наличие необходимых кон