Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП "Гомельский завод станочных узлов")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
й степени, чем растёт сам эффект. Это закономерно, так как большие суммы эффекта зачастую получены вследствие больших программ выпуска новых изделий. С другой стороны гиперболическая зависимость подразумевает более быстрое падение коэффициента премирования при малых значениях дополнительного эффекта, что стимулирует проектировщиков к изысканию резервов значительного повышения конкурентоспособности (за счёт повышения качества и снижения себестоимости) при уменьшении их численности и сроков проектирования, и более детальной проработке изделий массового и крупносерийного производства.
Рис. 3.2 - Зависимость процента премиальных выплат К от величины дополнительного экономического эффекта, полученного в результате повышения конкурентоспособности (за счет повышения качества и снижения себестоимости) нового изделия, приходящегося на одного разработчика в год (Эксп)?
Интервал изменения дополнительного экономического эффекта от повышения конкурентоспособности от 100 до 50 000 тыс. руб. в год на человека выбран по аналогии с интервалом возможного эффекта на человека в год, установленным в Инструкции о порядке выплаты вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.
Минимальный размер поощрения за повышение конкурентоспособности продукции (10 тыс. руб.) выплачивается при достижении дополнительного эффекта в сумме 100 тыс. руб. на человека в год (К=10%).
Величина вознаграждения за повышение конкурентоспособности нового изделия за месяц не должна превысить для одного работника 50% его оклада в месяц (сумма вознаграждения, превышающая 50%, будет выплачиваться предприятием за счёт прибыли, что ухудшит финансовое положение предприятия, поскольку уменьшится прибыль за счёт дополнительных налоговых платежей, исчисляемых от фонда оплаты труда). Приняв среднемесячный оклад работников конструкторско-технологических служб в размере 100 тыс. руб., определим максимальный годовой премиальный фонд за повышение конкурентоспособности на одного проектировщика - 600 тыс. руб. Постоянный максимальный размер поощрения (600тыс. руб.) выплачивается при достижении дополнительного. Экономического эффекта от повышения конкурентоспособности продукции в 50 000 тыс. руб. и более на одного разработчика в год К =(600/50000) * 100 % = 1,2 %).
Математическая формула выражения показателя и коэффициента премирования имеет вид:
К = а + (b/(Эксп)?), (3.9)
где: a и b - const.
Зная коэффициенты двух точек гиперболы и уравнение взаимосвязи, устанавливается функция поощрения:
К = 1,18 + (882/(Эксп)?), (3.10)
. Сумма премиальных отчислений определяется по формуле:
Фм = (Эксп х К) / 100, (3.11)
где:
Фм - премиальный фонд за повышение конкурентоспособности нового изделия в ходе технической подготовки производства.
. Источник выплаты вознаграждения - фонд материального поощрения предприятия.
. Порядок и сроки премирования. За повышение конкурентоспособности нового изделия вознаграждение выплачивается дважды: по окончании технической подготовки производства в виде аванса (30% от начисленной премиальной суммы, рассчитанной исходя из ожидаемого экономического эффекта) и по завершении 1 года серийного производства за конечные результаты работы с учётом произведённых выплат.
этап: премирование по завершении технической подготовки производства нового изделия.
Определяется дополнительный экономический эффект от повышения конкурентоспособности за счёт повышения качества и снижения себестоимости нового изделия по сравнению с плановыми показателями по формулам (3.5) - (3.7). Затем определяется показатель премирования (Эксп) и по функции поощрения рассчитывается коэффициент премирования (К). Для этого используются, соответственно, формулы(3.8) - (3.10).
На основании формулы (3.10) устанавливается сумма премиальных отчислений, из которых 30%выплачивается конструкторам и технологам в виде аванса.
этап: премирование по окончании первого года серийного производства нового изделия.
Определяется дополнительный экономический эффект от повышения конкурентоспособности (за счёт повышения качества и снижения себестоимости нового изделия по сравнению с плановыми показателями) по формулам (3.5) - (3.7). Рассчитывается показатель премирования (Эксп) и коэффициент вознаграждения формулы (3.8) - (3.10). Устанавливается сумма премиальных отчислений по изделию в целом на основании формулы (3.11).
Пример расчёта премиального фонда за повышение конкурентоспособности новой продукции (в результате повышения качества и снижения себестоимости новых изделий по сравнению с плановыми показателями) в ходе разработки новой техники на 2-ом этапе премирования приведён в таблице.
Окончательная сумма отчислений на вознаграждение за повышение конкурентоспособности нового изделия делится между конструкторами и технологами по согласованию между собой, исходя из специфики выполнения работы. При начислении премии конструкторам и технологам на 2-ом этапе учитывается величина выплаченного аванса.
Предложенную систему премирования за повышение конкурентоспособности необходимо использовать как для установления суммы премиальных отчислений по изделию в целом, так и по его основным узлам. Во втором случае премировать конструкторов и технологов предлагается только за снижение себестоимости продукции по сравнению с